為加強我縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設，增強事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結構。結合我縣事業(yè)單位工作人員空崗和人才需求情況，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、中共中央組織部人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》《黔南州關于進一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進工作的通知》《黔南州關于進一步簡政放權不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的若干措施》和《荔波縣人才引進和回流實施辦法（試行）》等文件精神，切實做好公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定通過第十屆貴州人才博覽會開展公開引進高層次和急需緊缺人才活動?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、人才引進工作原則

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,實行崗位公開、自愿應聘、擇優(yōu)選拔的人才引進機制。

二、人才引進崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

本屆人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才共22人，其中：高層次人才引進9人，急需緊缺專業(yè)人才引進13人。引進崗位及要求等詳見《荔波縣2022年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表（第十屆貴州人才博覽會）》。

三、人才引進的對象及條件

（一）人才引進對象

1.本科學歷學位及以上人員，部分較難引進的崗位不限學位。

2.碩士研究生及以上學歷學位人員。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和實際工作能力。

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件。

3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件。

4.引進人才年齡在18周歲及以上(2004年4月29日及以前出生)、35周歲及以下（1986年4月30日及以后出生)。具有崗位對應的中、高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的應聘人員，可放寬至45周歲及以下（1976年4月30日以后出生），但需保證引進人員到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳存年限不少于15年。

5.崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術資格證等其他條件見崗位一覽表“其他引進條件”欄。

（三）以下人員不得報名應聘

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務、政紀處分或近五年來（2017年-2021年）在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

8.涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案的人員。

9.在高校學習期間曾受過處分的人員。

10.截止2022年8月31日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

11.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機關、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機關、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員。

12.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動）合同關系不足一年的人員。

13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、人才引進方式和工作程序

主要采取網(wǎng)上報名方式，按照制訂計劃、發(fā)布引進人才公告、報名、資格初審、線上初評、資格復審、線下考核（測評面試）、考察與體檢、公示、辦理聘用備案手續(xù)等程序進行。

（一）報名和資格初審

報名：報名工作由縣委人才辦、縣招聘辦組織，用人單位或主管部門具體負責。

報名時間：2022年4月30日至2022年5月20日，如報名時間有變動，將在人博會平臺上進行公告。

報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。

PC端：rc.guizhou.gov.cn/

小程序端：微信搜索“貴州人才博覽會”小程序

各類人才可登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站，點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“人才用戶”進行注冊登錄并完善簡歷及上傳所需材料，完善簡歷后進入首頁查閱崗位需求信息進行投遞。

報名時應聘人員需上傳以下材料供初審：

1.本人學歷學位證書掃描件（2022年應屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表掃描件報名應聘，隨后再按規(guī)定日期提交學歷學位證書供審查）。

2.教育部“學信網(wǎng)”上下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

3.有效居民身份證掃描件。

4.一寸近期同底彩色免冠電子照片。

5.應聘崗位所需其他印證材料掃描件。

6.報名信息表掃描件。報名信息表需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

每個崗位計劃引進人數(shù)與報名應聘人數(shù)應達到1：3比例予以組織測評（其中：若是連續(xù)兩年公開招聘或上年度通過人才引進未能招聘、引進的專業(yè)，崗位計劃引進人數(shù)與報名應聘人數(shù)可放寬至1：2比例；若該崗位報名的考生為碩士研究生及以上學歷的考生、較難引進的醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)生，崗位計劃引進人數(shù)與報名應聘人數(shù)可不設開考比例）。

（二）線上初評

線上初評工作由用人單位或主管部門組織實施，根據(jù)線上初評情況，自行確定資格復審人員名單，經(jīng)主管部門審定后進行公告。

（三）資格復審

資格復審由用人單位或主管部門負責。根據(jù)用人單位通知要求，進入線下考核（測評面試）的應聘人員提供初審材料原件進行復審。資格復審貫穿于人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生的資格條件不符合引進崗位要求的，即取消該考生進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

（四）線下考核（測評面試）

用人單位或主管部門按照疫情防控有關工作要求，分批自主開展線下考核工作?？己私Y果經(jīng)主管部門審定后進行公示。

（五）體檢

體檢對象根據(jù)線下考核（測評面試）成績從高到低的順序按計劃引進人數(shù)1：1比例確定。體檢必須在縣委人才辦、縣招聘辦指定的縣以上綜合性醫(yī)院進行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時按相關標準執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經(jīng)縣委人才辦、縣招聘辦研究同意后可進行進一步檢查。遇特殊情況的，由縣委人才領導小組、縣招聘領導小組研究決定。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，應在接到體檢結果電話或書面通知7個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，并經(jīng)縣委人才領導小組、縣招聘領導小組研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次，由縣委人才領導小組、縣招聘領導小組指定具有資格檢查的醫(yī)院進行體檢，體檢結果以復檢結論為準。

放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補。

體檢費由應聘人員本人承擔。

（六）考察

考察對象為體檢合格的應聘人員?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等情況。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準確。

考察工作由人才引進單位及其主管部門負責實施?？疾鞓藴?、程序和方法參照《關于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔201８〕221號）和州有關規(guī)定執(zhí)行。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本公告第三條“（三）以下人員不得報考”所列任何一項的人員，考察不合格，經(jīng)縣委人才辦、縣招聘辦審定，取消該應聘人員進入下一環(huán)節(jié)資格?？疾觳缓细竦?，空缺崗位或空缺名額不予遞補。

（七）公示和聘用審查備案

經(jīng)線下考核（測評面試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示7個工作日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門行文聘用，并填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式四份，送縣人力資源和社會保障局備案后，再報州委人才辦、州人力資源和社會保障局備案。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動）合同關系。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2022年應屆畢業(yè)生的，須在2022年8月31日前提交畢業(yè)證學位證原件供審查，經(jīng)驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時限內(nèi)到聘用崗位報到，并與用人單位或主管部門簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報縣人力資源和社會保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔所簽意向聘用協(xié)議有關條款的違約責任。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓。

新聘用人員在荔波縣的最低服務年限為5年（服務年限包含試用期）。未滿最低服務年限要求調(diào)出本縣、辭職或報考本縣以外機關、事業(yè)單位的，須按協(xié)議履行相應的違約責任后，方予辦理調(diào)動或辭職有關手續(xù)。

五、紀律監(jiān)督

人才引進工作在縣委人才領導小組、縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組監(jiān)督下進行，并接受全社會監(jiān)督。用人單位或主管部門要嚴格工作紀律，嚴格條件標準，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)應聘人員和人才引進工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

六、本次人才引進不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。

七、在人才引進過程中，各項招聘信息都將在人博會平臺或“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員本人自負。對發(fā)生因應聘人員聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯(lián)系不上應聘人員本人的情形，引起的后果由應聘人員本人自負。

八、本公告由縣委人才辦、縣招聘辦負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣委人才領導小組、縣招聘領導小組研究后按程序?qū)彾ā?/p>

咨詢電話：0854-3612373（縣委人才辦）

0854-3615613（縣招聘辦）

附件1：荔波縣2022年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表（第十屆貴州人才博覽會）.xlsx

附件2：荔波縣2022年引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名信息表.xls

荔波縣委人才辦公室  荔波縣事業(yè)單位工作人員

招聘領導小組辦公室

2022年4月29日