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　　2019年保亭黎族苗族自治縣扶貧辦公室招聘公告

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)力量，提升扶貧工作服務(wù)水平和工作效率，確保脫貧攻堅(jiān)工作目標(biāo)順利完成，保亭黎族苗族自治縣扶貧工作辦公室現(xiàn)委托海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司面向全社會(huì)公開補(bǔ)充招聘編外工作人員。

　　一、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘方式

　　本次公開招聘工作，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

　　三、招聘崗位報(bào)考基本條件和崗位具體要求

　　(一)報(bào)考基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍、擁護(hù)中華人民共和國憲法。

　　2.遵紀(jì)守法、品行端正、熱心農(nóng)村和扶貧事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉電腦辦公。

　　3.身體健康、無傳染病，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，無不良嗜好。

　　4.優(yōu)先條件：

　　(1)中共黨員優(yōu)先;

　　(2)有扶貧相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　(3)保亭縣生源或具有保亭縣常住戶口的人員優(yōu)先。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰以及法律規(guī)定的不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)名。

　　(二)崗位具體要求

　　1.招錄崗位。崗位一：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗5名;崗位二：縣直機(jī)關(guān)崗4名。

　　2.具體要求。男女不限，30周歲以下(含30周歲),專業(yè)不限;鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗要求全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，縣直機(jī)關(guān)崗要求全日制本科及以上學(xué)歷。

　　四、招聘人員待遇

　　(一)人員聘用簽訂勞動(dòng)合同后，可享受合同制職工待遇，工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月4079元(含個(gè)人五險(xiǎn)一金部份)，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定每人每月繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

　　(二)試用期為兩個(gè)月，試用工資待遇為3000元/月。試用期滿考評不合格的，予以辭退。

　　五、招聘的程序和方法

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年4月15日-2019年4月19日，逾期不予受理。

　　2.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采取郵箱投遞簡歷的方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

　　報(bào)名郵箱：3156202526@qq.com

　　咨詢電話：0898-66529063

　　3.應(yīng)聘者須將以下材料，以壓縮文件的形式投遞到郵箱(郵件注明“保亭扶貧辦+姓名+崗位”，例如：“保亭扶貧辦+張三+鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗”)：

　?、佟秷?bào)名登記表》，報(bào)名表請到海南新珠江人力QQ空間https://user.qzone.qq.com/3156202526復(fù)制黏貼;

　?、谏矸葑C或戶口簿掃描件;

　?、郛厴I(yè)證書掃描件(應(yīng)屆生由學(xué)校出具證明材料);

　?、芙?寸免冠正面相片電子版;

　　4.資格審查。依據(jù)規(guī)定的范圍條件對報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，準(zhǔn)予參加面試考核。按擇優(yōu)錄用、綜合考量原則，如因報(bào)考人員較多，將設(shè)立筆試環(huán)節(jié)并另行通知。

　　六、體檢

　　根據(jù)面試成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選。體檢統(tǒng)一在保亭縣人民醫(yī)院進(jìn)行(參聘人員體檢費(fèi)自理)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。已確定的聘用人員如有自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的或試用期不合格者，由面試成績順位者遞補(bǔ)入圍進(jìn)行體檢錄用。

　　七、錄用公示

　　按報(bào)考人員綜合成績從高至低排序確定錄用人員，在“海南新珠江人力”微信公眾號進(jìn)行公示。

　　八、招聘人員管理

　　由保亭縣扶貧工作辦公室與海南新珠江人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，新珠江人力資源公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，保亭縣扶貧工作辦公室負(fù)責(zé)聘請人員的工作安排和日常管理。合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)簽合同;不合格者進(jìn)行辭退，缺崗重新招聘。

　　九、人員退出機(jī)制

　　(一)存在違法行為;

　　(二)違反用人單位規(guī)章制度;

　　(三)符合服務(wù)協(xié)議約定的人員終止條件。

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