2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章

　　為深入貫徹落實(shí)黨中央、貴州省委、銅仁市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)精神，進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才實(shí)效,廣聚天下英才，為助推我市與全國(guó)同步小康提供人才保障和智力支持。根據(jù)2019年銅仁市市直事業(yè)單位用編計(jì)劃和用人需求，2019年銅仁市市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才179名。為確保引才工作順利進(jìn)行，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)工作的通知》（黔人社廳通〔2017〕584號(hào)）等文件要求，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，按照落實(shí)用人單位自主權(quán)的要求，由引進(jìn)人才主管部門和用人單位具體組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則和工作程序

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定引才計(jì)劃、制定引才方案、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（專業(yè)測(cè)評(píng)、綜合測(cè)評(píng)、面試評(píng)審、業(yè)績(jī)答辯等）、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

　　2019年計(jì)劃引進(jìn)179名，其中：博士研究生35名、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才4名、碩士研究生和急需緊缺專業(yè)人才140名。具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見附件《2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，部分急需緊缺醫(yī)學(xué)類職位學(xué)歷放寬至全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位，引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

　?。ǘ┠挲g為18周歲以上（2001年3月19日以前出生）35周歲以下（1983年3月19日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲（1978年3月19日以后出生）;博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲（1973年3月19日以后出生）。

　?。ㄈ┚哂袆偃螒?yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　?。ㄋ模┯休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　?。ㄎ澹┚邆鋽M報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

　　3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、信息發(fā)布

　　本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

　　銅仁網(wǎng)網(wǎng)址：www.tongren.gov.cn

　　銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://tr.gzrst.gov.cn

　　注：本月底將啟用新域名（網(wǎng)址http://rsj.trs.gov.cn/）

　　六、報(bào)名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名要求

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。

　?。ǘ﹫?bào)名方式、時(shí)間及資格審查

　　1.報(bào)名方式及時(shí)間：由引進(jìn)人才主管部門（用人單位）自行確定，請(qǐng)報(bào)考人員與引進(jìn)單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附表）。

　　2.資格審查的內(nèi)容：包括畢業(yè)證、學(xué)位證（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份，應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。

　　3.資格審查由用人單位（主管部門）負(fù)責(zé)。資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　4.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

　　七、考試時(shí)間和地點(diǎn)

　　考試采取筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)、面試評(píng)審、綜合測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)答辯等方式進(jìn)行，由各引進(jìn)人才的用人單位（主管部門）具體組織實(shí)施。考試須制定工作方案，并嚴(yán)格按照方案規(guī)定的程序組織實(shí)施?？荚嚨膬?nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次及急需緊缺人才用人單位和主管部門自行確定?？荚噷?shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。

　　“第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”期間，引進(jìn)單位將在貴陽國(guó)際會(huì)展中心相應(yīng)招聘區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。

　　八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　九、體檢

　　根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由主管部門（用人單位）統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由各主管部門（用人單位）具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生。

　　7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　8.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

　　十一、聘用審批

　?。ㄒ唬┙?jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各主管部門（用人單位）進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　?。ㄈ┢赣萌藛T實(shí)行一年試用期。

　　十二、工作紀(jì)律

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十三、其他

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)各項(xiàng)工作須在2019年12月31日前完成。

　?。ǘ┍尽逗?jiǎn)章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：

　　0856-5211751（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）

　　0856-5225519（銅仁市委組織部公務(wù)員管理科）

　　附件：2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位、資格條件及聯(lián)系方式一覽表.xls

　　銅仁市直事業(yè)單位招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年3月21日