根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（銅職院行字〔2018〕28號(hào)）、學(xué)院《關(guān)于規(guī)范2021年人才引進(jìn)工作程序和加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知》等文件精神，以及銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年高層次人才招聘簡(jiǎn)章等相關(guān)要求，為了切實(shí)做好我院2021年研究生人才引進(jìn)工作，特制定本工作方案。

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

本次專職輔導(dǎo)員引進(jìn)2名具有研究生及其以上學(xué)歷的高層次人才，專業(yè)分別為心理學(xué)、教育學(xué)（0401）、思想政治教育、馬克思主義哲學(xué)類專業(yè)，且政治面貌為中共黨員。

二、工作程序

1.報(bào)名時(shí)間

本次高層次人才引進(jìn)專職輔導(dǎo)員報(bào)名時(shí)間為9-10月。

2.資格審查

報(bào)名期間，資格審查小組每天下午3：00集中審查應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料。資格審查內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、成績(jī)單）、學(xué)術(shù)成果、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件。及時(shí)通知符合條件的應(yīng)聘人員提交補(bǔ)充材料和做好筆試或面試準(zhǔn)備。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料。資格審查結(jié)果公示不少于5個(gè)工作日。

3.筆試（9-10月）

（1）崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容包括：教育部41號(hào)令、43號(hào)令和《中國共產(chǎn)黨簡(jiǎn)史》，筆試采用百分制、閉卷形式，滿分100分。筆試成績(jī)以招聘崗位1：3比例進(jìn)入面試。

（2）崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)比例未達(dá)到30：1，應(yīng)聘者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.面試（9-10月）

從我院學(xué)生管理專家?guī)祀S機(jī)抽選7人成立面試考官小組，對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試采用結(jié)構(gòu)化方式，時(shí)間每人15分鐘，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、交流溝通、綜合分析和應(yīng)變能力。

5．面談（9-10月面試結(jié)束后開始）

面試完畢后與面試成績(jī)合格考生開展面談，重點(diǎn)審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)；重點(diǎn)了解考生在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等情況。

6. 成績(jī)計(jì)算及公示（9-10月）

（1）報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)60分（含）以上，才具備錄用資格。

（2）報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)×40%）+（面試成績(jī)×60%）。綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，當(dāng)日內(nèi)在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。綜合成績(jī)和面試成績(jī)均達(dá)60分（含）以上，才具備錄用資格。

三、工作紀(jì)律要求

1、提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性、嚴(yán)肅性、敏感性，全體工作人員要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)守紀(jì)律，守住底線、不越紅線，同級(jí)紀(jì)檢委員要對(duì)招聘工作開展全程監(jiān)督。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律，規(guī)范招聘資料。各工作組必須嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，有序完成人才引進(jìn)相關(guān)工作，做到程序完整，資料齊全、格式規(guī)范。招聘工作結(jié)束后，各工作組要及時(shí)將相關(guān)材料進(jìn)行封存?zhèn)洳?，并將招聘工作總結(jié)報(bào)告交組織人事部和監(jiān)察室。

3、嚴(yán)守紀(jì)律紅線，失職追責(zé)問責(zé)。若相關(guān)人員違反工作紀(jì)律，學(xué)院將視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

四、注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘者資格審查貫穿于招聘全過程，若應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)提供的個(gè)人資格證明材料出現(xiàn)造假，將取消其應(yīng)聘資格。

（2）本次招聘工作中，如應(yīng)聘者未按準(zhǔn)考證上規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（3）應(yīng)聘者進(jìn)出校園必須出示個(gè)人行程碼和健康碼，應(yīng)聘過程中全程佩戴口罩（口罩自備）。

（4）應(yīng)聘者參加資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)須如實(shí)提供14天內(nèi)的個(gè)人行程碼和健康碼，并現(xiàn)場(chǎng)簽《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年招聘專職輔導(dǎo)員考試考試防控防疫承諾書》，如有隱瞞后果自負(fù)。

（5）請(qǐng)應(yīng)聘人員將簡(jiǎn)歷電子檔（發(fā)送郵箱823672527@qq.com)

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作（武裝）部

2021年8月30日