此次招聘采取“直接面試”方式招聘，不設(shè)置開考比例，按實際通過資格審查的人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試的考生，由招聘單位通知參加面試，面試具體時間地點由招聘單位安排。報考人員應(yīng)按招聘單位規(guī)定的時間到面試地點參加面試，不按時到場的人員視為自動放棄。

 

　　如果報考同一崗位的人員到場參加面試人數(shù)小于或等于20人，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如果報考同一崗位的人員到場參加面試人數(shù)大于20人，則需在現(xiàn)場增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，筆試方式為編寫教案，筆試時間30分鐘。筆試結(jié)束后，由來賓市教育行政部門組織人員評卷，按編寫的教案得分由高到低順序按計劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單，由招聘單位負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員在指定的時間地點參加面試。筆試成績僅為獲得面試資格的依據(jù)，不計入最后成績。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚱M織

 

　　1.面試方式：試講（備課20分鐘，試講10分鐘）。

 

　　2.面試內(nèi)容：教材為來賓市目前所用教科書。面試的題本由來賓市教育行政部門組織命制。

 

　　3.面試成績：面試成績滿分為100分，60分為合格。同一崗位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1︰3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

 

　　（六）簽約

 

　　經(jīng)雙方商談同意，可現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與簽約人選1:1的比例，按照同一崗位考生的面試成績從高分到低分的順序確定簽約人選。如簽約人選放棄簽約，則由用人單位決定是否從同崗位面試成績高分到低分的順序遞補(bǔ)考生商談簽約。

 

　　三、考核、體檢和公示

 

　　招聘單位按計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？己恕Ⅲw檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由用人單位決定是否從同崗位面試成績高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄒ唬┛己?。招聘單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　?。ǘw檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）執(zhí)行。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)論有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目外，復(fù)檢項目須嚴(yán)格保密?？忌谝?guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。體檢所產(chǎn)生的費用由考生個人自理。

 

　?。ㄈ┕?。根據(jù)考生的面試成績、考核情況和體檢結(jié)果，由招聘單位將擬聘人員在來賓人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

　　四、審批和聘用

 

　　（一）審批和聘用。經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┖炗喓贤?。招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┓才c聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ┱衅竼挝恢鞴懿块T、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　?。ㄈ﹫罂既藛T有下列失信行為的記入誠信檔案。

 

　　1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　　2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　六、其他說明

 

　　（一）本次招聘不收取報名費和考試費。

 

　?。ǘ┱衅溉藛T為事業(yè)單位納入總量管理人員，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)中共市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號）》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。

 

　?。ㄈ┍竟婕案郊械?ldquo;以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”均含本級基數(shù)。

 

　　（四）報考者在報考期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　咨詢電話：招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問題，請咨詢各招聘單位（聯(lián)系電話詳見《計劃表（第二批）》）；

 

　　其他咨詢電話：來賓市教育體育局，0772-4228526。

 

　　附件1：來賓市2025年市直學(xué)校教師招聘崗位計劃表（第二批）.xls

 

　　附件2：來賓市市直學(xué)校2025年招聘教師報名登記表.docx

 

　　來賓市教育體育局

 

　　2024年11月21日