為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省、市及學(xué)校人才工作會(huì)議精神，加強(qiáng)學(xué)校高層次人才分類服務(wù)與管理，不斷激發(fā)高層次人才創(chuàng)新活力，促進(jìn)教師隊(duì)伍數(shù)量與質(zhì)量穩(wěn)步提升，特制定本辦法。

一、引進(jìn)對(duì)象

（一）拔尖人才

近10年曾入選國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才、國(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”青年人才、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃“青年學(xué)者”項(xiàng)目獲得者、青年岐黃學(xué)者、中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”（B類）終期評(píng)估獲得“優(yōu)秀”者、國(guó)家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

近10年曾擔(dān)任國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金海外項(xiàng)目（海外優(yōu)青項(xiàng)目）、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（2項(xiàng)）、貴州省財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人、教育部學(xué)科評(píng)估B類學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”帶頭人、國(guó)（境）外世界排名101—200大學(xué)教授（QS排名、ARWU排名、THE排名）。

近10年曾獲得國(guó)家衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專家，中國(guó)青年科學(xué)家，中國(guó)青年女科學(xué)家，?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上（排名第一名）獲得者，國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名第一名）獲得者，高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)（排名第二名）、二等獎(jiǎng)（排名第一名）獲得者，獲得“全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類一等獎(jiǎng)副主編或二等獎(jiǎng)主編，作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。

（二）優(yōu)秀青年人才

自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年取得以下成果任意2項(xiàng)：獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇；主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)；作為第一發(fā)明人獲省級(jí)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上1項(xiàng)，或作為第一權(quán)利人獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專利、國(guó)際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)投資獲利100萬(wàn)元以上；作為主要負(fù)責(zé)人（排名第一）完成省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)、省行業(yè)主管部門立項(xiàng)的省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)，或主持完成國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)二級(jí)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作1項(xiàng)，并通過(guò)項(xiàng)目主管部門驗(yàn)收，或主持培育省級(jí)主要農(nóng)作物新品種1個(gè)或非主要農(nóng)作物新品種2個(gè)。

人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域人才近5年取得以下成果任意2項(xiàng)：以獨(dú)立作者或第一作者在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)表理論文章2篇；以獨(dú)立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院公布的社會(huì)科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇；主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，或主持省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目4項(xiàng)。

（三）博士研究生

具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，“四個(gè)意識(shí)”牢固，“四個(gè)自信”堅(jiān)定，能忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；

（三）品行端正，積極遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好；

（四）無(wú)違法犯罪和不良道德記錄，無(wú)意識(shí)形態(tài)問(wèn)題和非法從事宗教行為；

（五）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì), 具有系統(tǒng)深厚的學(xué)科專業(yè)知識(shí)；

（六）拔尖人才年齡在50周歲以下,優(yōu)秀青年人才年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。根據(jù)工作需要需進(jìn)一步放寬年齡限制的，需保證到國(guó)家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存年限不少于15 年。

三、引進(jìn)原則

（一）德才兼?zhèn)洹⒁杂脼橹鞯脑瓌t。對(duì)引進(jìn)博士人才的學(xué)術(shù)品行、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)成果等科學(xué)評(píng)價(jià)，服務(wù)于學(xué)校建設(shè)發(fā)展需要。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，“一人一策”的原則。根據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)和綜合改革發(fā)展的需求，優(yōu)秀博士人才實(shí)行“一事一議、一人一策”。

四、引進(jìn)待遇

（一）拔尖人才

1.引進(jìn)費(fèi)用

拔尖人才引進(jìn)費(fèi)用最低150萬(wàn)元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級(jí)人才津貼800元以外，再享受校級(jí)人才津貼1000元+N(N根據(jù)業(yè)績(jī)考核)/月。

3.事業(yè)編制

根據(jù)安順市高層次人才引進(jìn)政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

4.人才服務(wù)卡

按規(guī)定條件向認(rèn)定人才頒發(fā)省級(jí)“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務(wù)綠卡”，按政策給予醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、配偶安置、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的優(yōu)惠待遇。省級(jí)“優(yōu)才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務(wù)綠卡”持有人符合相應(yīng)條件的，可申請(qǐng)換發(fā)省級(jí)“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

5.項(xiàng)目支持

支持自然科學(xué)領(lǐng)域人才圍繞我省重點(diǎn)科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)立項(xiàng)承擔(dān)省級(jí)科技項(xiàng)目，最高立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元。支持哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類人才通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)立項(xiàng)承擔(dān)省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，最高立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元。

