凱里市2019年招募“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿招聘工作實(shí)施方案

根據(jù)省委組織部、省人社廳、省委編辦、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》(黔人社通〔2019〕170號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等有關(guān)規(guī)定,擬計(jì)劃招聘2019年招募“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿人員1人(具體崗位見附件1)。為做好“三支一扶”人員服務(wù)期滿招聘工作,確保招聘工作有序進(jìn)行,特制定本方案。

一、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

2019年9月,經(jīng)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招募錄聘到凱里市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(不含縣城所在地)服務(wù)的全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷,且參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿,并連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀等次的人員。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的思想政治素質(zhì);

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

3.遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,人格健康;

4.安心應(yīng)聘崗位工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

6.年齡在18周歲及以上(2004年3月29日及以前出生),35周歲及以下(1986年3月30日及以后出生);

7.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(職位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的,均不含同等級(jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷),并符合擬報(bào)考職位所要求的其他資格條件;

8.身體條件符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn),按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)以下人員不得報(bào)名參加應(yīng)聘

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.截止報(bào)名時(shí)止,已經(jīng)被省內(nèi)外各級(jí)行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位招聘錄用的公務(wù)員或聘用的事業(yè)單位工作人員;

3.曾被開除公職或被各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

5.正在被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查的人員;受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;

6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考、招聘中認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)(5年內(nèi))的人員;

7.人民法院認(rèn)定為失信的被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信人員;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘程序

此次公開考核招聘的基本程序?yàn)?公開發(fā)布方案、報(bào)名、資格審查、面試(面談)、體檢、政審考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

招聘工作由凱里市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(凱里市人力資源社會(huì)保障局)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

根據(jù)省委組織部、省人社廳、省委編辦、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》(黔人社通〔2019〕170號(hào))文件精神,由符合招聘條件的“三支一扶”服務(wù)期滿人員自愿報(bào)名。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。招聘崗位詳見附件1

報(bào)名時(shí)間:2022年3月29日09:00至3月31日17:30

報(bào)名地點(diǎn):凱里市人力資源和社會(huì)保障局601室

報(bào)名時(shí)須提供以下材料:

本人有效居民身份證、畢業(yè)證、“三支一扶”招募錄用等材料,包括招募錄用批文、審批表、協(xié)議書、兩年年度考核登記表(考核結(jié)果均評(píng)為優(yōu)秀等次)、服務(wù)期滿考核登記表等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。

(二)資格審查

負(fù)責(zé)資格審查的工作人員對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,對(duì)符合條件的,簽署意見并蓋章,對(duì)不符合條件或資料不全的,應(yīng)一次性告知。

資格審查貫穿于招聘工作全過程,請(qǐng)考生務(wù)必按照要求提供相應(yīng)材料。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合資格條件或有證書、證件等弄虛作假行為的,隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,其責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)面試(面談)。面試(面談)分?jǐn)?shù)滿分為100分,面試(面談)成績(jī)必須達(dá)60分及以上,才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試(面談)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

按面試(面談)成績(jī)從高到低的順序確定入圍體檢人員。體檢由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,費(fèi)用由考生自理。由體檢醫(yī)院出具體檢是否合格結(jié)論。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T牽頭負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的,不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察(政審)不合格,由用人單位及其主管部門報(bào)經(jīng)同級(jí)人社部門審定,取消擬聘用資格:

1.不符合本工作方案所規(guī)定的報(bào)名資格條件要求的;

2.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

3.截止報(bào)名時(shí)止,已經(jīng)被省內(nèi)外各級(jí)行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位招聘錄用為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員的;

4.曾被開出公職或被各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的;

5.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

6.正在被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查的;受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的;

7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考、招聘中認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限(未滿5年)內(nèi)的;

8.人民法院認(rèn)定為失信的被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信人員的;

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(六)公示

根據(jù)招聘對(duì)象的體檢及考察結(jié)果,由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定擬聘人員,并在凱里市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí),查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

1.對(duì)擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的,報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局審批同意后,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行最低服務(wù)年限,在最低服務(wù)期限內(nèi),任何單位不得以任何理由調(diào)動(dòng)、借調(diào)或借用,其單位及主管部門也不得同意其報(bào)考公務(wù)員或其他事業(yè)單位。違規(guī)辦理的,追究單位和相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,并解聘當(dāng)事人。

2.聘用人員在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到崗者,視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格。

三、招聘紀(jì)律

(一)應(yīng)聘人員必須確保所提供的證件或證明材料真實(shí)有效,否則將視為應(yīng)聘者違約,取消聘用資格。

(二)在招聘工作期間,市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi),考生不按時(shí)按要求完善的,視為自動(dòng)放棄。

(三)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督,并接受上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

附件1：凱里市2019年招募“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿人員招聘職位表.xlsx

附件2：凱里市2019年 招募“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿人員招聘報(bào)名表.doc

凱里市人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月18日