2023年貴州黔南民族師范學(xué)院(教師工作處)博士人才引進(jìn)公告

http://www.ldmfl.com 2023-05-14 10:56 來源：黔南民族師范學(xué)院人事處（教師工作處）

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黔南民族師范學(xué)院(教師工作處)2023年博士人才引進(jìn)公告

學(xué)校坐落于中國優(yōu)秀旅游城市、全球綠色城市—貴州省黔南州都勻市，是中國十大名茶“都勻毛尖”茶都，“中國天眼”家鄉(xiāng)，系貴州省第一所省市（州）共建的普通本科院校，校園占地1300余畝。

學(xué)校立足以建設(shè)區(qū)域高水平有特色的新型民族師范大學(xué)為目標(biāo)，秉承“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的理念，實施“人才強(qiáng)校、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”?，F(xiàn)有教職工1100余名，擁有教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、省管專家、省級教學(xué)名師等42人次。擁有國家、省部級人才培養(yǎng)及科研平臺40個，國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)5個，貴州省區(qū)域內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科2個、省級重點(diǎn)學(xué)科10個、省級特色重點(diǎn)學(xué)科1個，省級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)15個。學(xué)校自2012年開始招收教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生，共有15個教育碩士招生專業(yè)方向?，F(xiàn)有在校本科生、研究生共計1.5萬名，設(shè)置有15個二級學(xué)院、56個本科專業(yè)。

根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)向海內(nèi)外誠聘博士和高層次人才，學(xué)校將為各類人才提供優(yōu)越的工作條件和發(fā)展平臺。

一、引進(jìn)對象和條件

（一）引進(jìn)對象

具有博士學(xué)歷學(xué)位人員。

（二）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，踐行社會主義核心價值觀，忠誠黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)。

2.具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德，學(xué)風(fēng)正派，身心健康。

3.具有良好的溝通能力和合作精神，理論基礎(chǔ)扎實。

注：有法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員，一律不予聘用。

二、崗位需求

引進(jìn)名額不限、擇優(yōu)錄用。

三、引進(jìn)方式及待遇

（一）常規(guī)引進(jìn)

1. 年齡及學(xué)歷要求：引進(jìn)的高層次人才年齡應(yīng)在50周歲以下（不含50周歲），第一學(xué)歷應(yīng)為全日制大學(xué)本科；畢業(yè)于國外院校的高層次人才，辦學(xué)水平一般不得低于國內(nèi)同領(lǐng)域具有同等學(xué)位授予權(quán)的高校，且通過教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

2. 人才引進(jìn)條件及引進(jìn)待遇，詳見附件《2023年博士人才引進(jìn)條件及引進(jìn)待遇匯總表》。

（二）柔性引進(jìn)

實行“一事一議、一人一策”。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

根據(jù)學(xué)校確定的人才引進(jìn)計劃，在學(xué)校官網(wǎng)、貴州省人博會或相關(guān)媒體平臺發(fā)布人才招聘公告。應(yīng)聘人員提交《黔南師院博士招聘報名登記表》電子版、身份證掃描件、本科至博士階段的畢業(yè)證學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)注冊備案表掃描件（境外學(xué)歷人員提供學(xué)位證及教育部留服中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件）、業(yè)績證明材料掃描件等發(fā)至黔南民族師范學(xué)院人事處郵箱：qnsyrsc@sgmtu.edu.cn，郵件主題: 博士招聘材料+姓名+專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員提供個人簡歷、身份證、從本科到博士學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、主要業(yè)績成果等到校面試或采取預(yù)約網(wǎng)絡(luò)面試。“高引辦”負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行資格審核，資格審核通過的人員，可參加下一環(huán)節(jié)。

（三）專家面試

學(xué)校“高引辦”組織專家考核組對應(yīng)聘人員的師德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力（教學(xué)、科研）、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?、心理健康等各方面進(jìn)行全面評價并提出引聘類別的初步意見，面試成績平均分在80分以上的即面試合格。面試通過的擬引進(jìn)人才，依次提交校長辦公會議、黨委會議研究。

