都勻市2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

 

　　為深入推進(jìn)人才大匯聚，加快實(shí)施人才興勻戰(zhàn)略，著力建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍，結(jié)合都勻市事業(yè)單位人才建設(shè)的需要，經(jīng)研究，決定公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才共計(jì)50名。引進(jìn)公告如下。

 

　　一、引才原則

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行職位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

 

　　本次公開(kāi)引進(jìn)工作采取統(tǒng)一發(fā)布公告、各引進(jìn)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位引才工作。

 

　　二、引才計(jì)劃及職位

 

　　本次共計(jì)劃引進(jìn)人才50名，其中，衛(wèi)生健康部門(mén)20名，教育部門(mén)20名，市直其他部門(mén)10名。詳見(jiàn)《都勻市2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才職位一覽表》（見(jiàn)附件1）。

 

　　三、引進(jìn)對(duì)象

 

　?。ㄒ唬┬l(wèi)生健康部門(mén)：普通高等教育研究生（碩士）以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)人員（具有相關(guān)資格可放寬普通高等教育本科<學(xué)士學(xué)位>學(xué)歷）；

 

　　（二）教育部門(mén)：普通高等教育研究生（碩士）以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)人員（211或985高校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)可放寬至普通高等教育本科<學(xué)士學(xué)位>學(xué)歷），中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位要求普通高等教育本科（學(xué)士學(xué)位）及以上學(xué)歷。

 

　　（三）市直其他部門(mén)：普通高等教育研究生（碩士）以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)人員（985高?？煞艑捴疗胀ǜ叩冉逃究?學(xué)士學(xué)位>學(xué)歷）。

 

　　四、資格條件

 

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法;

 

　?。ǘ┚哂羞m應(yīng)引進(jìn)崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感及較好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

 

　?。ㄈM足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷及其他資格條件;

 

　?。ㄋ模┬睦斫】?，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

　?。ㄎ澹┠挲g在18周歲以上（2006年4月7日及以前出生）、35周歲以下（1988年4月7日及以后出生）。

 

　?。┯邢铝星闆r之一者，不受理報(bào)名：

 

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

 

　　2.曾受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除或在校期間曾受過(guò)處分的人員；

 

　　3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　5.現(xiàn)役軍人，在讀的普通高等教育非2024屆畢業(yè)生；

 

　　6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員；

 

　　7.在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）或其他事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的人員；

 

　　8.截止報(bào)名規(guī)定期限“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的人員；

 

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　10.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列需回避情形崗位的人員；

 

　　11.近兩年年度考核有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次情況的人員;

 

　　12.自本公告發(fā)布之日為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的正式工作人員或州內(nèi)上述單位已辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；

 

　　13.截止本公告發(fā)布之日黔南州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員；

 

　　14.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員；

 

　　15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

 

　　五、引進(jìn)程序

 

　　人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查及測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

 

　?。ǘ﹫?bào)名。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月7日至4月12日（上午09:00—12:00，下午14:30—18:00）。

 

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。

 

　?、佻F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡符合引進(jìn)條件的各類(lèi)人員均可到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。（報(bào)名地點(diǎn)詳見(jiàn)附件1）

 

　?、诰W(wǎng)上報(bào)名。不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，可直接將本人報(bào)名資料（按報(bào)名人員需提供的資料進(jìn)行準(zhǔn)備）發(fā)送到引進(jìn)單位指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。

 

　　注：網(wǎng)上和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的截止時(shí)間為4月12日18:00。

 

　　3.報(bào)名所需材料。

 

　?。?）《都勻市2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》1份（須粘貼近期電子照片或紙質(zhì)照片）；

 

　　（2） 報(bào)名人員簡(jiǎn)歷；

 

　?。?） 本人畢業(yè)證、學(xué)位證（2024屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表）及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（2024屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；

 

　　（4）國(guó)（境）外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

 

　　（5）有效居民身份證（正反面）；

 

　　（6）黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的正式工作人員需提供單位同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職在編人員需有單位、主管部門(mén)及組織人事部門(mén)蓋章簽字）；

 

　?。?）職位所需其他相關(guān)材料原件、復(fù)印件及審核中需要補(bǔ)充的證明材料。

 

　　4.其他注意事項(xiàng)。

 

　　（1）考生只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與測(cè)評(píng)時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致?？忌鷪?bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息。《報(bào)名信息表》所填信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，視同考生本人填寫(xiě)，凡出現(xiàn)填報(bào)信息錯(cuò)誤或在測(cè)評(píng)時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致而影響測(cè)評(píng)和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消引進(jìn)資格?？忌室怆[瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　?。?）考生須如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作始終，在任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)，提供虛假信息、無(wú)效證明或考生條件不符合本次引進(jìn)要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

