黔東南州直屬事業(yè)單位2019年高層次和急需緊缺人才引進工作實施方案（第四輪）

　　為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我州大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進工作，面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才43名。為做好引才各項工作，特制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　三、引才職位

　　詳情見附件。

　　四、引進對象及條件

　　（一）引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

　　2.年齡一般為18周歲以上（2001年12月23日及以前出生），35周歲以下（1983年12月24日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位，并取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1978年12月24日及以后出生）；具有碩士研究生或博士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1973年12月24日及以后出生）；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1968年12月24日及以后出生）。部分職位有具體年齡限制的，詳見職位表（年齡時間計算參照本條）；

　　3.具有國家承認的學(xué)歷（本《實施方案》及職位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高?！钡模缓燃壖耙陨系姆侨罩破胀ǜ咝W(xué)歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

　　4.身體條件符合國家和省相關(guān)文件規(guī)定。

　?。ǘ┮韵氯藛T不得報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　　2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

　　3.曾被開除公職的；

　　4.被辭退未滿5年的；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

　　6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

　　7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

　　8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員（含參加2019年度計劃已簽約的）；

　　9.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及解除聘用合同、終止人事關(guān)系未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　五、引進程序

　　此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”（http://gzqdn.lss.gov.cn）“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）”。報考者應(yīng)密切關(guān)注“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）”“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名及資格審查

　　報名及資格審查時間：2019年12月23日至12月25日（上午8:30至12:00；下午14:00—17:30）。

　　報名及資格審查地點：各用人需求單位指定辦公室（詳見職位表中聯(lián)系地址）。

　　報名聯(lián)系咨詢電話：詳見職位表中聯(lián)系人、聯(lián)系電話。

　　監(jiān)督電話：0855-8250274（黔東南州人社局人才服務(wù)科）

　　對應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負責(zé)報名和資格審查，資格審查合格人員進入面試（面談、專業(yè)測評）（特別提醒：面試（面談、專業(yè)測評）具體時間根據(jù)報名情況確定）。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應(yīng)在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提供以下材料：

　　1.報考者參加報名資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書；國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件及復(fù)印件；崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準，專業(yè)不一致且不符合審查標準的，資格審查不得通過；

　　2.本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；報考者姓名、性別、民族、出生日期等以《居民身份證》為準。

　　3.《報名表》原件；

　　4.報考職位要求的有關(guān)資格條件的證書證件（如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等）。本年度已通過執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章）,并同時提供在2019年12月31日前提供證書證件原件的承諾書。

　　5.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

　　6.機關(guān)（參公）、事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明；國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報考證明。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

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　　面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）主要考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。面試由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

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　　本次引才面試工作結(jié)束后，組織人社部門匯總、審核、審定擬引進人選有關(guān)情況，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

　?。ㄋ模w檢

　　參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢結(jié)論下達后，不再受理復(fù)查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

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　　體檢合格人員列為考察對象，考察有關(guān)工作按照本《實施方案》及有關(guān)規(guī)定進行。

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　　經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。

　　聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

　　六、紀律要求

　?。ㄒ唬┍敬我殴ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　（三）評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

　　（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位計劃可使用至2019年12月31日。

　　八、州直屬事業(yè)單位人才引進工作由州級組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負責(zé)組織實施。

　　九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　附件1.黔東南州直屬事業(yè)單位2019年引進高層次人才需求計劃表（第四輪）.xls

　　附件2.黔東南州直屬事業(yè)單位2019年引進急需緊缺人才需求計劃表（第四輪）.xls

　　附件3：黔東南州直屬事業(yè)單位2019年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表（第四輪）.doc