畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

 

　　為深入實施科教興市和人才強市戰(zhàn)略，切實改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域引進高層次緊缺急需人才，為畢節(jié)市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》及《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）的相關(guān)要求，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，負責(zé)人才引進的具體工作。

 

　　二、引進原則

 

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進原則；

 

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

 

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

　　三、引進對象及條件

 

　?。ㄒ唬┮M的對象

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（全職事業(yè)）》引進高層次緊缺急需人才。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍。

 

　　2．擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

 

　　3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

 

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

 

　　6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

 

　　7．海外留學(xué)回國人員必須具有教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認證書。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不得引進。

 

　　1．曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

 

　　2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

 

　　3．尚未解除黨紀、政務(wù)處分的。

 

　　4．曾被開除公職、被辭退的。

 

　　5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

 

　　7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

　　畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

 

　　四、引進程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。同時，資格審核貫穿整個人才引進全過程。

 

　　（二）面試測評

 

　　1．面試時間、地點

 

　　面試時間：2024年9月28日上午8時30分

 

　　面試地點：畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院明德樓（畢節(jié)市金海湖職教城）

 

　　2．面試程序

 

　　（1）考生須于面試當日上午7時起攜帶第二代有效身份證、面試準考證或由戶籍所在地公安機關(guān)出具并附有本人照片的戶籍證明原件，方可進入考試區(qū)域。上午7時30分起考生需憑身份證、面試準考證或由戶籍所在地公安機關(guān)出具并附有本人照片的戶籍證明原件進入指定候考室，并將個人通訊工具及其他電子設(shè)備交由候考室工作人員保管。工作人員將進行點名，并通過抽簽方式確定考生的面試順序。若考生在上午8時前未能抵達指定候考室，將被視為自動放棄面試資格。

 

　?。?）考生將由工作人員引導(dǎo)進入面試室進行面試。面試結(jié)束后，考生應(yīng)立即離開面試室前往候分室等待，直至接到聽分通知后，方可返回面試室聽取宣布面試成績。

 

　?。?）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合實際組織末位并列人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3．面試測評方式和內(nèi)容

 

　　面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

 

　　4．面試測評成績評定方法

 

　　面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

　　5．確定進入下一輪程序辦法

 

　　根據(jù)各職位面試成績由高至低進行排序，結(jié)合各職位引進人數(shù)，按等額比例確定進入體檢階段人員名單。此外，面試成績未達到70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　6．面試測評專家共7名。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者將取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由考生個人自理。

 

　　五、考察及政審

 

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

 

　?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

 

　?。ǘ┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

　?。ㄈ┰婚_除公職或在機關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

 

　?。ㄋ模┰蜇澪邸⑿匈V受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

 

　　（五）在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

 

　?。┎环弦M對象條件或職位所需資格條件的；

 

　　（七）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

 

　?。ò耍┰诳疾煺徑Y(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　?。ň牛┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的；

 

　　（十）其他不能聘用的情況。

 

　　六、公示

 

　　對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

 

　　七、聘用

 

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　八、引進工作時間安排

 

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

 

　　九、紀律監(jiān)督

 

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

　　本工作方案由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障人才管理科）

 

　　0857－8302179（畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀檢監(jiān)察室）

 

　　咨詢電話：0857－8334696（畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）

 

　　畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2024年9月20日