面試的組織、考務、成績統(tǒng)計等工作由縣教育局 縣委編辦 縣財政局 縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由縣教育局 縣委編辦 縣財政局 縣人力資源和社會保障局研究確定。

 

　　1.面試時間：7月1日前完成，面試公告將在望謨縣人民政府網(wǎng)進行發(fā)布，請考生密切關注，并保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點。

 

　　2.面試要求：在達到筆試成績最低合格分數(shù)線（60分及以上）的考生中，以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

 

　　3.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學科專業(yè)知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。

 

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　　1.體檢時間及地點：請報考人員密切關注望謨縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告，并保持通信暢通。

 

　　2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的，重新組織面試（最后一名總成績出現(xiàn)并列的報考人員），以新面試成績高者名次排前為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。由縣教育局統(tǒng)籌組織體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的，重新組織面試（最后一名總成績出現(xiàn)并列的報考人員），以新面試成績高者名次排前為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。

 

　　（六）入職審查

 

　　體檢結(jié)束后，按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

 

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　　1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，公布擬聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關手續(xù)。報考人員須在辦理聘用手續(xù)時取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。

 

　　2.簽訂聘用合同：按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘用合同，統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，并在2024年秋季學期開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，將按有關規(guī)定依次遞補聘用或者調(diào)劑計劃。

 

　　五、待遇及政策保障

 

　　（一）“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內(nèi)納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放。同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權(quán)益。

 

　?。ǘ┱J真做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

 

　　（三）特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹?，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

 

　　六、工作要求

 

　?。ㄒ唬└飨嚓P單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

 

　?。ǘ﹨⒄铡妒聵I(yè)單位人事管理條例》和《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）等要求對特崗教師進行招聘。整個招聘工作必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受主管部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴肅處理。

 

　?。ㄈ┮浞职l(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

 

　?。ㄋ模┨貚徑處煂嵭泻贤乒芾恚煽h人力資源和社會保障局、縣教育局與特崗教師簽訂聘用合同。

 

　　（五）加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內(nèi)的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

 

　　縣教育局于2024年8月30日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2024年新招聘特崗教師的信息錄入。

 

　　（六）要大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

 

　?。ㄆ撸┮獙Τ煽兺怀?、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

 

　?。ò耍┮哟?ldquo;特崗計劃”實施工作的監(jiān)察力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務期滿入編等的政策落實。

 

　?。ň牛┨貚徑處熣衅傅南嚓P資訊將在微信公眾號“金州教育”（微信號：JZJY3222370）、望謨縣人民政府網(wǎng)、望謨教育公眾號等平臺上發(fā)布，報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息，同時須保持通信暢通。

 

　　不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打設崗縣教育局電話咨詢。咨詢電話：

 

　　望謨縣教育局政工股：0859-4616228

 

　　報名系統(tǒng)咨詢電話詳見報名系統(tǒng)首頁。

 

 

　　縣教育局紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀行為的，可向縣有關部門舉報。

 

　　本方案由縣教育局 縣委編辦 縣財政局 縣人力資源和社會保障局負責解釋。若本方案與本次上級“特崗計劃”教師招聘規(guī)定相沖突，以上級規(guī)定為準。

 

　　附件：望謨縣2024年“特崗計劃”崗位計劃表.xlsx