（四）體檢

體檢必須在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾彀辞现菔聵I(yè)單位聘用人員考察工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時填報的信息和提交的材料是否真實、準(zhǔn)確，考察不合格的，不予聘用。

公示

經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬引進(jìn)人員，在黔南民族師范學(xué)院官網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用。

簽訂協(xié)議

體檢且考察合格，學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議，明確高層次人才的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)。

辦理聘用手續(xù)

根據(jù)國家、省、州政策文件，辦理聘用手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

黨委副書記陳治松(分管人事工作)0854-8737003、13508509925;

何捷(人事處處長)13368645568;

周遠(yuǎn)力(人事處副處長)13985758158;

張老師0854-8758965，18085431309;

高老師0854-8758965，18585115428;

通訊地址：貴州省都勻市劍江大道中段5號黔南民族師范學(xué)院人事處，郵編：558000。

學(xué)校主頁：https://www.sgmtu.edu.cn

2023年博士人才引進(jìn)條件及引進(jìn)待遇匯總表
類型	引進(jìn)條件	安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼（含州發(fā)、學(xué)校發(fā)（萬元，稅前）		科研啟動費(fèi)（萬元）		津貼待遇	其它服務(wù)政策
		服務(wù)期5年	服務(wù)期8年	服務(wù)期5年	服務(wù)期8年
第一類人才（博士且正高）	具備良好的師德素養(yǎng)，學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著，有突出的團(tuán)隊建設(shè)和組織能力，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能在服務(wù)地方高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮重要作用，具備推動學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè)，培育青年骨干人才的能力，能完成該崗位工作職責(zé)和學(xué)校制定的考核任務(wù)。	50	80	10	10	通過黔南州優(yōu)才卡認(rèn)證后享受黔南州高層次人才相關(guān)待遇；享受博士津貼標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月（含州財政發(fā)放800元、學(xué)校發(fā)放500元）；副高以下或未評職稱的，三年內(nèi)享受副教授及相關(guān)津貼待遇。	1.配偶工作：引進(jìn)博士與學(xué)校約定服務(wù)年限至少8年及以上的，且配偶未在黔南州內(nèi)工作或就業(yè)的，學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上或具備專業(yè)技術(shù)崗位中級及以上職稱，身體健康的（年齡在40周歲及以下），學(xué)校協(xié)助解決就業(yè)。 2.子女教育：協(xié)助解決子女入學(xué)入園問題。 3.住房保障：按黔南州人才政策提供人才公寓60㎡公有產(chǎn)權(quán)住房一套。 4.納入事業(yè)單位編制，執(zhí)行國家和省、州事業(yè)單位工資待遇。
第二類人才（博士且副高）	具備良好的師德素養(yǎng)，有本學(xué)科領(lǐng)域的高水平研究成果,業(yè)績突出，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具備推動本學(xué)科專業(yè)較快發(fā)展的教學(xué)科研能力，能完成該崗位工作職責(zé)和學(xué)校制定的考核任務(wù)。	40	65	10	10
第三類人才（優(yōu)秀博士）	具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位,科研實力與發(fā)展?jié)摿^強(qiáng)，能完成該崗位工作職責(zé)和學(xué)校制定的考核任務(wù)。海外博士人才須是在當(dāng)年發(fā)布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四個大學(xué)排名中的兩個及以上排名列前300位境外高校畢業(yè)的博士。	25-30	45-50	10	10
柔性引進(jìn)	引進(jìn)費(fèi)用：年薪多少主要以完成科研任務(wù)量來確定（主要為發(fā)表CSSCI、SCI高水平學(xué)術(shù)論文、主持省級及以上科研項目、實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)難題的重大突破等），一般以5萬/年協(xié)商，國家“雙一流”大學(xué)校級學(xué)科帶頭人、省級學(xué)科帶頭人可浮動至40萬。
特別說明：對特別緊缺和特別優(yōu)秀的人才或團(tuán)隊、省級及以上學(xué)科帶頭人等，實行“一人一策”、“一事一議”，根據(jù)具體情況協(xié)商確定引聘相關(guān)事項。