6.貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

自然科學(xué)領(lǐng)域拔尖人才入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃項(xiàng)目（不含青年項(xiàng)目），或獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名第1—2名），或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊發(fā)表科研論文1篇（同一篇文章限獎(jiǎng)勵(lì)一人次），或作為學(xué)科帶頭人帶動(dòng)我省C類學(xué)科在教育部學(xué)科評(píng)估中實(shí)現(xiàn)晉級(jí)的，給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域拔尖人才入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃項(xiàng)目（不含青年項(xiàng)目），或以獨(dú)立作者、第一作者在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為學(xué)術(shù)帶頭人帶動(dòng)我省C類學(xué)科在教育部學(xué)科評(píng)估中實(shí)現(xiàn)晉級(jí)的，給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

7.博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進(jìn)高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學(xué)歷學(xué)位者按照校內(nèi)聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行“同進(jìn)同出”政策。

8.子女教育

博士人才子女的入園入學(xué)問(wèn)題，由學(xué)校報(bào)市人才辦協(xié)調(diào)教育部門按照就近入學(xué)的原則協(xié)助解決。

9.住房安置

服務(wù)期內(nèi)學(xué)校提供教師公租房免租金居住。

10.拔尖人才如有其他人才服務(wù)需求，可具體面議。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.引進(jìn)費(fèi)用

優(yōu)秀青年人才引進(jìn)費(fèi)用最低70萬(wàn)元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級(jí)人才津貼800元以外，再享受校級(jí)人才津貼1000元+N(N根據(jù)業(yè)績(jī)考核)/月。

3.事業(yè)編制

根據(jù)安順市高層次人才引進(jìn)政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

4.人才服務(wù)卡

按規(guī)定條件向認(rèn)定人才頒發(fā)省級(jí)“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務(wù)綠卡”，按政策給予醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、配偶安置、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的優(yōu)惠待遇。省級(jí)“優(yōu)才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務(wù)綠卡”持有人符合相應(yīng)條件的，可申請(qǐng)換發(fā)省級(jí)“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

5.項(xiàng)目支持

支持自然科學(xué)領(lǐng)域人才圍繞我省重點(diǎn)科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)立項(xiàng)承擔(dān)省級(jí)科技項(xiàng)目，最高立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元。支持哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類人才通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)立項(xiàng)承擔(dān)省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，最高立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元。

6.貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

自然科學(xué)領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃（項(xiàng)目），或獲得?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第一名）的，給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才入選國(guó)家級(jí)青年人才計(jì)劃（項(xiàng)目），或主持完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)并結(jié)項(xiàng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

7.博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進(jìn)高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學(xué)歷學(xué)位者按照校內(nèi)聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行“同進(jìn)同出”政策。

8.子女教育

博士人才子女的入園入學(xué)問(wèn)題，由學(xué)校報(bào)市人才辦協(xié)調(diào)教育部門按照就近入學(xué)的原則協(xié)助解決。

9.住房安置

服務(wù)期內(nèi)學(xué)校提供教師公租房免租金居住。

10.優(yōu)秀青年人才如有其他人才服務(wù)需求，可具體面議。

（三）博士研究生

1.引進(jìn)費(fèi)用

博士研究生引進(jìn)費(fèi)用20萬(wàn)元至120萬(wàn)元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級(jí)人才津貼800元以外，再享受校級(jí)人才津貼1000元+N(N根據(jù)業(yè)績(jī)考核)/月。

3.事業(yè)編制

根據(jù)安順市高層次人才引進(jìn)政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

4.人才服務(wù)卡

按規(guī)定條件向認(rèn)定人才頒發(fā)市級(jí)“人才卡”，按政策給予醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、配偶安置、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的優(yōu)惠待遇。

5.博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進(jìn)高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學(xué)歷學(xué)位者按照校內(nèi)聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行“同進(jìn)同出”政策。

6.子女教育

博士人才子女的入園入學(xué)問(wèn)題，由學(xué)校報(bào)市人才辦協(xié)調(diào)教育部門按照就近入學(xué)的原則協(xié)助解決。

7.住房安置

服務(wù)期內(nèi)學(xué)校提供教師公租房免租金居住。

五、服務(wù)期限

在安順學(xué)院服務(wù)期一般為3年、5年和8年，急需人才雙方協(xié)商在校服務(wù)期。

六、引進(jìn)程序

學(xué)校遵循全員引才、全員愛(ài)才、全員用才的引才理念，按照以下程序引進(jìn)博士人才：

（一）初審面試

攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷到校面試或預(yù)約網(wǎng)絡(luò)面試。

（二）資格審查

面試合格后人事處負(fù)責(zé)完成體檢、政審、提檔等工作。

（三）公示錄用

資格審查合格后按照程序公示無(wú)異議者，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》報(bào)市人社局依照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

七、組織保障

學(xué)校成立2023年博士人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)博士人才引進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題及“一事一議、一人一策”情況，及時(shí)進(jìn)行商議和解決。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，具體負(fù)責(zé)博士人才引進(jìn)工作。

八、其他

（一）聯(lián)系人：朱老師

（二）聯(lián)系電話：0851-33221334 13708530566（微信同號(hào)）。

（三）郵箱：asxyrsc@163.com

（四）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。