貴陽(yáng)市花溪區(qū)人民醫(yī)院關(guān)于2024年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

 

　　一、醫(yī)院簡(jiǎn)介

 

　　貴陽(yáng)市花溪區(qū)人民醫(yī)院始建于1939年7月，歷經(jīng)85年的建設(shè)，現(xiàn)已成為集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防保健為一體的二級(jí)甲等綜合醫(yī)院，承擔(dān)著轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療救治任務(wù)。院心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、泌尿外科、產(chǎn)科、重癥醫(yī)學(xué)科、急診科列為貴州省衛(wèi)健委區(qū)級(jí)建設(shè)重點(diǎn)?？?，其中泌尿外科于2017年通過省衛(wèi)健委區(qū)縣級(jí)重點(diǎn)?？圃u(píng)審。婦科、中醫(yī)科、呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科、消化內(nèi)科、普外科已成功申報(bào)省級(jí)“十四五”重點(diǎn)專科。我院為中國(guó)肝膽胰專科聯(lián)盟貴州省聯(lián)盟單位、國(guó)家心血管病中心高血壓專病醫(yī)聯(lián)體分中心、中華醫(yī)院管理協(xié)會(huì)理事單位、貴州省帕金森聯(lián)盟理事單位、貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院遠(yuǎn)程協(xié)作醫(yī)院、貴州省健康促進(jìn)示范醫(yī)院、貴州醫(yī)科大學(xué)基層醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)基地、貴州城市職業(yè)學(xué)院實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、貴州省介入?？坡?lián)盟單位。2023年8月31日，通過國(guó)家胸痛中心的認(rèn)證。

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃及職位

 

　　本次計(jì)劃公開引進(jìn)編制內(nèi)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人才9名，詳見《貴陽(yáng)貴安第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位崗位信息表》（附件，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

 

　　三、引才條件

 

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

 

　　（二）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

 

　　（三）滿足下列條件之一：

 

　　1.高層次人才：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定）的人才，年齡一般在50周歲以下(1973年4月24日及以后出生)。

 

　　2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定）的人才，或具有高級(jí)技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下（1978年4月24日及以后出生）。

 

　　確屬高精尖專業(yè)的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬年齡條件，但須確保參加社會(huì)保險(xiǎn)年限符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求。

 

　?。ㄋ模┚哂袊?guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)（學(xué)位網(wǎng)）或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對(duì)未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè)，經(jīng)單位認(rèn)定后可按相近專業(yè)報(bào)名。

 

　?。ㄎ澹?024屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。定向引進(jìn)2024屆高校畢業(yè)生的崗位，限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的人員報(bào)名。

 

　?。┮韵氯藛T不得報(bào)名

 

　　1.貴陽(yáng)貴安機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

 

　　2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)（含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期）的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在編工作人員。

 

　　3.未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)名的省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

 

　　4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級(jí)各類事業(yè)單位的在編工作人員。

 

　　5.截止2024年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的。

 

　　6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

 

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

 

　　8.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的。

 

　　9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

 

　　10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

 

　　11.截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的。

 

　　12.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度評(píng)審中曾被確定為不稱職（不合格）的。

 

　　13.2019年以來參加貴陽(yáng)貴安公開招聘（人才引進(jìn)）事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

 

　　14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

 

　　15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

 

　　三、引才程序

 

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

 

　　報(bào)名通過網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人才可通過訪問貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn），登錄、注冊(cè)個(gè)人信息，上傳學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等相關(guān)資料，向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

 

　　報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月30日17:00。

 

　　同一人才不能向同一主管部門（單位）或同一區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個(gè)及以上崗位投遞簡(jiǎn)歷。

 

　　(二)資格初審

 

　　審查應(yīng)聘人才提交的基本信息，提出初審意見（合適、不合適、待完善），對(duì)未通過資格初審的人員要耐心細(xì)致說明原因。

 

