1.報(bào)考基本條件涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2024年11月11日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2024年11月11日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

 

　　2.報(bào)考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下（即1988年11月11日至2006年11月11日期間出生），因工作需要放寬年齡上限的招聘崗位詳見有關(guān)《職位計(jì)劃表》（附件1）。

 

　　3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考前須向其所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得其所在工作單位及主管部門書面同意后方可報(bào)考。報(bào)考人員一經(jīng)聘用，若因其所在工作單位及主管部門不同意報(bào)考、不予辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　二、招聘程序

 

　　資源縣2024年度公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

 

　　三、報(bào)名和資格審查

 

　　（一）發(fā)布招聘公告

 

　　在資源縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

 

　?。ǘ﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

 

　　資源縣2024年度公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間:2024年11月11日至11月15日，每天上午8：30-12：00，下午15：00-17：30。

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：資源縣人力資源和社會(huì)保障局4樓406室。

 

　　聯(lián)系電話：0773-4366983、0773-4366636。

 

　　本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的報(bào)考人員可對(duì)照招聘條件及《職位計(jì)劃表》（附件1），現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名登記表（附件2或附件3）一式兩份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》（附件4）核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》中沒有列入，但報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致（由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準(zhǔn)），即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考崗位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。?

 

　?。ㄈ╅_考比例及職位改報(bào)

 

　　招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位出具書面申請(qǐng)，報(bào)招聘單位主管部門審核同意，并經(jīng)資源縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，確定是否開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已報(bào)名成功的人員，在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其它符合本人條件的崗位。逾期未改報(bào)人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

 

　　四、筆試

 

　?。ㄒ唬┕P試內(nèi)容。筆試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》（綜合管理類）。其中，《基礎(chǔ)知識(shí)》（綜合管理類）筆試內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作等。筆試分值滿分為100分，在答題紙上作答，以閉卷考試方式進(jìn)行。

 

　　（二）筆試時(shí)間及地點(diǎn)。詳見《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

 

　　五、面試

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例（報(bào)考比例不足1:3經(jīng)同意開考的職位除外），由高分至低分確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績(jī)需達(dá)50分（含）以上方可進(jìn)入面試程序。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，以及有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不得入圍面試。

 

　?。ǘ┩ㄟ^資格審查和筆試進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，應(yīng)按《面試通知書》（另行下發(fā)）規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　?。ㄈ┌l(fā)布面試公告

 

　　面試人選確定后，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局在資源縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織實(shí)施。面試工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同資源縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督。

 

　　面試考官小組由7人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

 

　　面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人信息的按扣3分處理。

 

　?。ㄎ澹┟嬖囆问?、時(shí)間及地點(diǎn)。面試形式為公共面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員參加面試時(shí)須攜帶《面試通知書》及本人有效身份證件，缺一不可。

 

　　（六）成績(jī)公布。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分（含）以上方可進(jìn)入考察程序。按1:1比例入圍面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)需達(dá)70分（含）以上方可進(jìn)入考察程序。

 

　　六、考察

 

　　（一）考察人選的確定

 

　　按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)（筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)）由高分至低分按1:1的比例確定考察人選，綜合成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)2人（含）以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如面試合格成績(jī)?cè)傧嗤?，則采用加試形式（面試）并根據(jù)加試成績(jī)由高分至低分確定該職位排序。綜合成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　?。ǘ┛疾旃ぷ饔少Y源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察小組成員由3人以上組成，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局、用人單位共同組成。

 

　?。ㄈ┛疾靸?nèi)容。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守本人所在工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，應(yīng)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

 

　?。ㄋ模┏鼍呖疾觳牧稀？疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式三份）考察組成員簽名，加蓋資源縣衛(wèi)生健康局和用人單位公章，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

 

　?。ㄎ澹┐_定體檢人員名單。資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的報(bào)考人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位綜合成績(jī)（筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)）合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

　　七、體檢

 

　　體檢由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局共同負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。

 

　　（一）體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》有關(guān)要求執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè) （試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)體檢規(guī)定執(zhí)行復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可自收到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　　（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生，下同）與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)（筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)）人員中由高分至低分依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

 

　　八、公示及聘用審批

 

　　（一）公示

 

　　資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試、面試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在本《公告》發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。

 

　　（二）聘用

 

　　公開招聘結(jié)束確定擬聘人選后，資源縣衛(wèi)生健康局根據(jù)擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料審核蓋章，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

 

　　擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或經(jīng)公示被查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

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