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2024年貴州黔西南州普晴國有林場引進人才方案

http://www.ldmfl.com 2024-05-14 11:56 來源：黔西南州人民政府

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　　黔西南州普晴國有林場第十二屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案

　　為全面落實人才強州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，依托第十二屆貴州人才博覽會，根據(jù)《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)黔西南州普晴國有林場黨委研究決定，面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才1名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　成立黔西南州普晴國有林場高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導本次人才引進各項工作，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室具體組織實施。

　　二、引進計劃及職位

　　計劃引進高層次人才1名（財務(wù)人員），職位具體情況（詳見附件1）。

　　三、引進對象及資格條件

　?。ㄒ唬┮M對象

　　2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員,名單詳見（附件2）。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感，具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)；

　　4.2024年7月31日前獲得相應的學歷學位；

　　5.年齡在18周歲以上（2006年4月10日及以前出生）、45周歲以下（1978年4月10日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲（1973年4月10日及以后出生）；

　　6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；

　　7.符合職位相關(guān)要求，具備擬報名職位所需其他資格條件，應?聘?人?員?可?以?登?錄?貴?州?人?才?博?覽?會?網(wǎng)?站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關(guān)要求及資格條件。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不作為人才引進對象

　　1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍；

　　2.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

　　3.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2024年4月10日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

　　4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員；

　　5.在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

　　7.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)的；

　　8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　10.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

　　11.有學術(shù)不端等問題，有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。

　　四、引進原則和工作程序

　　堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督；嚴格按照引進計劃、發(fā)布公告、報名及資格初審、測試、資格復審及體檢、考察與公示、聘用等程序進行。

　　五、測試

　?。ㄒ唬┵Y格審查。報名結(jié)束后，黔西南州普晴國有林場高層次人才引進工作領(lǐng)導小組對所有參加報名人員的資料線下再次進行審查，經(jīng)資格審查合格的人員，方能參加測試。

　?。ǘy試：采取面試評審方式進行，面試工作由州普晴國有林場人才引進工作領(lǐng)導小組負責組織實施。

　?。ㄈ┟嬖嚂r間及面試要求：2024年5月21日上午11:00，考生憑本人有效《居民身份證》和《面試準考證》參加面試。

　　注：如因不可抗力因素需要調(diào)整面試時間的，將另行通知；考生須關(guān)注面試相關(guān)公告，如因考生未及時查閱公告或關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔。因個人原因錯失面試機會的，本單位不再組織單獨面試。

　?。ㄋ模┟嬖嚨攸c:貴州省晴隆縣沙子鎮(zhèn)普晴國有林場

　?。ㄎ澹稖士甲C》的發(fā)放

　　1.領(lǐng)取《準考證》時間：2024年5月20日（9:00-17:30），2024年5月21日上午（9:00~10:00)。

　　考生憑有效《居民身份證》領(lǐng)取面試準考證，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人有效《居民身份證》復印件及委托書，逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄面試。

　　2.領(lǐng)取《準考證》地點：貴州省晴隆縣沙子鎮(zhèn)普晴國有林場辦公室。

　?。┟嬖嚦煽冇嬎?/div>

　　1.面試統(tǒng)一由黔西南州普晴國有林場高層次人才引進工作領(lǐng)導小組組織實施，主要測試報考者履行職位職責所需的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，達到60分的方可進入下環(huán)節(jié)。

　　2.根據(jù)面試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績按本職位計劃招聘數(shù)末位并列的考生需加試1題，以得分高者進入下一環(huán)節(jié)，加試得分在后續(xù)環(huán)節(jié)不計入總成績。

　　3.面試通過后，放棄體檢或者因資格審查不合格無法進入下一環(huán)節(jié)，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測評成績高低順序進行最多不超過2次遞補。

　　面試成績在黔西南州林業(yè)局政務(wù)網(wǎng)（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）進行公示。

　　六、資格復審及體檢

　　根據(jù)面試結(jié)果，對應聘人員進行資格復審，復審合格的，由領(lǐng)導小組研究確定為擬聘對象并組織體檢。參加體檢的人員，按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測評成績高低順序進行最多不超過2次遞補。

　　體檢由工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一安排，在指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由體檢人員自理，體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由工作領(lǐng)導小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律和遵紀守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾旖M應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料,考察材料應全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，做出考察結(jié)論,提出聘用建議意見。

　　考察時還需再進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，讓資格審查始終貫穿整個招聘過程，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測評成績高低順序進行最多不超過2次遞補。

　　八、公示和聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州普晴國有林場黨委確定擬引進人選，在黔西南州林業(yè)局政務(wù)網(wǎng)（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）進行7個工作日的公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。屬2024年應屆畢業(yè)生，于2024年7月31日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測評成績高低順序進行最多不超過2次遞補。

　　新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘。引進人員必須在引進單位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習等。

　　九、待遇

　　此次引進的人員為事業(yè)編制，待遇按照貴州省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

　　十、其他

　　（一）本次高層次人才引進各項工作須在2024年7月31日前完成。

　?。ǘ┍尽斗桨浮酚汕髂现萜涨鐕辛謭鋈瞬乓M工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州普晴國有林場人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

　　咨詢電話：13985983121

　　監(jiān)督電話：18786633148

　　附件1：黔西南州普晴國有林場第十二屆貴州人才博覽會引才崗位信息表登記表.xlsx

　　附件2：黔西南州普晴國有林場第十二屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xlsx

　　黔西南州普晴國有林場高層次人才引進

　　工作領(lǐng)導小組辦公室