根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號(hào)）、《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（銅職院發(fā)[2018]28號(hào)）文件、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年高層次人才招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容及關(guān)于調(diào)整2021年人才引進(jìn)新增人員需求計(jì)劃的公告等相關(guān)要求，為了切實(shí)做好藥學(xué)院2021年研究生人才第二次引進(jìn)工作，特制定本工作方案。

一、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組（略）

二、人才引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)1名具有博士學(xué)歷的藥學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的高層次人才在藥學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位從事教學(xué)科研相關(guān)工作；引進(jìn)1名具有研究生學(xué)歷以上化學(xué)專業(yè)（一級(jí)學(xué)科）的高層次人才在藥學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位從事教學(xué)科研相關(guān)工作（銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才需求計(jì)劃表（調(diào)整后）職位代碼為：10）。

三、工作程序

(一）報(bào)名（11月28日前）

1.報(bào)名方式采取郵箱報(bào)名，應(yīng)聘人員將相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送到網(wǎng)上公布指定郵箱，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。

2.報(bào)考人員須關(guān)注銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布的相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔(dān)。

3.本次人才引進(jìn)投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間為2021年11月28日，若本次未完成計(jì)劃內(nèi)人才引進(jìn)工作，將再次組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

(二）資格審查（11月29日）

由資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，及時(shí)、定期集中進(jìn)行審查，充分了解應(yīng)聘者情況（研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等），資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)術(shù)成果、有效《居民身份證》及按照學(xué)院招聘簡(jiǎn)章對(duì)外公布的招聘條件進(jìn)行審查所需其他條件的證件原件及復(fù)印件，審查結(jié)果（不符合條件的說(shuō)明原因）報(bào)組織人事部審核同意后，掛學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日；并及時(shí)通知符合條件應(yīng)聘人員按時(shí)提交補(bǔ)充材料和做好參與招錄后續(xù)相關(guān)考試準(zhǔn)備。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料。

（1）所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;

（2）應(yīng)往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全。

（三）筆試（12月5日）

（1）崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，滿分100分，按照考生成績(jī)排名，以招聘崗位數(shù)1：6的比例進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

（2）崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)比例未達(dá)到30：1，不再開設(shè)筆試環(huán)節(jié)，考生可直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

（3）筆試范圍

化學(xué)專業(yè)崗位：有機(jī)化學(xué)的基本理論、重要有機(jī)化合物的組成、結(jié)構(gòu)、重要性質(zhì)、合成及應(yīng)用；無(wú)機(jī)及分析化學(xué)的基本原理及物質(zhì)含量檢測(cè)的方法、原理及應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)。

（四）專業(yè)測(cè)評(píng)（12月5日）

從已組建專家?guī)熘须S機(jī)抽選5人成立專業(yè)測(cè)評(píng)小組，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)要求、所需的技術(shù)技能、實(shí)際操作能力和專業(yè)綜合素養(yǎng)制定測(cè)試內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，采取筆試測(cè)試的形式開展專業(yè)測(cè)評(píng)。采用計(jì)分制，滿分100分，考試結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分后，按成績(jī)的高低以招聘崗位數(shù)1:6比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；未達(dá)到1:6的比例以實(shí)際考生人數(shù)進(jìn)入面試。

專業(yè)測(cè)評(píng)范圍

化學(xué)專業(yè)崗位：無(wú)機(jī)、有機(jī)、分析化學(xué)的基本操作；有機(jī)物的合成；用化學(xué)及儀器分析法進(jìn)行物質(zhì)含量的測(cè)定等專業(yè)知識(shí)。

（五）面談（12月5日）

面談?dòng)伤帉W(xué)院總支書記或各支部書記主持，總支或支部委員不少于3人參加，對(duì)考生開展面談，重點(diǎn)審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)；重點(diǎn)了解面試人員在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等情況。面談過(guò)程詳細(xì)記錄，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，對(duì)于不予錄用的，作出充分說(shuō)明。

（六）面試（12月5日）

從已建專家?guī)祀S機(jī)抽選5人成立面試考官小組，對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試采用授課方式，授課內(nèi)容隨機(jī)抽取一門課程某一章節(jié)進(jìn)行備課和試講，備課時(shí)間為40分鐘，試講15分鐘，評(píng)委對(duì)考生的備課內(nèi)容和授課情況進(jìn)行打分，按百分制計(jì)分，去掉最高分和最低分，取其他三位專家的平均成績(jī)，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上(含60分）方可錄用。

（七）科研成果加分項(xiàng)。（12月5日）

考生提供的相關(guān)科研成果材料在招聘過(guò)程中經(jīng)核實(shí)存在學(xué)術(shù)不端的行為將取消考試資格。科研成果加分，最高不超過(guò)20分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國(guó)家級(jí)1分/篇，省部級(jí)0.5分/篇。

（2）著作：專著1分/萬(wàn)字，編著0.5分/萬(wàn)字，教材0.3分/萬(wàn)字，獨(dú)著另加3分，第一主編另加2分。（備注:作者排序加分認(rèn)定參照論文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)）。

（3）發(fā)明專利：國(guó)家發(fā)明專利4分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利2分/項(xiàng)（備注:作者排序加分認(rèn)定參照論文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)）。

（4）課題：國(guó)家級(jí)科研課題已結(jié)題4分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題2分/項(xiàng)；省部級(jí)課題已結(jié)題2分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題1分/項(xiàng)；地廳級(jí)課題已結(jié)題1分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.5分/項(xiàng)。（備注:作者排序加分認(rèn)定參照論文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)）。

（八）成績(jī)計(jì)算及公示（12月6日）

（1）報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分×50%。

（2）報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試分×40%＋專業(yè)測(cè)評(píng)分×30%＋面試分×30%＋科研成果加分×50%。

（3）綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，面試工作結(jié)束后在學(xué)院網(wǎng)站上及時(shí)公示。

四、工作紀(jì)律要求

各工作小組嚴(yán)格遵守招聘工作各項(xiàng)工作紀(jì)律要求，在公平、公正、公開的原則上開展藥學(xué)院2021年研究生人才引進(jìn)相關(guān)工作，若出現(xiàn)違反相關(guān)紀(jì)律要求情況，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

五、其他

1.應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間過(guò)后，將不再接收簡(jiǎn)歷的投遞，若未完成引進(jìn)計(jì)劃，再重新組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

2.按照省市及學(xué)院應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，在人才引進(jìn)相關(guān)工作中參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（見附件1:藥學(xué)院高層次人才引進(jìn)疫情防控工作指南），做好本次人才引進(jìn)工作。

3.綜合成績(jī)排名第一，因其個(gè)人原因放棄或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

4.本方案未盡事宜由藥學(xué)院2021年研究生人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：藥學(xué)院高層次人才引進(jìn)疫情防控工作指南

附件2：銅仁職院藥學(xué)院引進(jìn)高層次人才工作證明

藥學(xué)院

2021年11月22日