根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（修訂）》文件精神及《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》相關(guān)要求，結(jié)合農(nóng)學(xué)院2022年人才引進(jìn)工作實(shí)際，制定本工作方案。

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

二、招聘原則

遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、報(bào)名方式

應(yīng)聘者在2022年7月10日24時(shí)以前，將報(bào)名表（見《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》附件2）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生需在2022年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則取消應(yīng)聘資格，報(bào)名時(shí)提供就業(yè)推薦表）、自薦材料、學(xué)習(xí)成績單、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)trzynxy@163.com郵箱（應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格）。

四、招聘工作

招聘工作在農(nóng)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作方案、考核組人員構(gòu)成、考核結(jié)果名單確定等事項(xiàng)須經(jīng)農(nóng)學(xué)院黨政聯(lián)席會研究決定。成立招聘考核工作組嚴(yán)格按照招聘考核方案完成具體考核工作，考核過程在學(xué)院組織人事部和監(jiān)察室的指導(dǎo)下進(jìn)行，農(nóng)學(xué)院黨總支紀(jì)檢委員全程參與并監(jiān)督招聘考核工作。

（一）資格審查

由資格審查小組對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，及時(shí)、定期集中進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、成績單、學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況、有效居民身份證、在職人員所在單位人事部門同意報(bào)考證明及招聘職位所需其他條件的材料等審查，并提出相關(guān)審查意見，通知符合條件應(yīng)聘人員做好參與相關(guān)考核準(zhǔn)備。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。

資格審查小組按照應(yīng)聘者經(jīng)官方渠道投遞材料情況，審查應(yīng)聘人員的基本條件和專業(yè)是否符合招聘崗位的要求，形成資格初審?fù)ㄟ^名單，報(bào)組織人事部審批同意后掛學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

（二）引進(jìn)考核

1.考核時(shí)間：2022年7月16日

2.考核地點(diǎn)：農(nóng)學(xué)院綜合樓

3.筆試

（1）經(jīng)資格審查，符合應(yīng)聘崗位條件人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試范圍根據(jù)崗位專業(yè)要求確定，采用百分制、閉卷形式。筆試嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數(shù)1：6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入下一環(huán)節(jié)。

2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)人才10-11號崗位筆試范圍一覽表

（2）符合應(yīng)聘崗位條件人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)比例未達(dá)到30：1，不再開設(shè)筆試環(huán)節(jié)，可直接進(jìn)入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

4.專業(yè)測評

報(bào)請組織人事部，在紀(jì)檢委員監(jiān)督下從專家?guī)熘谐槿「备呒壖耙陨下毞Q相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員5人，組成專業(yè)測評小組。根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力要求，制定測試內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計(jì)分制，滿分100分，成績排名作為進(jìn)入面試的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到1：3，報(bào)組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

5.面試

報(bào)請組織人事部，在紀(jì)檢委員監(jiān)督下從我院專家?guī)熘谐槿「备呒壖耙陨下毞Q的面試專家5人，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。教學(xué)崗位面試采用授課方式，授課時(shí)間20分鐘，主要考核面試人員的教學(xué)基本素質(zhì)和基本技能，按百分制計(jì)分。

6.面談

面談采用談話的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)，上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會活動(dòng)等情況。面談過程詳細(xì)記錄，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，考生在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴(yán)重問題的，實(shí)行一票否決。

五、考核結(jié)果

綜合成績按專業(yè)測評成績占40%、面試成績占60%進(jìn)行合成，以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？己丝偝煽冊?0分及以上方可擬聘?，F(xiàn)場招聘環(huán)節(jié)結(jié)束后，成績報(bào)組織人事部，在學(xué)院官網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議后，按照考生綜合成績從高分到低分1：1的比例，將擬錄用人員面試過程材料簽字蓋章后報(bào)組織人事部。若擬錄用人員放棄錄用資格，按照符合錄用的綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

六、考核相關(guān)說明

1.專業(yè)測評或面試環(huán)節(jié)由考核小組每位專家進(jìn)行評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余計(jì)算出的平均分值，作為應(yīng)聘人員的考核成績。

2.確定擬聘的人員：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試綜合成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定為擬聘人員，如果綜合成績相同，以面試考核成績得分高者優(yōu)先。

3.凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其考核資格。

七、工作紀(jì)律

考核工作嚴(yán)格執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在上級主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)院按人事考試有關(guān)規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，農(nóng)學(xué)院紀(jì)檢委員全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、其他事項(xiàng)

1.根據(jù)實(shí)際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計(jì)劃內(nèi)人才引進(jìn)工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。

2.疫情防控工作按照省、市及學(xué)院應(yīng)對新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進(jìn)工作。

3.本方案未盡事宜由農(nóng)學(xué)院2022年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。