1.二代居民有效身份證；

 

　　2.畢業(yè)證、學位證（2025年高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表并附成績單）；

 

　　3.教師資格證（或教師資格考試合格證明）；

 

　　4.普通話水平測試等級證書等其他符合崗位條件的相關(guān)材料。

 

　　5.個人簡歷。

 

　?。ㄈ刚咝璩謧€人簡歷及相關(guān)證件按招聘單位要求進行現(xiàn)場資格審查。招聘單位依據(jù)招聘崗位條件對應聘者進行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應聘人員自行承擔。

 

　　資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格，后果由應聘人員自行承擔責任。“高校畢業(yè)生”包括近2年內(nèi)畢業(yè)、未落實過編制內(nèi)工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)，含畢業(yè)當年度）。

 

　　招聘單位對所有應聘人員進行資格審查后，以電話形式通知應聘人員筆試、面試具體時間和地點。

 

　　三、組織考試

 

　　1.考試形式：招聘碩士及碩士以上學位的崗位直接進行面試，其他崗位：筆試＋面試，筆試主要測試應聘者專業(yè)知識，筆試成績滿分100分，60分為合格；教師崗面試為試講，非教師崗面試為結(jié)構(gòu)化。按招聘崗位1：3比例由筆試成績從高分到低分確定進入面試考生。

 

　　2.開考比例：開考比例原則上不低于 1:3，對未達到考比例的崗位，招聘單位確因工作需要，經(jīng)市教育局同意，可按通過資格審核人數(shù)?1:2開考。招聘碩士及碩士以上學位人員的崗位可按1:1核準開考。

 

　　3.面試成績評定：面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。

 

　　面試滿分100分，合格60分。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一程序。以面試成績從高到低排序確定考核、體檢人選，面試成績出現(xiàn)同分時，以筆試成績高者確定考核人選。

 

　　面試通過者，當場簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項。若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證，或因違法、違紀收到處罰、處分等，或考核、體檢不合格的，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。

 

　　四、組織考核

 

　　面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責組織實施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考核對象進行報考資格復查。考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

 

　　五、體檢聘用

 

　　1.體檢人選根據(jù)面試成績從高分到低分依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位組織到市三甲醫(yī)院進行體檢。

 

　　2.體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

 

　　3.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是應聘人員自愿放棄的，招聘單位可以按面試成績由高分至低分依次遞補。

 

　　六、人員聘用

 

　　（一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）的“事業(yè)單位招聘”專題公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。

 

　?。ǘ┙?jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　（三）報考人員在接到聘用通知后應在15個工作日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。招聘單位應與受聘人員簽訂《聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，見習期為12個月。

 

　　七、工資待遇

 

　　享受我市事業(yè)單位工作人員工資待遇。

 

　　八、信息發(fā)布地址

 

　　本次公開招聘公告、變更公告等具體事宜在柳州人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布。招聘崗位信息以招聘現(xiàn)場為準。

 

　　九、嚴肅招聘紀律

 

　　（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

 

　?。ǘ┍敬握衅副O(jiān)督舉報電話：0772-2991172。

 

　　附件：

 

　　1.鋼一中高校畢業(yè)生招聘崗位需求計劃表

 

　　2.專業(yè)分類目錄參考(2024年)