面試的組織、考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由長順縣2024年“特崗計劃”招聘工作領導小組具體組織實施。面試總分為100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。報考人員可在長順縣人民政府門戶網站（網址：https://www.gzcsx.gov.cn/）查看公布的面試人員名單、面試時間、面試地點以及面試準考證領取方式等相關事宜，不再另行電話通知。

 

　　1.面試時間：2024年6月29日。

 

　　2.面試地點：長順縣民族高級中學。

 

　　3.面試要求：分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數(shù)合格線，以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的全部進入面試），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

 

　　4.面試內容：以教師基本素養(yǎng)、學科專業(yè)知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。

 

　　5.考生總成績在長順縣人民政府門戶網站（網址：https://www.gzcsx.gov.cn/）公布，請考生注意查看。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　1.體檢時間：具體時間待定，有關要求在長順縣人民政府門戶網站（網址：https://www.gzcsx.gov.cn/）進行公告，請考生注意查看。

 

　　2.體檢地點：待定。

 

　　3.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。

 

　　體檢人員的體檢工作由長順縣教育局組織，體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。

 

　　（六）入職審查

 

　　體檢結束后，按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，在長順縣人民政府門戶網站（網址：https://www.gzcsx.gov.cn/）公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

 

　?。ㄆ撸┕济麊闻c簽約上崗

 

　　1.公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，公布擬聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關手續(xù)。

 

　　2.簽訂聘任合同書：長順縣教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘用合同書，統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，并于2024年秋季學期開學前派遣到設崗學校報到。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可按總成績從高分到低分依次遞補聘用或者調劑計劃。

 

　　五、工作要求

 

　?。ㄒ唬娀M織領導

 

　　1.要高度重視“特崗計劃”教師招聘工作。相關部門要相互配合，在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

 

　　2.要充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

 

　　（二）管理及培訓

 

　　1.“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內納入長順縣教師隊伍統(tǒng)一管理。特崗教師實行合同制管理，由長順縣人力資源和社會保障局、長順縣教育局與特崗教師簽訂聘用合同。

 

　　2.長順縣教育局要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，做好入職前的師德教育與教學培訓等工作，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。

 

　　(三)待遇及政策保障

 

　　1.特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由長順縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入長順縣教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續(xù)時，不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

 

　　2.特崗教師聘用期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由縣級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與長順縣公辦學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入長順縣當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

 

　　（四）宣傳及獎懲

 

　　1.大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

 

　　2.對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

 

　?。ㄎ澹┬畔l(fā)布及咨詢

 

　　1.本次特崗教師招聘的相關資訊，沒有特別說明的，均在長順縣人民政府門戶網站（網址：https://www.gzcsx.gov.cn/）上發(fā)布，報考人員應隨時關注長順縣人民政府門戶網站相關信息，同時須保持通訊暢通。報考人員未閱讀或誤讀而引起的后果由報考人員自負；因聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等，造成招聘單位或考務機構聯(lián)系不上報考人員的，造成的后果由報考人員自負。

 

　　2.咨詢電話：0854－6826390

 

　　六、監(jiān)督投訴

 

　　省教育廳和州、縣紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向省、州、縣有關部門投訴。

 

　　七、其他事項

 

　　(一)本次特崗教師招聘考試不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

 

　　(二)在本次特崗教師招聘過程中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　(三)本次特崗招聘工作未盡事宜，由長順縣2024年“特崗計劃”招聘工作領導小組研究確定。

 

　　本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　附件1：長順縣2024年特崗教師招聘計劃表.xlsx

 

　　附件2：長順縣2024年“特崗計劃”學科職位表.xls

 

　　附件3：資格復審承諾書.doc

 

　　長順縣教育局

 

　　2024年5月24日