為開展好貴陽貴安2021—2022年“筑人才·強省會”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，進一步優(yōu)化我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才發(fā)展水平，為“強省會”五年行動提供智力支撐和人才保障，根據(jù)《貴陽市引進高層次人才辦法》(筑黨辦發(fā)〔2014〕25號)和《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進辦法》(息黨辦發(fā)〔2020〕2號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合息烽實際，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進高層次人才78名。為確保引進工作公開、公平、公正，特制定《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才簡章》(以下簡稱《簡章》)。

一、引進原則

引進工作堅持“突出重點、專業(yè)對口、急需實用、能力優(yōu)先、注重實績”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的選人機制，堅持“急需緊缺、專業(yè)對口、嚴(yán)格把關(guān)”，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。引進工作在息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。

二、引進計劃

本次共計劃引進高層次人才78名。具體詳見《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才職位一覽表》(以下簡稱《職位一覽表》)。

三、引進對象及條件

(一)引進對象

1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員;

2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員(職稱類別與需求專業(yè)相符);

3.學(xué)歷與職稱滿足條件之一即可。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。

3具有引進職位所需要的相關(guān)學(xué)歷、相應(yīng)職稱及資格條件。

4.年齡在18周歲以上(2004年3月18日及以前出生)、40周歲以下(1981年3月19日及以后出生);具有副高級及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1976年3月19日及以后出生)。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求。

(三)以下人員不得報考

1.尚未解除處分或涉嫌違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養(yǎng)的人員或涉嫌違法正在接受司法部門調(diào)查尚未結(jié)論的人員;

3.曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機關(guān)<單位>)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

5.不符合引進職位要求相關(guān)條件的人員;

6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

7.截止2022年8月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的;

8.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

9.有法律法規(guī)等規(guī)定不得引進聘用的。

四、引進程序

引進工作按照制定計劃和方案、發(fā)布簡章、申報與審核、考試、考核、體檢、公示、審批、聘用的程序進行，引進簡章在息烽縣人民政府網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

(一)報名

1.報名方式：線上報名，考生通過線上將報名資料電子版發(fā)送至指定郵箱(詳見《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才職位一覽表》〈附件2〉)，報名不收取報名費。對在貴陽貴安“筑人才·強省會”2022屆在黔高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)招引活動現(xiàn)場報名的考生請再次通過指定郵箱線上報名，報名崗位以本次線上郵箱報名為準(zhǔn)。

2.報名時間：2022年3月18日至3月23日(上午9∶00至下午17∶00)。

3.報名需提供的資料：本人有效第二代《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明材料)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(或加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表)、報考崗位所需其他條件的資格證書等;留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心國外(境外)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料;報考人員根據(jù)崗位要求，填寫《息烽縣2022年引進高層次人才報名表》。以上資料均需與原件相符，報送電子版。

4.報名注意事項：本次引進工作中，每位報考人員僅限報一個崗位，多報將取消報名資格。報名登記信息必須真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

(二)資格審查

資格審查由縣人才辦、縣人社局會同用人單位、主管部門負(fù)責(zé)組織實施。資格審查主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才簡章》規(guī)定進入下一環(huán)節(jié)等進行審查。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

通過資格審查符合條件參加考試評審人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)之比需大于1：1。通過資格審查人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)之比達(dá)不到大于1：1的，減少該崗位引進計劃數(shù)(例：某崗位引進計劃數(shù)為2，通過資格審查人數(shù)為2，則該崗位引進計劃數(shù)減少為1，以此類推)。減少后通過資格審查人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)之比達(dá)不到大于1：1的或通過資格審查人數(shù)為零的，取消該崗位引進計劃。

(三)考試

考試主要采取面試方式進行(視崗位報名人數(shù)情況，可增加筆試等環(huán)節(jié))，主要測試通過資格審查人員的知識水平、實際工作能力和綜合素質(zhì)。由用人單位及主管部門制定現(xiàn)場考試評審方案組織考試，考試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位,并注明是否通過評審，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對通過評審人員在網(wǎng)上進行公告?？荚嚂r間、地點另行通知?？荚囋O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生綜合成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進入下一環(huán)節(jié)。

(四)考核

各引才單位根據(jù)崗位引進計劃數(shù)按面試成績從高到低等額確定考核對象?？己斯ぷ髟陬I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由各用人單位及主管部門負(fù)責(zé)本單位擬引進人員的考核工作?？己藨?yīng)當(dāng)組建考核工作組，原則上由兩名以上黨員同志組成。考核內(nèi)容主要包括考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需回避等方面情況?？己酥袘?yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出是否聘用的建議意見。

(五)體檢

考核合格人員由用人單位或主管部門在縣紀(jì)委的監(jiān)督下進行體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)在用人單位或主管部門指定的縣級以上醫(yī)院進行，并由醫(yī)院作出“合格”或“不合格”結(jié)論，并加蓋醫(yī)院公章。

在考核及體檢過程中，如考試成績排名第一的考生考核或體檢不合格或放棄的，由考核組書面報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定并確認(rèn)后，取消聘用資格，并在通過評審的考生中，按考試成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。

(六)公示

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由用人單位或主管部門研究確定擬引進對象，并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7天。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并由用人單位主管部門做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(七)審批與聘用

經(jīng)公示無異議的擬引進人選，由用人單位或主管部門黨委(黨組)按干部管理權(quán)限向縣委組織部和縣人社局報函，并附擬引進對象面試、考核、體檢和公示等有關(guān)材料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，經(jīng)縣人社局審批行文后，由用人單位按照文件規(guī)定辦理引進聘用手續(xù)。引進人才實行1年試用期，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定，與引進的人才簽訂書面合同或協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。試用期滿的由用人單位或主管部門進行考核，考核合格后按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);考核不合格的予以解聘。

五、工作紀(jì)律

本次人才引進工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進考試各個環(huán)節(jié)必須由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘人員聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

政策咨詢電話：0851-87729755

(息烽縣人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心)

監(jiān)督電話：0851-87721336

(息烽縣紀(jì)委、縣監(jiān)察委員會)