根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》等有關政策規(guī)定，結合學院發(fā)展的需要和人才隊伍建設情況，擬面向社會公開引進10名急需緊缺的高層次專業(yè)技術人才。為確保引進工作順利進行，特制定本公告。

 

　　一、引進原則及程序

 

　　引進工作嚴格按照“公平公開、德才兼?zhèn)?、按需引進、崗位聘任、科學管理”的工作原則，采取全職引進的方式進行。按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用審批備案的程序進行。

 

　　學院成立公開引進高層次專業(yè)技術人才工作領導小組，全面負責高層次人才的引進工作。

 

　　二、引進專業(yè)及有關程序要求

 

　　(一)引進專業(yè)及人數

 

　　符合學院高質量發(fā)展和建設急需的工學類(電子信息、計算機科學與技術、機械工程、汽車工程、交通運輸工程、土木工程、電氣工程、信息與通信工程、電子科學與技術、控制科學與工程)、管理學、經濟學、哲學、法學專業(yè)的人才10名。

 

　　(二)引進條件

 

　　1.全職引進具有正高級專業(yè)技術職稱人才，本科以上學歷，年齡原則上不超過45周歲;

 

　　2.具有國家教育部認可的研究生學歷博士學位人才，年齡原則上不超過45周歲。

 

　　(三)引進待遇

 

　　學院按照“一事一議”“一人一策”的方式引進。有關待遇情況如下：

 

　　1.工資績效按照遵義市政策和學院有關規(guī)定執(zhí)行;

 

　　2.符合貴州省、市人才引進有關規(guī)定的，由學院審核推薦，上報省、市審核確認，按照相關獎勵政策兌現。

 

　　3.按照上級有關部門關于事業(yè)單位人員招聘或調動政策規(guī)定辦理相關手續(xù)，進校后即列入事業(yè)編制管理，全職引進的高層次人才如果享受相關人才獎勵待遇的，確定服務年限不少于6年，并簽訂服務協議，學院依據事業(yè)單位人員考核辦法及雙方協商簽訂的服務協議約定的工作任務和崗位職責進行合同管理。

 

　　(四)引才時間

 

　　截止2024年12月31日。

 

　　(五)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，堅持正確政治方向，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

 

　　2.符合“四有”好老師標準，熱愛教育事業(yè)，具有高尚道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范、學術道德規(guī)范等職業(yè)道德規(guī)范。

 

　　3.有為學院教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，適應學院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有較強的指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有較強的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>