采取結(jié)構(gòu)化面試，面試的命題委托具有命題資質(zhì)機(jī)構(gòu)單位命題，面試分值為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　1.面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）

 

　　2.面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）

 

　　3.進(jìn)入面試范圍人選的確定。報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的報(bào)名人員，均列入面試人選范圍。同一崗位報(bào)考人員超過(guò)30人的，增加筆試環(huán)節(jié)，增加筆試后依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按與招聘計(jì)劃人數(shù)1:3比例確定面試入圍人選。筆試成績(jī)僅作為入圍面試的依據(jù)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到1:3面試比例取消該崗位招聘，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)中共隆林各族自治縣委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)同意降低開(kāi)考比例后，才能進(jìn)入面試程序。

 

　　4.面試資格復(fù)審。確定進(jìn)入面試范圍人選后，在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）上公布，并通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知書(shū)。面試資格復(fù)審時(shí)間，由中共隆林各族自治縣委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排并通知考生。

 

　　5.面試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格的人員，不得確定為體檢、考察人選。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

 

　　（五）體檢和考察

 

　　1.體檢。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一職位面試成績(jī)從高分到低分的順序確認(rèn)體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試評(píng)分第一要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢、考察人選，第一要素分?jǐn)?shù)再相同時(shí)，以第二要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢、考察人選，以此類推。由指定具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)待定，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.考察。組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)以及應(yīng)聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供報(bào)名材料原件給考察組進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)對(duì)考生的個(gè)人檔案進(jìn)行查閱。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清、無(wú)法進(jìn)行有效考察的，認(rèn)定為考察不合格。

 

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有符合遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

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