屯昌縣2019年面向在崗“大學(xué)生村官”項目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

　　為進一步加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，夯實打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的人才基礎(chǔ)，推動我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)、《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》(瓊辦發(fā)〔2018〕15號)和《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號)等文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本方案。

　　一、基本原則

　　以黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核招聘、擇優(yōu)錄取的辦法，選拔一批優(yōu)秀“大學(xué)生村官”充實到各鎮(zhèn)事業(yè)單位，為建設(shè)海南自由貿(mào)易試驗區(qū)(港)和綠色生態(tài)富足共享新屯昌提供堅強有力的人才保障和智力支持。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立屯昌縣2019年考核招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施本次招聘工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”)，具體負責(zé)招聘的日常工作，辦公室設(shè)在縣委組織部，辦公室主任由周讓欽同志兼任，辦公室人員從縣委組織部、縣委機構(gòu)編制委員會辦公室、縣人力資源和社會保障局等單位抽調(diào)。

　　三、招聘名額

　　考核招聘8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。具體招聘名額和崗位情況詳見附件1。

　　四、招聘對象

　　本次考核招聘的對象為在屯昌縣服務(wù)的2013年和2015年選聘的“大學(xué)生村官”項目人員，且其服務(wù)期滿考核合格且續(xù)聘在屯昌縣在崗服務(wù)的人員。

　　五、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀行為;

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(四)服務(wù)期滿且考核合格(續(xù)聘年限不含在內(nèi));

　　(五)服從崗位調(diào)劑，同時承諾繼續(xù)在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位服務(wù)3年及以上，期間不得調(diào)動、借調(diào);

　　(六)本次考核招聘不限專業(yè)。

　　(七)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。

　　(八)具有以下情形的人員不得報考：

　　1.有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　3.曾受過各類刑事處罰的;

　　4.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)等文件相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的;

　　6.失信被執(zhí)行人;

　　7.因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期人員;

　　8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　六、招聘程序

　　(一)下發(fā)通知。

　　縣委組織部將考核招聘通知印發(fā)全縣各“大學(xué)生村官”項目人員用人單位。

　　(二)報名辦法。

　　1.報名時間：由縣委組織部另行通知。

　　2.報名地點：屯昌縣屯城鎮(zhèn)昌盛三路180號新縣委辦公樓四樓423室中共屯昌縣委組織部人才工作室。

　　3.資格審查：根據(jù)招聘職位表中所列條件進行資格審查。報名時需提供以下材料：

　　(1)屯昌縣2019年面向在崗“大學(xué)生村官”項目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表(附件2);

　　(2)身份證(報名與考試時使用的身份證必須一致)、畢業(yè)證書;

　　(3)近期1寸免冠同底彩色照片5張;

　　(4)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印帶有二維碼標(biāo)示的電子注冊備案表。

　　(5)考核不設(shè)定開考比例，通過資格審查的人員均可參加考核。

　　報名期間，以上所需材料提供不全者，一律不接受報名。報名者應(yīng)如實填報，提供有關(guān)信息和材料，須對所提供信息資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責(zé);凡本人填寫信息不真實、不完整或者填寫錯誤的，責(zé)任自負;凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其考試資格或聘用資格。

　　4.資格審查貫穿于考核招聘工作的全過程，在考核招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的，一律取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)組織考核。

　　考核采取隨機面談的方式進行，主要對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面進行考核，重點考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。面試成績采用100分制，面試成績達到60分及以上方可聘用。

　　面試時間、地點：由縣委組織部另行通知。

　　應(yīng)聘人員持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。

　　(四)體檢和考察。

　　面試考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

　　1.體檢。體檢項目和標(biāo)準參照現(xiàn)行國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準執(zhí)行，統(tǒng)一組織進行體檢。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按時參加統(tǒng)一組織體檢的，視為自動放棄聘用資格。

　　2.考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)單位人員成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考察小組按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員報名材料進行復(fù)審。

　　3.因體檢、考察不合格或自愿放棄資格的，取消聘用資格?？杖钡恼衅该~，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補，如需遞補，從考核成績在60分數(shù)線以上的人員中按由高分到低分依次遞補。擬聘人員自愿放棄資格的，需提交本人簽名(摁手印)的自愿放棄申明書，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等。

　　(五)公示。

　　根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，在屯昌縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，報縣政府審批后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權(quán)益，舉報人須實名舉報。

　　(六)聘用。

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即簽訂聘用合同，聘用人員與工作單位簽訂為期5年的聘用合同，其中試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核不合格的人員，解除聘用合同。聘用人員工資按我縣全額事業(yè)單位人員工資標(biāo)準執(zhí)行。

　　七、紀律要求

　　(一)本次招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕6號)、《人事考試工作人員紀律規(guī)定》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)、《關(guān)于嚴肅招聘紀律進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號)等規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

　　(二)參與招聘的工作人員，如涉及與本人有回避關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動回避。

　　(三)招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會、媒體及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(四)參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀律處分。

　　八、工作經(jīng)費

　　本次考核招聘所需工作經(jīng)費由縣委組織部從本年度預(yù)算中解決，不向應(yīng)聘人員收取費用，體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　九、有關(guān)問題說明

　　本實施方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，有關(guān)事宜可向縣委組織部咨詢。

　　咨詢電話：0898-67813552(縣委組織部人才工作室)

　　附件：

　　2019年面向在崗“大學(xué)生村官”項目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

　　2019年面向在崗“大學(xué)生村官”項目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表