五指山市2019年面向社會考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告(第1號)

　　為深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見，引導(dǎo)和激勵衛(wèi)生人才到基層服務(wù)，推動我市基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳、海南省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號）、《五指山市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“市屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作方案》（室字〔2019〕15號）和《五指山市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革實(shí)施方案》（室字〔2019〕14號）等文件精神，為確保公開考核招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　深入落實(shí)省第七次黨代會部署，堅(jiān)持保基本、強(qiáng)基層、建機(jī)制，創(chuàng)新基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制使用、公開招聘、崗位設(shè)置和激勵制度等機(jī)制，實(shí)施基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“市屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作方案，盡快充實(shí)城鄉(xiāng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)城鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，為建設(shè)熱帶雨林養(yǎng)生度假旅游城市提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

　　二、招聘對象

　　考核招聘具有符合擬報(bào)名崗位所需資格條件的人員。

　　三、招聘名額

　　本次考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員60名（詳見附件1），其中“市屬鄉(xiāng)用”50名，財(cái)政預(yù)算管理編制“鄉(xiāng)屬村用”10名。

　　四、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍。

　?。ǘ┱嗡刭|(zhì)高，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，無違反有關(guān)法律法規(guī)行為。

　?。ㄈ釔坌l(wèi)生事業(yè)，愿意到基層從事衛(wèi)生事業(yè)工作，無違反有關(guān)法律法規(guī)行為。

　?。ㄋ模┚哂邢鄳?yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識，能夠解決常見病、多發(fā)病，具有開展公共衛(wèi)生服務(wù)的能力。

　?。ㄎ澹┥眢w健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

　?。┍敬慰己苏衅笇W(xué)歷應(yīng)在2018年12月31日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書，符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)和學(xué)歷，具體見附件2《五指山市2019年面向社會考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表》。

　?。ㄆ撸┠挲g要求。年滿18周歲及以上，35周歲及以下（即1983年6月1日至2001年5月31日期間出生）；其中初級職稱的可放寬至40周歲及以下（即1978年6月1日以后出生）；中、高級專業(yè)技術(shù)人員放寬至50周歲及以下（即1968年6月1日以后出生）。

　?。ò耍I(yè)要求（詳見附件）。專業(yè)參照我省2018年考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄。

　?。ň牛┚邆鋶徫灰蟮钠渌麠l件。

　　（十）在編在崗人員報(bào)名需出具所在單位或主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門意見。

　　（十一）具有以下情形之一的人員不得報(bào)考應(yīng)聘：

　　1．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

　　2．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

　　3．在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

　　4．公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

　　5．失信被執(zhí)行人；

　　6．違反計(jì)劃生育政策的；

　　7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┕鏁r(shí)間

　　2019年7月23日至2019年7月29日（7天）。

　?。ǘ﹫?bào)名方法

　　1.報(bào)名方式。網(wǎng)上提交報(bào)考申請，主要上傳報(bào)名有關(guān)材料、查詢資格審查結(jié)果等。

　　2.報(bào)名網(wǎng)址：http://zpks.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1187。

　　3.報(bào)名時(shí)間：2019年7月30日上午08:00—2019年8月5日下午18:00。

　　4.報(bào)名要求。每位報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名必須

　　使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳以下材料（以JPG圖片格式）：

　　(1)《五指山市2019年面向社會考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（下載附件2，本人簽名）

　　(2)本人近期正面免冠證件照片；

　　(3)有效身份證（正、反兩面合并成一張圖片）；

　　(4)畢業(yè)證；

　　(5)戶口本（戶口本戶主頁及本人頁合并一張圖片）；

　　(6)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)

　?。╤ttp://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書電子注冊備案表，有二維碼標(biāo)識，中專學(xué)歷無需上傳此項(xiàng)材料）；

　　(7)在編在崗人員報(bào)名需出具所在單位或主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門意見；

　　(8)相關(guān)崗位條件要求的資格證書；

　　(9)其他相關(guān)證明材料。

　　5.資格審查結(jié)果。

　　(1)報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊，填寫并提交報(bào)考申請。資格審查貫穿招聘工作全過程，通過資格審查的，不能再報(bào)考其他職位，未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他職位。報(bào)考人員通過資格審查的，請全程關(guān)注五指山市人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)考試公告。本次招聘考試實(shí)行誠信報(bào)名制度，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書、專業(yè)目錄、招聘職位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(2)報(bào)名審核根據(jù)報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，并對報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考人員，將在市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。本次考核招聘不受報(bào)考比例限制。招聘崗位出現(xiàn)無人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　?。ㄈ┱衅阜绞?。

　　采取技能操作、組織考察方式進(jìn)行招聘。

　　1.成立考評組。根據(jù)招聘崗位要求，委托省權(quán)威部門有關(guān)行業(yè)專家和教授等5或7人組成考評組。

　　2.技能操作考試方法?？荚u組參照結(jié)構(gòu)化面試計(jì)評分，由考生根據(jù)考題內(nèi)容，按正確方法操作要求，邊口述邊操作的方式，對考生的專業(yè)操作能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行測評。

　　3.技能操作考試內(nèi)容。為招聘崗位所需專業(yè)要求的相關(guān)內(nèi)容。技能操作考試按100分計(jì)算。

　　4.技能操作合格分?jǐn)?shù)。技能操作考試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不給予聘用。

　　5.技能操作時(shí)間：具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

　　6.技能操作地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。

　　報(bào)考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)成績相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。根據(jù)考生技能操作成績由高到低及所報(bào)考崗位招聘人數(shù)確定體檢人員。

　?。ㄋ模M聘人員分配。

　　擬招錄人員分配根據(jù)基層事業(yè)單位需求情況，采取按崗位專業(yè)高分者優(yōu)先選擇招聘單位的方式，依次選擇招聘單位。放棄者按照技能操作成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹w檢和考察。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

　　1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格者，按照面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者進(jìn)入審查階段。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。

　　2.考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，并前往報(bào)考人員所在單位廣泛聽取意見?？疾鞂ο箜毾蚩疾煨〗M提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印的學(xué)歷證書查詢結(jié)果，準(zhǔn)考證、報(bào)名表及招聘崗位要求的相關(guān)材料；戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；已婚的需鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明?？疾觳缓细竦模∠滟Y格。

　　考察工作在體檢結(jié)束后30日內(nèi)完成。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再遞補(bǔ)。

　　1.考察不符合要求的；

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

　　3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　?。ㄎ澹┤藛T聘用。

　　1.擬聘用人選通過市人民政府門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。公示期無異議，由市衛(wèi)生健康委員會提請市委、市人民政府審批，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；公示期如有異議，經(jīng)復(fù)核不合格者，將取消其聘用資格。試用期為1年，試用期滿且考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格則取消其聘用資格。

　　2.本次招聘的基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在我市的最低服務(wù)年限需滿5年（含試用期）。

　　六、相關(guān)待遇

　　“市屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”人員除享受相關(guān)工資待遇外，按《五指山市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革實(shí)施方案》精神，根據(jù)所在轄區(qū)和職稱檔次，在入編次月起另外發(fā)放工作補(bǔ)貼。

　　七、紀(jì)律要求

　　本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市衛(wèi)生健康委員會）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　八、其他

　　本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0898—86638215

　　監(jiān)督電話：0898—86630863

　　網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0898-66738902/66738760

　　附件1：五指山市2019年面向社會考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表

　　附件2：五指山市2019年面向社會考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

　　附件3：2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