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2024年貴州畢節(jié)市納雍縣高層次急需緊缺人才引進方案

http://www.ldmfl.com 2024-09-14 11:14 來源：納雍縣人民政府

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　　納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

　　為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域引進高層次急需緊缺人才，為我縣提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》要求，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次人才引進工作順利進行，成立納雍縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，由邱志強同志任辦公室主任,李瑾同志任辦公室副主任，負責人才引進工作的具體事宜。

　　二、引進原則

　?。ㄒ唬﹫猿职葱柙O崗，按崗引進原則；

　　（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》引進高層次急需緊缺人才。

　?。ǘ┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

　　6.引進到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

　　7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進

　　1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結論的。

　　3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

　　四、引進程序

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》要求，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設開考比例。經(jīng)審查后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案（資格審核貫穿整個人才引進全過程）。

　　（二）面試測評

　　1.面試時間、地點

　　面試時間：2024年9月21日

　　面試地點：見面試準考證

　　領取面試準考證時間：2024年9月20日上午8:30—12：00，下午：2:30—5:30；

　　領取面試準考證地點：納雍縣人力資源和社會保障局三樓302室（納雍縣環(huán)城路氣象站路口）

　　2.面試程序

　?。?）參加面試考生于9月21日上午8:00—8:30憑身份證、面試準考證原件進入候考室（上午8:30未按時到達候考室的考生，取消面試資格），將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　?。?）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待領取成績通知單后離開考場。

　?。?）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由人才引進領導小組辦公室結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試測評方式和內(nèi)容

　　面試測評方式:結構化面試。

　　測評內(nèi)容：考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

　　4.面試測評成績評定方法

　　面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5.進入下一輪程序的確定辦法

　　根據(jù)面試成績從高分到低分的順序按面試人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢人員，面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

　　6.面試測評專家共7名。

　?。ㄈw檢

　　1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，空缺職位按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；

　?。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r；

　?。ㄋ模┛疾觳缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員，空缺職位按規(guī)定順延遞補。

　　六、公示

　　對考察合格人員在納雍縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gznayong.gov.cn/）進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。