遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才公告

 

　　為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，推進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)遵義市衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的意見〉的通知》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》《遵義市高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》《遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)簡化程序操作辦法》等有關(guān)文件要求，確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定《遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才公告》（以下簡稱《公告》）。

 

　　一、人才引進(jìn)原則及程序

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、考核、考察、體檢、公示、聘用審批及備案等程序進(jìn)行。

 

　　二、人才引進(jìn)崗位

 

　　此次紅花崗區(qū)引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次急需緊缺人才崗位4個(gè)，共計(jì)4人，具體引才單位及崗位見《遵義市紅花崗區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

 

　　三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

 

　　（一）引進(jìn)對(duì)象

 

　　具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或主任醫(yī)（技）師等正高級(jí)（學(xué)歷放寬至大學(xué)本科）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格急需緊缺人才。

 

　　（二）引進(jìn)人員須具備下列基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

 

　　3.自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

 

　　4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

 

　　5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件

 

　　6.年齡要求：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡在55周歲及以下（1969年10月24日及以后出生）。

 

　　7.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報(bào)考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。職位專業(yè)要求學(xué)科門類的，即該門類所包含的一級(jí)學(xué)科和二級(jí)學(xué)科均符合要求；要求為一級(jí)學(xué)科的，該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求。畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級(jí)學(xué)科名稱相同的均符合要求；要求二級(jí)學(xué)科的，專業(yè)名稱必須一致。對(duì)于教育部專業(yè)（學(xué)科）目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）應(yīng)提供所學(xué)專業(yè)課程成績單（畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對(duì)急需緊缺專業(yè)相近、相似的國（境）外學(xué)歷專業(yè)的認(rèn)定，須經(jīng)用人部門（單位）邀請(qǐng)3名及以上同領(lǐng)域具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之二）組成專家委員會(huì)論證認(rèn)定，還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”和中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件）等材料。招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站首頁－政務(wù)公開－重點(diǎn)領(lǐng)域信息－事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”，網(wǎng)址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html。

 

　　8.崗位所需其他條件。

 

　　（三）以下人員不得報(bào)名

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

 

　　2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

 

　　3.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

 

　　4.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

 

　　5.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。

 

　　6.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書、其他資格條件資料等原件的人員。

 

　　7.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員。

 

　　8.軍隊(duì)服現(xiàn)役人員。

 

　　9.有違反法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　（一）報(bào)名時(shí)間及方式

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2024年10月19日上午9時(shí)至2024年10月23日下午17時(shí)止。

 

　　2.報(bào)名方式。報(bào)名人員需通過崗位表公布的聯(lián)系郵箱，選擇報(bào)名崗位投遞簡歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證等以及應(yīng)聘崗位所需材料上傳至用人單位指定郵箱。國（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。

 

　?。ǘ┵Y格審查和考核

 

　　1.資格審查。由各用人單位進(jìn)行審查，并及時(shí)回復(fù)審查情況。在資格審查中，對(duì)急需緊缺專業(yè)相近、相似的國（境）外學(xué)歷專業(yè)的認(rèn)定，須經(jīng)用人單位邀請(qǐng)3名及以上同行業(yè)（領(lǐng)域）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之二）組成專家委員會(huì)認(rèn)定。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　　2.考核（總分100分）。一是筆試（總分150分）。筆試崗位專業(yè)知識(shí)為主兼顧綜合測(cè)試內(nèi)容。引才崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于或等于1:3的，組織筆試。二是面試（總分100分）。根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。引才崗位與報(bào)名人數(shù)比例小于1:3的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試根據(jù)崗位專業(yè)需求，主要采取面試評(píng)審（專業(yè)知識(shí)答辯）方式進(jìn)行考核。應(yīng)聘人才面試成績須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考核完成后，通過筆試、面試的人員，按筆試、面試成績各占50%計(jì)算后，根據(jù)總成績從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬考察人員；未筆試直接進(jìn)入面試的人員，在面試成績70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬考察人員。同時(shí)審核擬體檢人員報(bào)考資格條件是否符合崗位要求的條件。

 

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