面試的組織、考務(wù)、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由安順市教育局和區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)和要求等詳見“安順市教育局（官網(wǎng)）（http://jyj.anshun.gov.cn/）”公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，保持通信暢通，掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。

 

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：（待定）。

 

　　2.面試要求：根據(jù)筆試成績(jī)實(shí)際情況，分學(xué)段分學(xué)科劃定進(jìn)入面試的筆試分?jǐn)?shù)合格線，以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的全部進(jìn)入），并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。

 

　　特別提示：報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、初中語(yǔ)文、初中數(shù)學(xué)、初中英語(yǔ)4個(gè)學(xué)科崗位的考生，根據(jù)招聘片區(qū)劃分情況，按照招聘片區(qū)崗位數(shù)1:3的比例，以招聘片區(qū)為單位按該崗位學(xué)科筆試成績(jī)從高分到低分依次確定各招聘片區(qū)面試人員。

 

　　3.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：按照安順市教育局規(guī)定確定體檢時(shí)間和地點(diǎn)，面試結(jié)束后在“安順市教育局（官網(wǎng)）（http://jyj.anshun.gov.cn/）”及時(shí)發(fā)布通知。

 

　　2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績(jī)（考試總成績(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)，從高分到低分確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)，從高分到低分確定體檢人員。

 

　　特別提示：報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、初中語(yǔ)文、初中數(shù)學(xué)、初中英語(yǔ)4個(gè)學(xué)科崗位的考生，根據(jù)招聘片區(qū)劃分情況，按照招聘片區(qū)崗位數(shù)1:1的比例，以招聘片區(qū)為單位按該崗位學(xué)科總成績(jī)從高分到低分依次確定各招聘片區(qū)參加體檢人員，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足的優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)，從高分到低分確定體檢人員。

 

　　（六）入職審查

 

　　體檢結(jié)束后，按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號(hào)）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，還要通過“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)準(zhǔn)入查詢平臺(tái)”對(duì)擬聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后，面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。

 

　　（七）簽約上崗

 

　　1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無異議后，公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

 

　　2.簽訂聘任合同：區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘用合同，由區(qū)教育局統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在2024年秋季學(xué)期開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄?？杖钡拿~，可以按有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃。

 

　　五、保障政策

 

　?。ㄒ唬?ldquo;特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由區(qū)級(jí)財(cái)政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金），切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

 

　?。ǘ﹨^(qū)教育行政主管部門做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。區(qū)有關(guān)部門，要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

 

　?。ㄈ┨貚徑處熑攴?wù)期滿、考核合格且愿意留任的，由區(qū)人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?，落?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，不對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

 

　　六、工作要求

 

　　（一）各部門、單位要高度重視。教育行政主管部門要積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào)，尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運(yùn)輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴(yán)格落實(shí)保密要求，確保招聘各項(xiàng)工作平安、穩(wěn)定、有序進(jìn)行。

 

　?。ǘ┏浞职l(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢制度。

 

　?。ㄈ┨貚徑處煂?shí)行合同制管理，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局指導(dǎo)和配合區(qū)教育局與特崗教師簽訂聘任合同。

 

　?。ㄋ模┙逃姓鞴懿块T要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。

 

　　各招聘單位于2024年10月1日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成2024年新招聘特崗教師的信息錄入。

 

　?。ㄎ澹┐罅π麄?ldquo;特崗計(jì)劃”成果和特崗教師先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

 

　　（六）對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

 

　?。ㄆ撸┘哟?ldquo;特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度，嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實(shí)不到位的要及時(shí)排查整改。

 

　　（八）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將“安順市教育局（官網(wǎng)）（http://jyj.anshun.gov.cn/）”網(wǎng)站上發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。

 

　　本次招聘不委托舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請(qǐng)撥打區(qū)教育局電話咨詢。

 

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