 

　?。?）此次引進(jìn)人才不設(shè)開(kāi)考比例，若引進(jìn)職位報(bào)名人數(shù)少于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)減少該職位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)或取消該職位引進(jìn)計(jì)劃。

 

　?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)只對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不組織面試測(cè)評(píng)。符合引進(jìn)條件不能到現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)名人員可將報(bào)名有關(guān)資料發(fā)送到引進(jìn)單位郵箱。

 

　?。ㄈ┵Y格審查。

 

　　由引進(jìn)單位及其主管部門(mén)按照公布的引進(jìn)資格條件及職位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查實(shí)行“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作全過(guò)程，對(duì)偽造更改有關(guān)證件、故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。在辦理聘用手續(xù)后，若發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供虛假信息或弄虛作假行為的，則給予辭聘或開(kāi)除處理。

 

　　經(jīng)資格審查通過(guò)的人員名單，將在“都勻市人民政府網(wǎng)（https://www.duyun.gov.cn/）”進(jìn)行公布。

 

　　引進(jìn)單位及其主管部門(mén)可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)各職位要求的專(zhuān)業(yè)范疇進(jìn)行界定、對(duì)相近專(zhuān)業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)界定或認(rèn)定符合該職位專(zhuān)業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報(bào)名并參加測(cè)評(píng)。

 

　?。ㄋ模y(cè)評(píng)。

 

　　根據(jù)崗位工作實(shí)際，組成專(zhuān)家（考官）組，采取適當(dāng)方式對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)情況確定擬引進(jìn)人選。引進(jìn)單位及主管部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況簽訂《意向引進(jìn)協(xié)議》。

 

　　待各項(xiàng)報(bào)名結(jié)束后，測(cè)評(píng)的方式、具體時(shí)間及地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注“都勻市人民政府網(wǎng)（https://www.duyun.gov.cn/）”。

 

　?。ㄎ澹w檢考察。

 

　　1.體檢。體檢根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果按照職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢必須在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

 

　　體檢參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

 

　　2.考察。體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

　　考察工作由引進(jìn)單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)、程序和方法按事業(yè)單位聘用人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。

 

　　體檢、考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不適宜引進(jìn)情形或引進(jìn)人員主動(dòng)放棄的，可以進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢、考察的，空缺職位遞補(bǔ)2次。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

 

　　1.考察期間未能提交引進(jìn)職位所需畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及個(gè)人檔案；應(yīng)屆畢業(yè)生在2024年9月30日前未取得相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

 

　　2.本公告第四條“資格條件”第（6）點(diǎn)“有下列情況之一者，不受理報(bào)名”所列任何一項(xiàng)的人員；

 

　　3.經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情形。

 

　?。┕九c聘用。

 

　　1.公示。考察合格的人員確定為擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員名單面向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意引進(jìn)。

 

　　2.聘用。擬引進(jìn)人員公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。被聘用人員與引進(jìn)單位簽訂聘用合同，聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

 

　　被聘用人員應(yīng)按引進(jìn)單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間15天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

 

　　公示與聘用環(huán)節(jié)產(chǎn)生的空缺職位不予遞補(bǔ)。

 

　　六、政策待遇

 

　　（一）引進(jìn)人員符合都勻市在人才補(bǔ)貼、住房保障、安家費(fèi)等方面有關(guān)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策或待遇的，享受相關(guān)政策和待遇。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人員在都勻市最低服務(wù)年限（含試用期）為5年，其中，衛(wèi)健系統(tǒng)全額撥款事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最低服務(wù)年限為8年。

 

　?。ㄈ┮M(jìn)人員按政策享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇。

 

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　此次引進(jìn)工作嚴(yán)格按照有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。工作人員和考生在引進(jìn)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度。如有違反或弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　八、相關(guān)事宜

 

　?。ㄒ唬┰谝M(jìn)過(guò)程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注“都勻市人民政府網(wǎng)（https://www.duyun.gov.cn/）”上公布的相關(guān)信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù);因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成引進(jìn)單位聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

 

　?。ǘ┍敬稳瞬乓M(jìn)未盡事宜，由都勻市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢(xún)電話：

 

　　0854-8227615（都勻市人社局任免考核調(diào)配考錄科）

 

　　0854-8221150（都勻市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

 

　　附件1.《都勻市2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才職位一覽表》.xlsx

 

　　附件2.《都勻市2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》.doc

 

　　都勻市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年3月27日