百里杜鵑管理區(qū)2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

 

　　為了大力推進(jìn)科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我區(qū)建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，制定本工作方案。

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

 

　　二、引進(jìn)原則

 

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

 

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

 

　?。ㄈ﹫?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

 

　　（一）引進(jìn)的對(duì)象

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

 

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

 

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

 

　　6.碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不得引進(jìn)。

 

　　1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

 

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

 

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

 

　　7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

　　8.自2024年8月20日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程，在引進(jìn)過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

 

　　引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”或引進(jìn)崗位職稱要求為副高級(jí)及以上職稱的不設(shè)開考比例。

 

　?。ǘ┟嬖嚋y評(píng)

 

　　1.面試對(duì)象：符合《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》要求的資格審查合格者。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式

 

　　面試測評(píng)通知單領(lǐng)取時(shí)間：2024年12月6日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局5107室領(lǐng)取《面試測評(píng)通知單》，并簽訂誠信報(bào)考承諾書，逾期責(zé)任自負(fù)。

 

　　面試地點(diǎn)：詳見面試測評(píng)通知單。

 

　　面試測評(píng)時(shí)間：2024年12月7日。

 

　　3.面試測評(píng)程序

 

　?。?）面試測評(píng)人員于面試當(dāng)日上午8:00憑面試準(zhǔn)考證、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件和《面試測評(píng)通知單》原件進(jìn)入指定候考室，將通訊工具和其他電子產(chǎn)品交候考室工作人員保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試測評(píng)順序。面試當(dāng)日上午8:30后仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。

 

　?。?）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測評(píng)?？忌嬖嚋y評(píng)結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評(píng)成績。

 

　?。?）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.面試測評(píng)方式：

 

　　面試測評(píng)按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測評(píng)成績從高到低順序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，其面試成績須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測評(píng)成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

 

　　面試測評(píng)成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　（三）體檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號(hào)）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

 

　　五、考察及政審

 

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾煺徆ぷ饔砂倮锒霹N管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，各人才引進(jìn)單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察政審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行?？疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

　　考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：

 

　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

 

　　（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

　?。ㄈ┰婚_除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退的；

 

　　（四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

　?。ㄎ澹┰诟骷?jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

 

　?。┎环弦M(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的；

 

　?。ㄆ撸┯蟹伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的人員；

 

　　（八）在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　　（九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　?。ㄊ┢渌荒芷赣玫那闆r。

 

　　六、公示

 

　　對(duì)考察合格人員在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

　　七、聘用

 

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究后可按該職位考生總成績從高到低順序開展遞補(bǔ)（面試測評(píng)成績需達(dá)到70分及以上），并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦模獬赣?。

 

　　聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動(dòng)、辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。

 

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

 

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

　?。ǘ┰谌瞬乓M(jìn)過程中，由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息（如資格審查、公示等內(nèi)容）都將在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

 

　?。ㄈ┰谌瞬乓M(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄋ模┍竟ぷ鞣桨赣砂倮锒霹N管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢電話：

 

　　0857-4887166（百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　0857-4841049（百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委）

 

　　百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年11月25日