根據《第十一屆貴州人才博覽會黔西南州2023年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》和《第十一屆貴州人才博覽會興義市義龍新區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案》精神，為確保人才引進工作的順利完成，經興義市中等職業(yè)學校行政會議研究決定，特制定本工作方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立興義市中等職業(yè)學校人才引進工作領導小組，人才引進工作在領導小組的領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

第十一屆貴州人才博覽會興義市中等職業(yè)學校計劃引進高層次人才高中英語教師1名。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

2023年4月14日至28日通過貴州人才博覽會網站（https：／／rc．guizhou．gov．cn／）投遞簡歷報名且經資格審查合格的人員。

（二）引進條件

1．具有中華人民共和國國籍，　擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2．遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3．具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；

4．年齡在18周歲以上（2005年4月22日及以前出生）、45周歲以下（1977年4月22日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1972年4月22日及以后出生）；

5．具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6．符合《第十一屆貴州人才博覽會黔西南州2023年公開引進高層次人才和急需緊缺人才需求表》（興義市義龍新區(qū)職位的相關要求）；

7．具備報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1．黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2．曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2023年4月22日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3．曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；

5．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

6．正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7．定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8．在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格初審

通過在線報名系統(tǒng)審核報名考生所提交材料滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)測評。

六、資格復審

報名通過初審合格的人員進入資格復審。

時間：2023年5月25日上午8：30－11：30

地點：興義市中等職業(yè)學校辦公室

（一）資格復審需提交材料

1．有效居民身份證原件及復印件一份；

2．畢業(yè)證書、學位證書、高級中學教師資格證或中等職業(yè)學校教師資格證原件及復印件一份。2023年應屆畢業(yè)生未取得學位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表；

3．有工作單位的需提交單位同意報考證明；

4．職位表要求的其他資格證書、證明原件及復印件一份。

（二）如因特殊情況不能親自來現場進行資格復審的，可以請委托人辦理。除以上材料外，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。

（三）資格復審合格方能進入下一環(huán)節(jié)。

（四）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

七、測評

（一）成立測評工作領導小組

從學校各部門中選擇部分人員成立測評工作領導小組，保障測評工作合規(guī)，有序進行。

（二）測評方式

測評采用“專業(yè)知識技能試教＋綜合能力面試”，試教20分鐘、面試6分鐘。

（三）測評時間

2023年5月26日（星期五）8：30－17：30

（四）測評地點

詳見《準考證》

（五）發(fā)放《準考證》

（1）領取《準考證》時間：2023年5月25日

經資格復審合格后，符合引進條件的應聘人員當場領取準考證。

（2）領取《準考證》地點：興義市中等職業(yè)學校辦公室

如因特殊情況委托他人代領，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。

（六）測評內容及程序

測評分為專業(yè)知識技能試教測評和綜合能力面試測評2方面，專業(yè)知識技能試教測評達到60（含60分）分以上，才能進入第二個環(huán)節(jié)的測評，未達到60（含60分）分視為不合格，不再進行下一階段的測評。待2個階段測評結束，且2個階段測評分數均達到60（含60分）分以上，方能進入參加下一環(huán)節(jié)。

1．專業(yè)知識技能試教測評

（1）經審查符合我校報名條件的2023年第十一屆貴州人才博覽會引進高層次人才引進教師須參加學校組織的專業(yè)知識技能試教測評，未參加者視為放棄本次引進招聘活動。

（2）試教測評內容為本專業(yè)知識內容，試教時間為20分鐘，實行有生課堂實際教學，試教教師于2023年5月25日到學校抽取試教章節(jié)，并制作規(guī)范教案一份和ppt　課件在試教前交學校試教測評小組。

（3）試教測評小組根據引進專業(yè)需要由學校抽調相關教師組成（抽調教師名單在試教前予以保密），各測評教師根據考生試教情況當場進行量化評分。

（4）考核小組評分采用百分制，滿分100分，聽課教師打分到小數點后兩位，計分時去掉一個最高分和一個最低分，取測評小組評分平均分，平均分計算到小數點后兩位。

（5）試教得分當場向參加試教的應聘人員進行公布。

2．綜合能力面試測評

（1）對參加試教測評達到60（含60）分以上的應聘人員進行綜合能力面試測評，學校面試測評小組對考生的專業(yè)知識能力、應變能力、語言表達能力、溝通協調能力等方面進行考察。

（2）綜合能力面試測評滿分100分，學校面試測評小組打分到小數點后兩位，計分時去掉一個最高分和一個最低分，取面試測評小組評分平均分，平均分計算到小數點后兩位。

（3）面試結束以后，測評小組按比例計算出成績，經現場監(jiān)督人員簽字確認及所有考官審核簽字，最后將經過核實以后成績交應聘者本人簽名確認。

3．總成績計算

總分為專業(yè)知識技能試教測評得分＋綜合能力面試測評得分，其中專業(yè)知識技能試教測評權重占總分為60％，綜合能力面試測評權重占總分為40％，總分保留到小數點后兩位。根據職位招錄計劃數按總成績由高到低等額簽訂意向協議，若報考人員總成績名次出現末位并列的，專業(yè)知識技能試教測評成績高的報考人員進入下一環(huán)節(jié)。

（七）成績公示

測評成績在“興義市人民政府門戶網站－興義市教育局（http：／／www．gzxy．gov．cn／zwgk／17／zfgzbm／110／112／）”。進行公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議后，按引進職位計劃數1：1的比例，與測評合格者簽訂《第十一屆貴州人才博覽會招聘意向性協議書》。

八、體檢

體檢人員根據考生測評綜合成績從高分到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。體檢由中共興義市委人才工作領導小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質的縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由中共興義市委人才工作領導小組部署?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補。考察合格，列入擬聘對象名單。

十、公示和聘用

經報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在興義市人民政府門戶網站－興義市人力資源和社會保障局（http：／／www．gzxy．gov．cn／gzxysite／xysrsj／）進行公示七個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。新聘用人員實行一年試用期，在興義市服務年限不少于五年（含試用期），服務期間不予調整聘用崗位。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

十一、其他事項

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2023年7月31日前完成。

（二）應聘人員必須于2023年7月31日前取得相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

（三）2023年興義市義龍新區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才體檢、政審、公示信息將在興義市人民政府門戶網站－興義市人力資源和社會保障局（http：／／www．gzxy．gov．cn／gzxysite／xysrsj／）網站上公布公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

（四）本《方案》由興義市中等職業(yè)學校人才引進工作領導小組負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。

咨詢電話：0859－3912136（興義市中等職業(yè)學校辦公室）

監(jiān)督電話：0859－3233055?。ㄅd義市紀委監(jiān)委）

興義市中等職業(yè)學校

2023年5月19日