2018年臨高縣國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)編制人員工作方案

　　根據(jù)《海南國(guó)有林場(chǎng)改革實(shí)施方案》(瓊發(fā)〔2016〕10號(hào))、《臨高縣國(guó)有林場(chǎng)改革實(shí)施方案》(臨辦發(fā)〔2017〕47號(hào))、《臨高縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于設(shè)立臨高縣臨高林場(chǎng)的批復(fù)》(臨編〔2018〕3號(hào))精神和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))規(guī)定，為做好我縣國(guó)有林場(chǎng)事業(yè)編制人員招聘工作，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本工作方案。

　　一、招聘原則

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立足國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)制改革的特殊時(shí)期，本著尊重歷史、維護(hù)穩(wěn)定、妥善解決國(guó)有林場(chǎng)改革中人員競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)入編問題的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，采取在一定范圍和限度的招聘措施，實(shí)行“筆試+資格評(píng)分”相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持注重平時(shí)表現(xiàn)、注重工作實(shí)績(jī)、注重群眾公認(rèn)，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)過硬的人員招聘到臨高縣臨高林場(chǎng)事業(yè)編制人員隊(duì)伍中來，為國(guó)有林場(chǎng)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力保障。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對(duì)臨高縣臨高林場(chǎng)事業(yè)編制人員招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，由臨高縣國(guó)有林場(chǎng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)臨高縣臨高林場(chǎng)事業(yè)編制人員招聘工作。

　　三、招聘名額

　　計(jì)劃招聘臨高縣臨高林場(chǎng)事業(yè)編制管理崗位人員4名(詳見附件1)。

　　四、招聘對(duì)象與條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　經(jīng)核實(shí)為紅島林場(chǎng)、苗圃場(chǎng)、花圃場(chǎng)正式在冊(cè)在崗且具有初中以上學(xué)歷的干部職工(不含外聘護(hù)林員)。

　　(二)招聘條件

　　1.遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，品德端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛國(guó)有林場(chǎng)工作;

　　2.服從組織安排，堅(jiān)守勞動(dòng)崗位，遵守組織紀(jì)律;

　　3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(三)有下列情形的人員不得報(bào)名參加選聘

　　1.因犯罪受到刑事處罰或者犯罪嫌疑尚未查清的;

　　2.因犯錯(cuò)誤正在接受審查或者被處分且處分期未滿的;

　　3.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　五、招聘崗位和辦法

　　本次招聘以臨高縣臨高林場(chǎng)為單位進(jìn)行。招聘崗位由縣編辦按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)置的管理崗。按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、筆試、資格評(píng)分、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，組織實(shí)施招聘。

　　本次招聘采取“筆試+資格評(píng)分”相結(jié)合的辦法進(jìn)行，其中，筆試和資格評(píng)分各占總分分值的50%。

　　六、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息。招聘信息在臨高縣政府網(wǎng)站上發(fā)布，紅島林場(chǎng)、苗圃場(chǎng)、花圃場(chǎng)內(nèi)公開發(fā)布。

　　(二)報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由臨高縣國(guó)有林場(chǎng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織報(bào)名。職工按照自愿的原則，每人限報(bào)1個(gè)招聘崗位，不能多報(bào)。填寫《海南省國(guó)有林場(chǎng)招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表》(附件3)，提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等有關(guān)證件原件和復(fù)印件、近期彩色正面免冠1寸相片3張。

　　(三)資格審查?？h國(guó)有林場(chǎng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，資格審核情況在臨高縣政府網(wǎng)發(fā)布和三場(chǎng)辦公場(chǎng)所公示。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考崗位初審符合條件人數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到1：3方可開考。

　　(四)筆試。筆試由臨高縣國(guó)有林場(chǎng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。筆試考場(chǎng)和時(shí)間視情酌定。筆試成績(jī)?yōu)?00分，試題委托第三方負(fù)責(zé)命制。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容以從事林業(yè)工作需要的基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)為主。筆試成績(jī)?cè)谂R高縣政府網(wǎng)站上公布。

