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　　2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章

　　為深入貫徹落實(shí)黨中央、貴州省委、銅仁市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)精神，進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才實(shí)效，不斷壯大我區(qū)人才隊(duì)伍,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號(hào))等文件精神，2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才80名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)招聘辦”)具體組織實(shí)施，“區(qū)招聘辦”設(shè)在碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

　　二、引進(jìn)原則及程序

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。引進(jìn)工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

　　2019年碧江區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才80名(其中:綜合類(lèi)4名，教育類(lèi)30名，衛(wèi)生類(lèi)46名)。具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見(jiàn)《2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職位表”)。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

　　2.年齡在18周歲以上(2001年4月17日及以前出生)、35周歲以下(1983年4月18日及以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲(1978年4月18日及以后出生)。

　　3.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　5.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

　　3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、引進(jìn)信息發(fā)布

　　本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才信息統(tǒng)一在“碧江區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”人事招考欄發(fā)布，網(wǎng)址：www.bjq.gov.cn。

　　六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　本次人才引進(jìn)工作由“區(qū)招聘辦”具體負(fù)責(zé)，報(bào)名及資格審查工作分綜合、教育、衛(wèi)生三類(lèi)進(jìn)行，具體安排如下。

　　1.綜合類(lèi)職位

　　報(bào)名時(shí)間：2019年4月27日(09:00-17:00)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)銅仁展區(qū)碧江區(qū)招聘點(diǎn)(貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心)。

　　2.教育類(lèi)職位

　　報(bào)名時(shí)間：2019年4月17日--4月18日(09:00-17:00)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：貴州師范大學(xué)(花溪校區(qū))就業(yè)指導(dǎo)中心。

　　3.衛(wèi)生類(lèi)職位

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2019年4月16日(9:00-14:00)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：遵義醫(yī)科大學(xué)(新校區(qū))學(xué)生中心415室。

　　(2)報(bào)名時(shí)間：2019年4月17日--4月18日(09:00-17:00)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：貴州師范大學(xué)(花溪校區(qū))就業(yè)指導(dǎo)中心。

　　(二)報(bào)名要求

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。

　　(三)資格審查

　　1.資格審查所需資料?？忌氃凇氨探瓍^(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”下載填寫(xiě)“《2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》”(報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不提供報(bào)名表)，同時(shí)持畢業(yè)證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)以及招聘職位所需其他有關(guān)資格證件(如教師資格證)的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，還須提供所在單位、主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

　　2.資格審查由“區(qū)招聘辦”選派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　3.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

　　(四)報(bào)名繳費(fèi)

　　資格審查合格人員，憑資格審查工作人員簽字確認(rèn)的“報(bào)名表”及有關(guān)資料到繳費(fèi)處繳納100元考務(wù)費(fèi)，并將報(bào)名資料交繳費(fèi)處。繳費(fèi)成功后才視為報(bào)名成功，考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

　　七、考試

　　(一)綜合類(lèi)和衛(wèi)生類(lèi)職位人才引進(jìn)采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　(二)教育類(lèi)職位：銅仁市第二中學(xué)及銅仁市第十五中學(xué)01、02職位，如報(bào)名合格人數(shù)超過(guò)15(不含)人，采取先筆試、再面試的方式進(jìn)行，面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試(試教)環(huán)節(jié)的資格，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為考試總成績(jī);未超過(guò)15(含)人則直接進(jìn)行面試(試教)。

　　碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校及銅仁市第十五中學(xué)03職位采取面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。如報(bào)名人數(shù)過(guò)多由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定初試方式。

　　本次人才引進(jìn)考試成績(jī)采取百分制，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字?？荚嚳偝煽?jī)60分為合格線(xiàn)，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　八、簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)

　　簽訂聘用意向協(xié)議人員根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定(末位并列者，進(jìn)行面試加試，加試成績(jī)高者確定為簽訂意向協(xié)議書(shū)人員)。簽訂聘用意向協(xié)議人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書(shū)》;系往屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　因考生放棄簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)造成職位空缺的，經(jīng)“區(qū)招聘辦”研究同意，可根據(jù)招聘職位考生考試總成績(jī)順延遞補(bǔ)。

　　九、體檢

　　簽定聘用意向協(xié)議書(shū)人員即為體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照2019年貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔伞皡^(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，各招聘單位(主管部門(mén))具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪(fǎng)和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀(guān)、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　(三)曾被開(kāi)除公職或被辭退的。

　　(四)考察時(shí)，沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

　　(五)定向到具體行業(yè)或單位的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(六)在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生。

　　(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　(八)其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不作順延遞補(bǔ)。

　　十一、聘用審批

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十二、工作紀(jì)律

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十三、其他

　　(一)本次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2019年12月31日前完成。

　　(二)本《簡(jiǎn)章》由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0856-5235716(區(qū)人社局)

　　0856-5237677(區(qū)衛(wèi)生健康局)

　　0856-5420838(區(qū)教育局)

　　監(jiān)督電話(huà)：0856-5223471(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

　　附件：

　　2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc

　　2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表.xls

　　銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年4月10日