關(guān)于面向我市省聘大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告(1號)

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》(瓊辦發(fā)〔2018〕15號)和《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號)等精神，經(jīng)研究，決定面向我市在崗的省聘大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件

　　本次考核招聘8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。具體招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件詳見附件。

　　二、招聘對象

　　服務(wù)于五指山市服務(wù)期滿且年度考核合格以上，目前在崗的大學(xué)生村官，服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截止至2019年12月31日;承諾繼續(xù)在我市基層單位服務(wù)3年及以上。

　　三、招聘崗位人員要求及待遇

　　(一)招聘崗位人員要求。被考核招聘人員應(yīng)在單位服務(wù)期3年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動借用。

　　(二)待遇保障。對招聘人員實(shí)行試用期1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。列入事業(yè)單位全額財(cái)政預(yù)算管理。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷;

　　6.專業(yè)要求：本次考核招聘的崗位均不限專業(yè);

　　7.具備崗位需要的其他條件。

　　8.具有以下情形的人員不得報(bào)考：

　　(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

　　(4)失信被執(zhí)行人;

　　(5)按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布，公告時(shí)間為2020年3月20日至2020年3月26日。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.組織報(bào)名。報(bào)考人員只限報(bào)一個招考崗位，通過資格初審的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年3月27日至2020年4月3日。

　　3.報(bào)名方式。本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結(jié)果等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄五指山市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

　　網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名者請自行下載《五指山市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，填寫報(bào)名表后，須提供報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印帶有二維碼標(biāo)識的電子注冊備案表等材料;本人近期正面免冠同底一寸彩色相片4張;服務(wù)期滿考核鑒定表。以上材料均須掃描發(fā)送至五指山市人力資源社會保障局郵箱：rsj86622031@163.com。

　　4.資格初審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。在已過報(bào)名期限后不再接受考生報(bào)名。通過資格初審人員名單在五指山市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

　　5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員通過資格審查的，請到五指山市人力資源社會保障局305室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　6.資格審查貫穿于考核招聘工作的全過程，在考核招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的，一律取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)面試考核

　　1.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。面試實(shí)行百分制，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　2.面試考官由相關(guān)專家組成。面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力等方面情況。面試考核結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)和五指山黨建網(wǎng)公布。

　　3.面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，如考核招聘的同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍的考生出現(xiàn)面試成績相同的，進(jìn)行加試。

　　4.面試成績發(fā)布：面試成績在五指山市人民政府網(wǎng)站公布。

　　(四)資格復(fù)審

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績從高分到低分排序，按招聘崗位名額和考核人選1:1的比例從高分到低分確定擬考核人選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬考核人選進(jìn)行嚴(yán)格的資格復(fù)審，并確定考核人選，不符合招聘條件的人員將取消考核。參加資格復(fù)審考生須向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、報(bào)名表等原件，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印學(xué)歷證書查詢結(jié)果及招聘崗位要求的相關(guān)材料;戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明;省直相關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿證書或相關(guān)證明材料。在時(shí)限要求內(nèi)未能提供材料的，取消考核資格。

　　報(bào)考人員提供的證件材料經(jīng)審核后,均保留復(fù)印件退回原件。

　　(五)體檢

　　根據(jù)面試成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按時(shí)參加統(tǒng)一組織體檢的，視為自動放棄聘用資格。

　　如有考核或體檢不合格產(chǎn)生的人選空額，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。因考生原因自愿放棄產(chǎn)生的考核和體檢人選空額，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如沒有符合條件人選，則取消該崗位聘用資格。

　　(六)考察

　　根據(jù)面試、資格審查、體檢結(jié)果確定考察人選，并對考察人選進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲄⒄展珓?wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面的情況。

　　(七)公示

　　根據(jù)面試、資格審查、體檢、考察結(jié)果等情況，提出擬聘用人員。對擬聘用人員進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間存在爭議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理。經(jīng)調(diào)查不存在問題的，給予聘用;反之，則取消擬聘用人員資格。

　　(八)聘用

　　根據(jù)面試成績、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在五指山市人民政府網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議者為聘用人選，報(bào)市政府批準(zhǔn)后，列入五指山市財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)編制管理，由市人力資源社會保障局、市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位或用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用合同。

　　聘用人員實(shí)行試用期，時(shí)間一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員在我市的最低服務(wù)年限3年(含試用期)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行回避制度，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，自覺接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

　　應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

　　七、有關(guān)要求

　　考核招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。

　　咨詢電話：0898-86624490;

　　監(jiān)督或投訴電話：0898-86622031。

　　附件：2020年考核招聘定向崗位工作人員崗位表

　　五指山市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

　　中共五指山市委組織部

　　五指山市人力資源和社會保障局

　　2020年3月20日