　　對(duì)因資料不齊全導(dǎo)致初審意見為“不合適”“待完善”的，人才應(yīng)及時(shí)修改完善簡(jiǎn)歷、補(bǔ)充提交資料，確認(rèn)符合崗位需求后，主動(dòng)聯(lián)系用人單位重新初審。

 

　　資格初審?fù)瓿珊?，用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

 

　　資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　　（三）初評(píng)

 

　　單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的，用人單位（主管部門）研究確定是否開展初評(píng)；資格初審合格人數(shù)在35人及以上的，應(yīng)組織初評(píng)，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員數(shù)1：5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。初評(píng)工作由用人單位（主管部門）組織實(shí)施，根據(jù)實(shí)際情況，通過線上、筆試或?qū)I(yè)測(cè)試等方式開展初評(píng)。用人單位（主管部門）在網(wǎng)站上發(fā)布初評(píng)相關(guān)信息（含測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等）。初評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

 

　　初評(píng)評(píng)測(cè)專家比照現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專家要求設(shè)置。初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，報(bào)主管部門審定后，在用人單位（主管部門）網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評(píng)，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。

 

　　初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入線下考核人員名單，報(bào)主管部門審定后，在用人單位（主管部門）網(wǎng)站公告。

 

　?。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審（試教、實(shí)操）

 

　　現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由用人單位（主管部門）組織實(shí)施，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定評(píng)審工作方案，經(jīng)備案后開展評(píng)審。

 

　　各用人單位（主管部門）應(yīng)在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審作出綜合評(píng)分（百分制），按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

 

　　對(duì)崗位所需人才稀缺，評(píng)審當(dāng)天參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，可先組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，經(jīng)主管部門對(duì)評(píng)審結(jié)果及人才情況研判，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　評(píng)審期間，評(píng)審工作組可結(jié)合崗位需求，就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jī)與人才進(jìn)行溝通、答辯，作出綜合評(píng)分（百分制），按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

 

　　評(píng)審結(jié)束后，引才單位將評(píng)審結(jié)果報(bào)事業(yè)單位人事綜合主管部門核準(zhǔn)備案后，在引才單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　　(五)簽訂意向協(xié)議

 

　　引才單位按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當(dāng)理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的，當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)。

 

　?。w檢及考核

 

　　體檢、考核工作由各用人單位（主管部門）參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考核不合格的，用人單位可在形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下，在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選，遞補(bǔ)不超過2輪。

 

　?。ㄆ撸M聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

 

　　經(jīng)報(bào)名、初評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各用人單位（主管部門）在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　擬引進(jìn)聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

 

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ò耍﹪?yán)格落實(shí)試用期制度

 

　　引進(jìn)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　?。ň牛?shí)行服務(wù)期制度

 

　　聘用人員服務(wù)年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū)，具體服務(wù)年限和協(xié)議由用人單位（主管部門）和區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）結(jié)合實(shí)際約定。

 

　　四、工作要求及有關(guān)說明

 

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進(jìn)人才工作須落實(shí)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　?。ǘ└鲉挝灰M(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節(jié)人才務(wù)必保持通訊暢通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料，超過24小時(shí)無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)資料的，視為自愿放棄。

 

　?。ㄈ┤瞬乓M(jìn)不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模┍竟嫖幢M事宜，由貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同貴陽(yáng)市花溪區(qū)人民醫(yī)院研究確定。

 

　　政策咨詢電話：

 

　　引才單位咨詢電話見貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站引才崗位信息。

 

　　人才引進(jìn)事宜咨詢電話：

 

　　0851-88231714（貴陽(yáng)市花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）；

 

　　0851-83621255（貴陽(yáng)市花溪區(qū)人民醫(yī)院）

 

　　監(jiān)督電話：0851-87989520（貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局）

 

　　貴陽(yáng)市花溪區(qū)人民醫(yī)院

 

　　2024年4月26日