面試總分為100分。面試工作由黃平縣具體組織實施，請報考人員關注黃平縣人民政府網(wǎng)，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間、地點及要求。

 

　　1．面試時間：2024年6月30日開展面試工作，具體的面試時間和地點另行通知。

 

　　2．面試要求：按照州教育局分學段分學科劃定進入面試的筆試分數(shù)合格線，以招聘崗位數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

 

　　3．面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學科專業(yè)知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。

 

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　　1．體檢時間及地點：按規(guī)定確定體檢時間和地點，并在面試結束后及時在黃平縣人民政府網(wǎng)發(fā)布通知。

 

　　2．體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1：1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50％、面試成績占50％，即“考試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％”），筆試、面試成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。如果筆試成績也存在并列的，由我縣再次進行面試，以最終面試成績的高低確定參加體檢人員。我縣組織本轄區(qū)擬聘人員的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員；如果筆試成績也存在并列的，由我縣再次進行面試，以最終面試成績的高低確定參加體檢人員。

 

　　（六）入職審查

 

　　體檢結束后，按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

 

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　　1．公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，及時在黃平縣人民政府網(wǎng)公布擬聘用人員名單，統(tǒng)一辦理選崗和聘用等相關手續(xù)。報考人員須在辦理聘用手續(xù)時取得相應學歷畢業(yè)證書和教師資格證書，未取得相應學歷畢業(yè)證書和教師資格證書人員不予聘用。

 

　　選崗原則由聘用人員按考試總成績從高分到低分的順序在我縣公布的學校中進行優(yōu)先選崗，如果出現(xiàn)總成績相同的，由筆試成績高的優(yōu)先選崗。

 

　　2．簽訂聘用合同：黃平縣人力資源和社會保障局、黃平縣教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘用合同，黃平縣教育局在簽訂聘用合同后統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓。2024年秋季學期開學前將新招教師派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可按有關規(guī)定依次遞補聘用或者調(diào)劑計劃，需調(diào)劑計劃的崗位報黔東南州“特崗計劃”招聘工作專班審批。

 

　　3．聘用人員具體報到時間另行通知。

 

　　五、待遇及政策保障

 

　　（一）“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內(nèi)納入我縣教師隊伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放。同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。

 

　?。ǘ┛h教育局要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作?？h有關部門，要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

 

　?。ㄈ┨貚徑處熑攴掌跐M、考核合格且愿意留任的，由黃平縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹?，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

 

　　六、組織保障

 

　　為加強2024年“特崗教師”招聘工作，成立黃平縣“特崗計劃”招聘工作專班，由縣人民政府分管同志擔任組長，縣人民政府聯(lián)系教育副主任和縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源社會保障局等相關部門主要負責同志擔任副組長，成員由縣教育局黨組成員、縣紀委縣監(jiān)委派駐第四紀檢監(jiān)察組組長、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源社會保障局等相關部門分管同志和縣教育局相關科室負責同志擔任。招聘工作專班下設辦公室在縣教育局，負責招聘具體工作。

 

　　黃平縣“特崗計劃”招聘工作，在縣“特崗計劃”招聘工作專班的統(tǒng)一領導下，遵照《省教育廳　省委編辦　省財政廳　省人力資源社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省2024年“特崗計劃”實施方案〉的通知》（黔教函〔2024〕25號）、《州教育局　州委編辦　州財政局　州人力資源社會保障局關于印發(fā)＜黔東南州2024年“特崗計劃”實施方案＞的通知》（黔東南教人通〔2024〕13號）的有關規(guī)定和程序逐步實施。具體招聘工作在黃平縣2024年“特崗計劃”招聘工作專班及其辦公室的指導、監(jiān)督下進行。

 

　　七、工作要求

 

　?。ㄒ唬└叨戎匾?，縣教育局要積極主動向縣委、縣政府匯報，尋求支持。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

 

　　（二）充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

 

　?。ㄈ┨貚徑處煂嵭泻贤乒芾?，由縣人力資源社會保障局、縣教育局與特崗教師簽訂聘用合同。

 

　　（四）縣教育局要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內(nèi)的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

 

　　縣教育局和聘用學校于2024年8月31日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2024年新招聘特崗教師的信息錄入。

 

　?。ㄎ澹┮罅π麄?ldquo;特崗計劃”成果和特崗教師先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

 

　?。┮獙Τ煽兺怀?、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰或表揚。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

 

　?。ㄆ撸┛h教育、人社、編制和財政部門要加大“特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務期滿入編等政策落實到位。

 

　　（八）特崗教師招聘的相關資訊將在黔東南州人民政府網(wǎng)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)上發(fā)布，我縣相關資訊在黃平縣人民政府網(wǎng)上公示，報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息，同時須保持通訊暢通。

 

　　黃平縣教育主管部門、人力資源社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打教育行政部門電話咨詢。

 

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