甕安縣銀盞鎮(zhèn)2022年公開(kāi)招聘公益性崗位人員實(shí)施方案的公告

根據(jù)《黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<黔南州公益性崗位管理辦法>的通知》（黔南人社發(fā)〔2010〕28號(hào)）、《黔南州公益性崗位管理實(shí)施細(xì)則》（黔南人社通〔2011〕116號(hào)）、《甕安縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)甕安縣公益性崗位規(guī)范化管理實(shí)施方案的通知》（甕府辦函〔2016〕38號(hào)）和《甕安縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于銀盞鎮(zhèn)人民政府增補(bǔ)公益性崗位人員的批復(fù)》，為幫助易地扶貧搬遷就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定招聘方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持自愿報(bào)名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用和困難援助的原則，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、招聘崗位人數(shù)及對(duì)象

此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的公益性崗位人員共計(jì)21名，其中：江口壩社區(qū)13人（警務(wù)室2名、江口壩社區(qū)保安室4名、江口壩社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔員7名），太平社區(qū)8人（1人從事社區(qū)行政辦公工作、其余7人從事摩爾城一帶流動(dòng)人員管理及協(xié)助社區(qū)日常管理工作）。

三、公開(kāi)招聘條件

（一）應(yīng)聘江口壩社區(qū)警務(wù)室崗位工作人員，具有甕安縣銀盞鎮(zhèn)江口壩社區(qū)城鎮(zhèn)戶(hù)籍并且常住在社區(qū)人員，并且在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記并持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（登記時(shí)間為2022年2月28日之前）。必須要從事過(guò)基層矛盾糾紛排查與化解等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上、有較強(qiáng)組織管理能力，身體健康，能接受社區(qū)安排的其它工作，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。

（二）應(yīng)聘江口壩社區(qū)保潔、保安人員，具有甕安縣銀盞鎮(zhèn)江口壩社區(qū)城鎮(zhèn)戶(hù)籍并且常住在社區(qū)人員，并且在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記并持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（登記時(shí)間為2022年2月28日之前），要求從事過(guò)道路的日常保潔、愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；小區(qū)保安要有保安相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、退伍軍人優(yōu)先，該崗位工作人員要求能吃苦耐勞，保安崗位要能接受正常倒班（上夜班）。

（三）應(yīng)聘銀盞鎮(zhèn)太平社區(qū)崗位人員至少在甕安居住一年以上，文化程度在中專(zhuān)及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬至初中），并且在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記并持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（登記時(shí)間為2022年2月28日之前）。

以上崗位人員身體健康，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望；遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。年齡要求：江口壩社區(qū)保安、保潔、警務(wù)室人員年齡要求女18—47周歲、男18—56周歲；太平社區(qū)協(xié)管員年齡要求在18—40周歲，且符合下列有關(guān)條件之一的人員：

1.原國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗職工和國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置人員中的“4050”人員；未就業(yè)的退役軍人。

2.享受最低生活保障的失業(yè)人員。

3.連續(xù)失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員。

4.甕安縣銀盞鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶(hù)家庭成員。

5.持有殘疾證的殘疾人家庭子女。

6.相關(guān)部門(mén)同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

7.甕安縣失地農(nóng)民人員或子女。

8.所有參與應(yīng)聘人員必需執(zhí)有失業(yè)證。

9.所有參與應(yīng)聘人員本人不能持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和以前享受過(guò)些此類(lèi)公益性崗位人員。

四、報(bào)名、資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年2月19日—2022月2月23日（上午09：00—11：30 ；下午14：30—17：00）；

（二）報(bào)名地點(diǎn)：銀盞鎮(zhèn)人社中心（聯(lián)系人：鄭榮麗 ；聯(lián)系電話(huà)：0854—2879951   手機(jī)：13385549420）。

（三）報(bào)名時(shí)須攜帶有效居民身份證、戶(hù)口簿原件、殘疾證、畢業(yè)證、失業(yè)證及其它證明材料原件以及復(fù)印件各1份（其他資料:退役軍人須提供退役軍人證，建檔立卡戶(hù)須提供銀盞鎮(zhèn)扶貧工作站出具的建檔立卡戶(hù)證明材料，在銀盞鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)居住一年以上的非銀盞戶(hù)籍人員需提供居住地社區(qū)證明材料并附房產(chǎn)證復(fù)印件或租房合同復(fù)印件），1寸近期免冠照片3張并現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表。

