報(bào)考勞務(wù)派遣制書(shū)記員崗位人員按計(jì)算機(jī)記錄測(cè)試折算成績(jī)1:3比例進(jìn)行面試；報(bào)考勞務(wù)派遣制司法警察輔助人員按計(jì)算機(jī)記錄測(cè)試折算成績(jī)+體能測(cè)試折算成績(jī)1:3比例進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查面試人員綜合能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面內(nèi)容。面試100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。

 

　?。ㄋ模┛偝煽?jī)公示

 

　　勞務(wù)派遣制書(shū)記員崗位總成績(jī)的計(jì)算方式為：總成績(jī)=技能測(cè)試×60%+面試成績(jī)×40%；

 

　　勞務(wù)派遣制司法警察輔助崗位總成績(jī)的計(jì)算方式為：總成績(jī)=技能測(cè)試×20%+體能測(cè)試×40%+面試成績(jī)×40%；

 

　　總分相同的，按計(jì)算機(jī)測(cè)試、體能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定排名前后。

 

　　面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將在“普安縣人民法院”官方微信公眾號(hào)公布。

 

　　四、體檢與政審考察

 

　　（一）體檢

 

　　參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

 

　　參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定。體檢不合格的，按照考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。

 

　　（二）政審考察

 

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由普安縣人民法院組織進(jìn)行考察，接受社會(huì)監(jiān)督?？疾觳环弦?guī)定要求的，取消聘用資格，并在參加面試人員中按照考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　五、管理形式

 

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格被確定為擬派遣人員與貴州露露環(huán)境工程有限責(zé)任公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》派遣至普安縣人民法院工作。試用期為2個(gè)月，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求或試用期滿(mǎn)考核不合格者，無(wú)條件解除勞務(wù)派遣合同。年度考核不合格者，無(wú)條件解除勞務(wù)派遣合同。在本院下次發(fā)布招聘公告前，出現(xiàn)崗位空缺的，可按成績(jī)予以遞補(bǔ)。

 

　　六、薪酬待遇

 

　　1.聘用人員試用期待遇：1700元/月，試用期為2個(gè)月。

 

　　2.試用期滿(mǎn)后待遇：3000元/月(含五險(xiǎn))+績(jī)效工資。

 

　　七、相關(guān)要求及說(shuō)明

 

　　1.本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　2.本次招聘工作不收取報(bào)名費(fèi)，差旅費(fèi)和體檢費(fèi)由考生自己承擔(dān)，考生須保持通訊暢通，因考生通訊問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

 

　　本公告及未盡事宜由普安縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：0859—7345012（普安縣人民法院政治部）

 

　　普安縣人民法院

 

　　2024年8月28日