2022年貴州畢節(jié)市織金縣人才引進方案
織金縣2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作實施方案
為大力推進人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次急需緊缺人才，為我縣建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次人才引進工作的順利進行，成立了織金縣人才引進工作領導小組。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市織金縣2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.大學本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
（三）有下列情形之一的，不得引進
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。
6.在職在編人員近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.自2022年8月1日起，畢節(jié)市范圍內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市織金縣2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘處理。
引進崗位學歷學位要求為“本科及以上”，資格審查合格人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例的，該崗位招聘計劃減少或取消。
（二）面試測評
1.面試方式
面試測評采用結(jié)構化面試的方式。結(jié)構化面試主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等，結(jié)構化面試總分100分，時長15分鐘。面試過程要求用普通話進行。
2.面試時間、地點
面試時間及地點：時間為2022年12月24日上午09:00，面試地點詳見《面試準考證》。
領取《面試準考證》時間：2022年12月21日至2022年12月23日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。
參與結(jié)構化面試的考生憑本人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時身份證》）到織金縣人力資源和社會保障局五樓人才交流服務中心領?。挥馄诓活I取《面試準考證》的責任自負。
若因疫情防控需求等不可抗力因素需調(diào)整面試時間，則另行通知。
3.面試程序
（1）面試當日07:50，面試考生憑《面試準考證》、本人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時身份證》）原件進入指定候考室；08:30前仍未到達指定候考室的面試考生視為自動棄權，取消面試測評資格及進入下一環(huán)節(jié)資格。
（2）面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關閉后交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員點名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。
（3）由聯(lián)絡員引導考生進入面試室面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待聯(lián)絡員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。
（4）面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分，均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（5）進入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各崗位按面試測評成績從高到低的順序根據(jù)崗位引進數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員；同一崗位考生面試測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進行面試復試，復試成績高者進入體檢環(huán)節(jié)；未參加面試測評、未完成面試測評、未取得有效成績或面試測評成績低于70分的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
五、體檢
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
六、考察及政審
體檢合格人員確認為考察對象。
考察政審工作由織金縣人才引進工作領導小組組織，各人才引進單位及主管部門具體負責實施。
考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。
考察政審內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規(guī)定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
3.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。
5.受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
6.在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考（公務員）期限內(nèi)的。
7.因失信正被執(zhí)行的。
8.有《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”引才計劃簡章》規(guī)定“有下列情況之一者，不受理報名”所列情況之一的。
9.不符合引進對象、引進條件或引進職位所需資格條件的。
10.截止政審時未能提交應聘職位所需學歷、學位證書、相關資格證書或任職資格文件的畢業(yè)生，視為政審不合格，取消擬聘用資格。
11.有法律、法規(guī)規(guī)定及有關規(guī)定不得聘用的人員。
七、公示
經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室在織金縣人民政府網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
八、聘用
對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，按程序辦理錄聘用相關手續(xù)。
在整個人才引進過程中，因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成《計劃表》崗位空缺的，不作順延遞補。
九、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
十、紀律監(jiān)督
（一）人才引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
（二）在人才引進過程中，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室發(fā)布的各項引進信息（如資格審查、公示等內(nèi)容）都將在織金縣人民政府網(wǎng)站上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
（三）在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）本工作方案由織金縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由織金縣人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：
織金縣委組織部：0857-7625800
織金縣人力資源和社會保障局：0857—7622412
監(jiān)督電話：
織金縣紀委信訪室：0857—7621338
十一、疫情防控措施
參加面試測評的考生需認真閱讀疫情防控相關要求，并簽署《織金縣2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作疫情防控承諾書》（附件1），疫情防控相關要求詳見《織金縣2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試須知》（附件2）。
織金縣人才引進工作領導小組辦公室
2022年12月7日