（四）每人只限報(bào)一個(gè)崗位，不得多崗位重復(fù)報(bào)名，多崗位重復(fù)報(bào)名者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

（五）以下人員不得應(yīng)聘：原公益性崗位“三年期滿(mǎn)”退出已終止勞動(dòng)合同的公益性崗位人員，從公益性崗位被辭退的人員，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，受黨紀(jì)政務(wù)處分在處分或影響期未滿(mǎn)的，有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷(xiāo)的，有涉黑涉惡情形的、以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

五、考試及相關(guān)事宜

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)定向報(bào)名的方式進(jìn)行：

（一）本次招聘由銀盞鎮(zhèn)組織實(shí)施，采取面試方式，按面試成績(jī)高低錄取。面試時(shí)，考生憑本人有效居民身份證（含有效臨時(shí)身份證）參加面試。面試時(shí)須提前30分鐘到達(dá)候考場(chǎng)，開(kāi)考后尚未到達(dá)候考場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。

（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)由銀盞鎮(zhèn)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

（三）在每個(gè)崗位面試過(guò)程中，進(jìn)入招考崗位的最后一名招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成績(jī)并列的考生，隨即進(jìn)行第二次面試確保不出現(xiàn)成績(jī)并列現(xiàn)象。

（四）面試成績(jī)至面試次日起經(jīng)銀盞鎮(zhèn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示七天。

六、體檢、考核及公示和聘用

（一）按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)入體驗(yàn)階段，若在公示期間有人舉報(bào)或其它影響錄用等原因的考生，自動(dòng)取消錄用資格。

（二）體檢。體檢必須在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其它非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人社部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)由銀盞鎮(zhèn)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)，不交納體檢費(fèi)用或不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為錄用對(duì)象，如遇空缺崗位，順延考核下一名人員。

（三）考核、體檢合格者確定為考核對(duì)象，如遇空缺崗位，按招考程序順延。若因考生個(gè)人放棄、考核不合格、公示結(jié)果影響聘用等情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組則按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（四）公示和聘用。考核合格人員經(jīng)公示7日無(wú)異議后，最終確定為擬聘用人選，銀盞鎮(zhèn)與被聘用人員簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同。

七、管理及待遇

（一）由銀盞鎮(zhèn)與聘用人員簽定公益性崗位勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一年一簽。根據(jù)《貴州省財(cái)政廳 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法>的通知》規(guī)定：公益性崗位補(bǔ)貼期限，除錄用時(shí)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)），“三年期滿(mǎn)”后，與公益性崗位聘用單位勞動(dòng)合同自然解除，聘用單位不承擔(dān)任何法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。

（二）聘用人員按照現(xiàn)行貴州省甕安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)助，并享受公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策（總計(jì)1570元扣五險(xiǎn)）。

（三）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，鑒于公益性崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，其聘用協(xié)議不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（四）公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并將解除勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)材料報(bào)送人社部門(mén)備案，同時(shí)停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

1.因身體健康狀況或技能水平不適應(yīng)等原因而不能堅(jiān)持正常工作的;

2.通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

3.無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

4.嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

5.有違法行為的;

6.年度考核不合格的;

7.違反縣委、政府制定工作人員有關(guān)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定的。

公益性崗位人員因上述：第1項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)崗位情況為其調(diào)整一次公益性崗位;因上述第3、4、5、6項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的（用人單位要在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上做詳細(xì)記載），以后不得再享受公益性崗位安置待遇。

八、考試紀(jì)律

（一）招聘工作期間，在銀盞鎮(zhèn)發(fā)出面試及其他通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

（二）為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格，空缺崗位按招考程序順延。

（三）從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過(guò)程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

九、紀(jì)律監(jiān)察

本次招考成立銀盞鎮(zhèn)公開(kāi)招聘公益性崗位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)黨政辦，明確工作職責(zé)，接受人大、紀(jì)委、組織人事部門(mén)和社會(huì)各界的全程監(jiān)督，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、透明”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)違紀(jì)考生取消應(yīng)聘資格，對(duì)違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處、追究責(zé)任。

十、本方案由招聘小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?bào)送縣人社局備案。

十一、招聘聯(lián)系電話(huà)：0854-2879951

十二、銀盞鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察舉報(bào)電話(huà)：0854-2879957

甕安縣銀盞鎮(zhèn)公開(kāi)招聘公益性

崗位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年2月18日