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2021年貴州六盤(pán)水市水城區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才56名簡(jiǎn)章

http://www.ldmfl.com 2021-09-03 17:54 來(lái)源：六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府

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六盤(pán)水市水城區(qū)2021年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章

為深入貫徹落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，圍繞“四新”、“四化”新要求，奮力推進(jìn)人才大匯聚，助力鄉(xiāng)村振興，進(jìn)一步促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才56名。為確保本次引進(jìn)人才工作順利完成，制定《六盤(pán)水市水城區(qū)2021年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》）

一、引進(jìn)原則和程序

引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制。引進(jìn)人才工作按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、引進(jìn)計(jì)劃和職位

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才56名，具體引進(jìn)單位、職位及引進(jìn)計(jì)劃、所需專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等要求詳見(jiàn)《六盤(pán)水市水城區(qū)2021年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位一覽表》）（附件1）。

三、引進(jìn)條件

引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

（二）具有良好的職業(yè)道德，在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好。

（三）年齡為18周歲以上（2003年9月8日以前出生）、30周歲及以下（1991年9月8日以后出生）；具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員，年齡一般不超過(guò)35周歲（1986年9月8日以后出生）；具有碩士研究生學(xué)歷的人員，年齡一般不超過(guò)40周歲（1981年9月8日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷的人員，年齡一般不超過(guò)45周歲（1976年9月8日以后出生）；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，年齡一般不超過(guò)45周歲（1976年9月8日以后出生）；具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，年齡一般不超過(guò)50周歲（1971年9月8日以后出生）。

（四）具有勝任應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行職位職責(zé)的身體條件。

（五）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（六）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的；

2．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3．曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

4．截止2021年9月8日服務(wù)期未滿(mǎn)，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師和2021年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生；

5．經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的人員，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的；

6．聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；

7．處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

8．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

9．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

10．經(jīng)人民法院決定納入失信被執(zhí)行人員；

11、在職人員近三年年度考核有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）情況的；

12．在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

13．未經(jīng)單位及其主管部門(mén)和同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員；

14．在讀的在校生或現(xiàn)役軍人；

15．國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

16．水城區(qū)財(cái)政供養(yǎng)人員。

四、報(bào)名程序

（一）公布引進(jìn)需求

本次人才引進(jìn)信息將在六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．shuicheng．gov．cn／）發(fā)布。

（二）報(bào)名方式及資格審查

1．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2．報(bào)名時(shí)間：2021年9月8日－9月10日，上午9：00－12：00，下午14：30－17：30。

3．報(bào)名地點(diǎn)：六盤(pán)水市水城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓

4．報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照職位及資格條件等要求，選擇一個(gè)符合條件的職位報(bào)考，多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效。報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息要真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假。需提供以下資料：（1）報(bào)名信息表（附件2）；（2）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”；（3）本人有效《居民身份證》原件及正反兩面復(fù)印件；（4）應(yīng)聘職位所需的其他證明材料原件及復(fù)印件；（5）國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”等原件及復(fù)印件；（6）在職人員須提供所在單位和主管部門(mén)以及所在地同級(jí)組織、人社部門(mén)同意報(bào)考的證明材料原件及復(fù)印件；（7）近期藍(lán)底免冠彩色一寸照片5張（含電子版）；（8）取得中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的需提供相應(yīng)資格證原件及復(fù)印件。

5．資格審查。所有報(bào)名人員均需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)一致。

6．經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證進(jìn)入本次人才引進(jìn)的下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在本次人才引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)職位條件要求等情況的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）考試

本次人才引進(jìn)考試方式為面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

1．面試成績(jī)按百分制計(jì)算，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字，面試成績(jī)達(dá)70分及以上方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2．面試不設(shè)開(kāi)考比例（職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名實(shí)際合格人數(shù)達(dá)不到1：3的職位，仍然開(kāi)考；無(wú)人報(bào)名的職位，該職位的引進(jìn)計(jì)劃相應(yīng)取消）。

3．面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。

（四）體檢

體檢根據(jù)本次人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)面試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）考察

考察工作由區(qū)引才辦統(tǒng)一組織，用人單位或主管部門(mén)具體實(shí)施。考察對(duì)象為體檢合格人員。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和畢業(yè)后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪(fǎng)和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格：

1．不符合本次引進(jìn)條件的；

2．沒(méi)有考察依據(jù)（如無(wú)個(gè)人檔案等）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的；

3．聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；

4．國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

5．其他經(jīng)區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

因放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)面試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用審批

1．經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2．公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報(bào)六盤(pán)水市人力資源和社會(huì)保障局備案，再按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

此次引進(jìn)的工作人員均為事業(yè)編制人員，有關(guān)待遇按六盤(pán)水市水城區(qū)人才引進(jìn)辦法執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、其他要求

（一）聘用人員嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行1年試用期，在六盤(pán)水市水城區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期從簽訂聘用合同書(shū)之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用。服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流到水城區(qū)外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿(mǎn)的情況下，因個(gè)人原因離開(kāi)服務(wù)單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

（二）本次人才引進(jìn)職位的專(zhuān)業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

（三）報(bào)考人員要密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，在各環(huán)節(jié)中，按要求做好疫情防控?？忌鷳?yīng)當(dāng)自覺(jué)服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好防疫工作。

（四）本方案由六盤(pán)水市水城區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由六盤(pán)水市水城區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

相關(guān)單位報(bào)名、政策咨詢(xún)電話(huà)：

六盤(pán)水野玉海山地旅游度假區(qū)管理委員會(huì)（六盤(pán)水市水城區(qū)玉舍國(guó)有林場(chǎng)）：0858－－6832055；

六盤(pán)水市水城區(qū)衛(wèi)生健康局：0858－8932116；

六盤(pán)水市水城區(qū)融媒體中心：0858－6665333；

六盤(pán)水市水城區(qū)發(fā)展改革局：0858－8932386；

六盤(pán)水市水城區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：0858－8932672；

六盤(pán)水市水城區(qū)金融工作服務(wù)中心：0858－8932743；

六盤(pán)水市水城區(qū)工業(yè)和信息化局：0858－8933725；

六盤(pán)水市水城區(qū)招商投資促進(jìn)服務(wù)中心：0858－8938949，0858－8932340；

六盤(pán)水市水城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0858－8935678，0858－8935666；

六盤(pán)水市水城區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0858－8933301。