2019年海南省第五人民醫(yī)院公開(kāi)招聘公告

　　海南省第五人民醫(yī)院（海南省皮膚性病防治中心）隸屬于海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)，是省屬正處級(jí)財(cái)政預(yù)算管理的事業(yè)單位。根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)），2019年決定面向社會(huì)公開(kāi)(考核)招聘工作人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取面向社會(huì)公開(kāi)考試、考核的招聘方式。

　　二、招聘對(duì)象及范圍

　　面向全國(guó)招聘，并符合此次招聘的相關(guān)崗位條件要求和本方案其他要求的人員。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件：

　　1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

　?、啪哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?、谱袷貞椃ê头?；

　?、蔷哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；

　　⑷具有崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

　?、蛇m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?、饰?、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；

　?、藣徫凰枰钠渌麠l件。

　　法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資料條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　?、派形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

　?、菩鲜绿幜P期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

　?、窃诠珓?wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)且處理期限未滿的；

　?、裙珓?wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

　?、墒疟粓?zhí)行人；

　?、史?、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　（二）崗位條件

　　符合崗位所需要的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等條件，詳見(jiàn)招聘崗位要求表（附件1）。

　　四、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告

　　1.信息公告時(shí)間：2019年9月2日至9月10日。

　　2.信息公告形式：招聘信息將通過(guò)海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站、海南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.hipf.com.cn/）等網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。

　?。ǘ┙M織報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間：2019年9月11日起至2019年9月20日。

　　報(bào)名郵箱：hn5rmyy@qq.com

　　辦公地點(diǎn)：海南省海口市瓊山區(qū)龍昆南路51—2號(hào)金興來(lái)商務(wù)酒店7樓703房。

　　聯(lián) 系 人：徐老師、宋老師

　　聯(lián)系電話：0898- 66725537

　　3.報(bào)名所需材料和要求

　　⑴ 報(bào)名電子材料清單：

　?、俸Ｄ鲜〉谖迦嗣襻t(yī)院公開(kāi)（考核）招聘人員報(bào)名表》（附件2）電子版表格WORD格式；請(qǐng)登陸海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.hipf.com.cn/）下載并如實(shí)完整填寫(xiě)；

　?、诮?寸免冠彩色相片（JPEG）；

　?、凵矸葑C掃描件（正反面掃描在同一圖片或一頁(yè)P(yáng)DF上）；

　?、軐W(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件；

　?、輰W(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（PDF或JPEG格式，有二維碼標(biāo)識(shí)），應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校公章的“大學(xué)生就業(yè)推薦表”;

　　⑥工作經(jīng)歷證明需提供社保繳納清單及勞動(dòng)合同（PDF或JPEG格式）;

　?、邔?zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)、醫(yī)師（護(hù)士）執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證、住院醫(yī)師規(guī)培證等（PDF或JPEG格式）；

　?、鄬僭诼毴藛T的，需提交現(xiàn)單位同意報(bào)名的證明（PDF或JPEG格式）；

　?、?屬離職人員的，需提交單位離職證明（PDF或JPEG格式）。

　　⑵報(bào)名材料要求：

　?、僖陨喜牧享毥y(tǒng)一壓縮為“zip”文件包并發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵件主題和附件文件名須統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位+姓名”格式(例如：“兒科（副高）某某某”)。

　?、诿棵麍?bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　?、蹐?bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供報(bào)名有關(guān)材料和信息，凡因本人報(bào)名信息填寫(xiě)不完整或錯(cuò)誤、提交報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導(dǎo)致審核不通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。

　?、苷?qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系暢通，否則由此造成的一切后果自負(fù)。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格。資格審查合格名單將在海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站通知公告欄（http://www.hipf.com.cn/）公布。

　?。ㄋ模┙M織考試

　　各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位且通過(guò)資格審查的人數(shù)比例須達(dá)到1：3方可進(jìn)行筆試。未達(dá)到1：3比例的崗位，則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

　　1.考試招聘

　　包括筆試和面試，組織考試工作由本單位負(fù)責(zé)。

　?。?）筆試

　　報(bào)考人員經(jīng)報(bào)考資格審核通過(guò)后參加筆試。在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證等報(bào)名材料原件，以便現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試科目為臨床專(zhuān)業(yè)科目。筆試實(shí)行百分制，筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)實(shí)際情況確定，且不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

　?。?）面試

　　面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)招聘崗位的要求確定面試內(nèi)容和形式，測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力。

　　面試人員確定：面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按1：3的比例由高分到低分確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空額，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單于面試前3天向社會(huì)公布。

　　面試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

　?。?）考試綜合成績(jī)

　　考試總成績(jī)?yōu)榘俜种?，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6：4的比例確定。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序。

　　2.考核招聘

　　考核招聘將依據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)），堅(jiān)持平等、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，以面試、考核、量化的方式對(duì)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行量化考核計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為75分。

　　3.考試安排

　　筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、考核招聘成績(jī)分別在海南省第五人民醫(yī)院門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

　?。ㄎ澹w檢

　　根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。體檢由我單位統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。┛疾?/p>

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

　?。ㄆ撸┕?/p>

　　依據(jù)考試、考核、體檢、考察結(jié)果等情況 ，海南省第五人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究的方式確定擬聘用人員，并按程序在海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，確定為擬聘用人員。

　　（八）其它

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作組織研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?、?考察不符合要求的；

　?、?擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

　?、菙M聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　五、聘用和入編

　　符合聘用條件的人員，報(bào)送省衛(wèi)生健康委員會(huì)和省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用人員管理和待遇按國(guó)家和海南省事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算管理人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律要求

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)（考核）招聘工作人員實(shí)施方案；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

　　招聘工作接受海南省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

　　附件一：海南省第五人民醫(yī)院2019年公開(kāi)招聘崗位要求.doc

　　附件二：海南省第五人民醫(yī)院公開(kāi)（考核）招聘人員報(bào)名表.doc

　　海南省第五人民醫(yī)院

　　2019年8月27日

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