　　(五)資格評(píng)分。資格評(píng)分工作由臨高縣國(guó)有林場(chǎng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)分事項(xiàng)包括工齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)等5項(xiàng)(詳見附件4)，總分為100分。其中，工齡占25分，學(xué)歷占20分，職稱(技能等級(jí))占20分，獎(jiǎng)勵(lì)占15分。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下(計(jì)分截止時(shí)間為2016年12月31日)：

　　1.工齡(25分)：分為總工齡和林業(yè)工齡進(jìn)行計(jì)分。總工齡按每1年工齡計(jì)0.5分，其中從事林業(yè)工作的工齡按每1年工齡增加計(jì)0.1分(不足1年的按1年計(jì)算，兩項(xiàng)工齡計(jì)分超過25分的，以25分計(jì))。

　　2.學(xué)歷(20分)：博士研究生計(jì)20分，碩士研究生計(jì)18分，大學(xué)本科計(jì)16分，大學(xué)?？朴?jì)14分，中專計(jì)12分，高中計(jì)10分，初中及以下計(jì)8分(以最高學(xué)歷為主，多學(xué)歷不重復(fù)計(jì)分)。

　　3.職稱(技能等級(jí))(20分)：高級(jí)職稱(高級(jí)技師)計(jì)20分、中級(jí)職稱(技師)計(jì)18分，助理級(jí)職稱(高級(jí)工)計(jì)16分，技術(shù)員級(jí)職稱(中級(jí)工)計(jì)14分。

　　4.職務(wù)(20分)：正科級(jí)(含享受正科待遇，下同)計(jì)20分、副科級(jí)計(jì)18分、正股級(jí)計(jì)16分、副股級(jí)計(jì)14分，其他人員計(jì)12分。

　　5.獎(jiǎng)勵(lì)(15分)：獲省級(jí)以上勞模的獎(jiǎng)勵(lì)10分，國(guó)家、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)(有榮譽(yù)證書、表彰決定文件，同一獎(jiǎng)勵(lì)以最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，下同)一次獎(jiǎng)勵(lì)5分，廳局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次計(jì)3分，縣市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次計(jì)2分，林區(qū)林場(chǎng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)(僅限2015年12月前所獲獎(jiǎng)勵(lì))一次計(jì)1分，多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分上限為15分。

　　(六)綜合成績(jī)合成。

　　根據(jù)筆試成績(jī)和資格評(píng)分，按照各50%的權(quán)重，合成考生的總成績(jī)，并按從高到低次序進(jìn)行綜合排名，由國(guó)有林場(chǎng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組召集相關(guān)職能單位共同確定擬聘用人選。

　　(七)考核。根據(jù)綜合成績(jī)排名先后，按1：1的比例確定考核人員名單，考核主要了解聘用人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。有考核不合格的，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(八)體檢。由臨高縣國(guó)有林場(chǎng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(九)公示。擬聘用人員名單由國(guó)有林場(chǎng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在臨高縣政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

　　七、辦理聘用

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議，報(bào)縣政府同意后，由縣編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用合同，服務(wù)期限為3-5年。

　　八、紀(jì)律和要求

　　(一)本次公開招聘在縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行。所有參與招聘人員，必須切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，做到認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。必須嚴(yán)守工作程序，自覺接受監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

　　(三)回避的情形和要求。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親可近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)回避，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

　　招聘單位負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。

　　九、其他事項(xiàng)

　　本招聘方案僅限于本次國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)編制人員使用。

　　附件：

　　臨府辦〔2018〕171號(hào)附件1：臨高縣臨高林場(chǎng)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃安排表.xls

　　臨府辦〔2018〕171號(hào)附件2：臨高縣臨高林場(chǎng)事業(yè)編制人員招聘崗位表.xls

　　臨府辦〔2018〕171號(hào)附件3：臨高縣臨高林場(chǎng)招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表.xls

　　臨府辦〔2018〕171號(hào)附件4：臨高縣臨高林場(chǎng)招聘事業(yè)編制人員資格評(píng)分表.xls

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