2022年貴州貴陽(yáng)學(xué)院委員會(huì)高層次人才引進(jìn)15人公告

http://www.ldmfl.com 2022-05-18 17:09 來源：貴陽(yáng)學(xué)院人事處

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中共貴陽(yáng)學(xué)院委員會(huì)2022年高層次人才引進(jìn)工作方案

為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)校研究決定公開考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。

一、公開考核引進(jìn)原則及程序

高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

二、考核引進(jìn)人數(shù)

計(jì)劃公開引進(jìn)15名高層次人才。

三、考核引進(jìn)的條件

1.符合我校人才引進(jìn)分類的六類高層次人才；

2.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定；

3.品行端正，思想政治素質(zhì)過硬，有良好的師德師風(fēng)，無意識(shí)形態(tài)方面的不良思想、言論或行為；

4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過45周歲。

四、公開考核引進(jìn)的程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年全年。

2.報(bào)名材料：

（1）填寫《貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》；

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證；

（3）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件；國(guó)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（4）近5年的教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等證明。

3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

郵箱：1275158134@qq.com 郵件標(biāo)題名為：本人姓名+專業(yè)+最高學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘教學(xué)院（部），如所學(xué)專業(yè)適合多個(gè)學(xué)院，可備注）；

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：貴陽(yáng)學(xué)院人事處（九思樓410室）。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，由人事處會(huì)同教學(xué)院（部）及相關(guān)職能部門對(duì)報(bào)名人員是否符合崗位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位需求情形的，均取消其報(bào)名資格。

（三）考核

考核由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，內(nèi)容包括報(bào)名人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況、實(shí)際操作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)等，考核結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后在《貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》、《貴陽(yáng)學(xué)院擬引進(jìn)教師聽課情況表》上簽署意見，根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。

（四）研究討論

考核合格人員，由人事處報(bào)學(xué)校院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，提請(qǐng)學(xué)校黨委會(huì)研究是否引進(jìn)。

（五）體檢與考察

1.體檢：依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審核，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校引才小組同意后復(fù)查一次。

2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察?？疾旖M應(yīng)通過電詢、函調(diào)、實(shí)地考核等方式全面了解擬引進(jìn)人員德能勤績(jī)廉等方面情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，審查擬引進(jìn)人員檔案，核對(duì)“三齡兩歷一身份”等信息，填寫《干部檔案任前聯(lián)審表》?？疾旖Y(jié)束后，考察組撰寫考察材料報(bào)引才小組辦公室。考察材料包括擬引進(jìn)人員基本情況、政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、主要缺點(diǎn)和不足、考察談話情況等方面內(nèi)容，須由考察組成員簽名。一旦有問題，一票否決。

（六）集體研究和公示

綜合考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位等。

（七）審批與備案

1.審批：經(jīng)公示無異議的，向市委人才辦報(bào)送請(qǐng)示，并附擬引進(jìn)對(duì)象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明、職稱證書、考核、考察、體檢和公示結(jié)果等有關(guān)材料。經(jīng)市委人才辦審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)，報(bào)市編辦和市人力資源和社會(huì)保障局。市編辦和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批復(fù)等材料辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。

2.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

五、人才引進(jìn)分類

1.第一類：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2.第二類：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；中科院“百人計(jì)劃”研究員；國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國(guó)家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主要負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國(guó)家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上第一獲獎(jiǎng)人；國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。

3.第三類：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選,省管專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，博士生導(dǎo)師等。

4.第四類：大數(shù)據(jù)技術(shù)及應(yīng)用領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀博士。

5.第五類：貴陽(yáng)學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科及重點(diǎn)培育學(xué)科優(yōu)秀博士。

6.第六類：學(xué)校所需學(xué)科優(yōu)秀博士。

其他博士根據(jù)需要并參照省市人才政策引進(jìn)。

六、人才引進(jìn)待遇

貴陽(yáng)學(xué)院2022年高層次人才引進(jìn)待遇一覽表

人才分類	安家費(fèi)（稅后）(萬元)		科研啟動(dòng)費(fèi)(萬元)		市發(fā)生活津貼（5年）
人才分類	自然科學(xué)類	人文社科類	自然科學(xué)類	人文社科類	市發(fā)生活津貼（5年）
第一類	面議	面議	面議	面議	20000元/月
第二類	面議	面議	面議	面議	5000元/月
第三類	面議	面議	面議	面議	2000元/月
第四類	120	120	30	20	800元/月
第五類	100	100	30	20	800元/月
第六類	80	80	30	20	800元/月
備注	1.優(yōu)秀博士生是指： (1)近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時(shí)在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上(其中領(lǐng)軍期刊及重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇); (2)近五年以第一作者或通訊作者在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇); (3)近五年以第一作者或通訊作者在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇)，同時(shí)在貴陽(yáng)學(xué)院認(rèn)定的各學(xué)科重要國(guó)內(nèi)期刊發(fā)表論文2篇。 2.引進(jìn)的高層次人才基本服務(wù)期為8年，8年內(nèi)不得提出辭職或調(diào)離；原則上年齡不超過45周歲；經(jīng)考查確實(shí)優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。 3.安家費(fèi)在入職試用期滿后一次性發(fā)放，經(jīng)費(fèi)從市財(cái)政專項(xiàng)中支出。 4.科研啟動(dòng)費(fèi)：高層次人才自行向?qū)W校科技處申報(bào)高層次人才科研啟動(dòng)任務(wù)，學(xué)?？萍继幐鶕?jù)認(rèn)領(lǐng)任務(wù)的完成和進(jìn)展情況分批提供科研啟動(dòng)費(fèi)。高層次人才科研啟動(dòng)項(xiàng)目自高層次人才到崗之日起三年內(nèi)必須啟動(dòng)，若超過三年仍未啟動(dòng)，學(xué)校不再提供科研啟動(dòng)費(fèi)。 5.市發(fā)生活津貼為貴陽(yáng)市政策性待遇，政策發(fā)生變化時(shí)按照最新規(guī)定執(zhí)行。 6.職稱聘用：根據(jù)省人社廳文件，可在第一個(gè)聘期（3年）內(nèi)聘為享受七級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，政策發(fā)生變化時(shí)按照最新規(guī)定執(zhí)行。