2018年海南“聚四方之才”招聘會(huì)海南省體育賽事中心公開(kāi)招聘人員公告

　　為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“4.13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，大力實(shí)施事業(yè)單位人才延攬計(jì)劃，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))和《關(guān)于印發(fā)海南“聚四方之才”招聘會(huì)事業(yè)單位招聘人員方案的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕433號(hào))精神,結(jié)合我單位實(shí)際工作需要，制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　1.堅(jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

　　2.按照公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于本次招聘會(huì)公開(kāi)招聘正式在編人員。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　為加強(qiáng)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢和職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施工作。

　　四、招聘對(duì)象和范圍

　　面向全國(guó)招聘符合此次公開(kāi)招聘的相關(guān)崗位條件要求的人員。其中，應(yīng)聘人員必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書(shū);2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供所在院校開(kāi)具的學(xué)歷學(xué)位證明。未在2019年7月31日前內(nèi)取得并提供有關(guān)證書(shū)的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　五、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)遵守國(guó)家法律、法規(guī);

　　(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(4)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開(kāi)除公職的;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;

　　(7)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期人員;

　　(8)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

　　(9)失信被執(zhí)行人;

　　(10)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(二)崗位條件

　　符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件見(jiàn)《海南“聚四方之才”招聘會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表》(附件1)。

　　六、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　2018年11月6日前，在單位及省旅游和文化廣電體育廳門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，明確報(bào)名方式(含報(bào)名電子郵箱、所需材料、聯(lián)系人)、組織流程等。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式

　　本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，將所需材料發(fā)送至招聘單位公布的指定電子郵箱：65256180hns@sina.com。

　　2.報(bào)名時(shí)間

　　2018年11月6日16時(shí)起至2018年11月15日16時(shí)。

　　(三)資格審查

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1:3方可開(kāi)考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)遞減招聘計(jì)劃數(shù)。資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員核發(fā)筆試《準(zhǔn)考證》，并要求其簽訂《考生承諾書(shū)》(范本見(jiàn)附件2)，承諾所提交的材料真實(shí)有效、無(wú)違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的相關(guān)情形等。

　　(四)組織考試

　　報(bào)名截止后三個(gè)月內(nèi)，由本單位或其主管部門(mén)組織考試?？荚嚪譃楣P試和面試;需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的，加試實(shí)際操作。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由本單位或省旅游和文化廣電體育廳負(fù)責(zé)命題。筆試實(shí)行百分制，由招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)、筆試合格分?jǐn)?shù)線及入圍下一環(huán)節(jié)人選由本單位或省旅游和文化廣電體育廳進(jìn)行公布。

　　對(duì)無(wú)需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的崗位，面試人選從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，原則上按不低于1：2、不高于1:3的比例產(chǎn)生，末位同分者一同入圍面試。達(dá)不到該比例的按實(shí)際合格人員確定。

　　對(duì)需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的崗位，進(jìn)入實(shí)際操作測(cè)試人選從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中產(chǎn)生。

　　2.實(shí)際操作測(cè)試

　　實(shí)際操作測(cè)試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。由本單位或省旅游和文化廣電體育廳確定實(shí)際操作測(cè)試內(nèi)容，并組建實(shí)操考評(píng)小組。實(shí)際操作測(cè)試結(jié)果由考評(píng)小組簽字確認(rèn)，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)及入圍面試人選由招聘單位或其主管部門(mén)進(jìn)行公布。

　　面試人選從達(dá)到筆試、實(shí)際操作測(cè)試均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、實(shí)際操作測(cè)試總成績(jī)排名先后，原則上按不低于1：2、不高于1:3的比例產(chǎn)生，末位同分者一同入圍面試。達(dá)不到該比例的按筆試、實(shí)際操作測(cè)試均合格人員確定。

　　3.面試

　　面試實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，當(dāng)場(chǎng)打分。由本單位或省旅游和文化廣電體育廳負(fù)責(zé)命題。面試前，由招聘單位對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自愿放棄的，取消面試人選資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)、實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)(均在合格分?jǐn)?shù)線上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

　　面試考官應(yīng)達(dá)到5人以上且為單數(shù)。

　　4.綜合成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后，計(jì)算綜合成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚦煽?jī)由本單位或省旅游和文化廣電體育廳公布。

　　無(wú)需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的崗位，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算綜合成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。

　　需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的崗位，按筆試成績(jī)、實(shí)際操作成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)糠钟?jì)算綜合成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占40%、實(shí)際操作成績(jī)占20%。

　　(五)考察、體檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)(面試成績(jī)60分以上)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，出現(xiàn)綜合成績(jī)平分的情況以筆試成績(jī)高者入圍。本單位或省旅游和文化廣電體育廳組織對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘單位或其主管部門(mén)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察、體檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘人選資格?？杖钡恼衅该~，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可從報(bào)考同一崗位人員(面試成績(jī)60分以上)中從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(六) 公示

　　根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在本單位或省旅游和文化廣電體育廳門(mén)戶網(wǎng)站上公示，公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由本單位或省旅游和文化廣電體育廳進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　(七)聘用

　　擬聘用人員確定后，在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送主管部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。對(duì)符合聘用條件的人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　七、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照本方案執(zhí)行;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

　　公開(kāi)招聘工作接受同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

　　八、其他事項(xiàng)

　　本方案由海南省體育賽事中心負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：海南省體育賽事中心 何秋玲

　　聯(lián)系電話：0898-65256003;傳真：0898-65256180;

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：0898-65342389

　　電子郵箱：65256180hns@sina.com

　　附件：1.海南“聚四方之才”招聘會(huì)海南省體育賽事中心公開(kāi)招聘報(bào)名表

　　附件：2. 考生承諾書(shū)

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