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海南瓊海市疫情防控期間緊急招聘75人公告

http://www.ldmfl.com 2020-03-23 13:47 來源：瓊海人民政府網(wǎng)

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　　瓊海市疫情防控期間緊急招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員公告

　　根據(jù)海南省人力資源和社會保障廳等三部門《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間緊急補充醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員的通知》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2018]516號)和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)的有關規(guī)定，結合工作需要，經(jīng)市委市政府批準，現(xiàn)面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員。有關事項公告如下：

　　一、招聘職位及名額(見職位表)

　　共招聘75名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員。

　　二、應聘條件

　　(一)除規(guī)定的職位資格條件外，還應具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀行為;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5.符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求;

　　6.年滿18周歲，35周歲以下，具體的日期界定以報名時間確定;

　　7.未違反國家計劃生育政策;

　　8、應聘時已與工作單位建立人事(勞動)關系的應聘考生需征得原所在單位同意方可報考。

　　(二)具有下列情形之一者，不得報考：

　　1、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　2、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

　　3、在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;

　　4、公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的;

　　5、失信被執(zhí)行人;

　　6、按照《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2018]516號)的相關規(guī)定應當回避的;

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

　　三、招聘方式

　　此次招聘分為考試招聘和考察招聘。

　　(一)考試招聘。

　　采取考試的方式招聘，考試包括筆試和面試。

　　按招考職位名額與應聘該職位經(jīng)初審符合報考條件人數(shù)1：2比例的方可進行筆試，未達到1：2比例的，則相應遞減該職位的招聘人數(shù)直至取消該職位的招聘。

　　筆試結束后，由瓊海市疫情防控期間緊急招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組根據(jù)筆試成績和職位需求情況，按職位類別劃定筆試合格分數(shù)線，根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考名額，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中按1:2比例由高到低依次確定面試人選，末尾出現(xiàn)并列的，一并進入面試。達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。在達到面試合格分數(shù)線(按照文件規(guī)定面試分數(shù)線為60分)的面試人選中按考試綜合成績從高分至低分等額確定體檢、考察對象。體檢、考察合格，公示無異議后，根據(jù)考試、體檢、考察結果，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

　　筆試、面試成績?yōu)榘俜种?。考試綜合成績按筆試、面試兩部分綜合計算，滿分100分，筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的40%。計算考生綜合成績時，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。考試綜合成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，如筆試成績也相同的，則須加試，加試筆試。

　　考試招聘視疫情情況，由領導小組適時組織實施。具體事項另行公告。

　　(二)考察招聘。

　　為全面落實進一步保護關心愛護參與新冠肺炎疫情防控醫(yī)務人員若干措施，我市開通綠色招聘通道，拿出招聘總職數(shù)的30%，采取實際工作表現(xiàn)與招聘考察相結合進行綜合評價的方式，面向我市援鄂人員進行火線考察招聘?？疾煺衅甘翘厥鈺r期的特殊做法，由領導小組成立考察工作組，簡化程序，對報名參加招聘的援鄂人員進行考察招聘?？疾旌细竦?，直接聘用，疫情過后補辦相關手續(xù)。

　　四、招聘工作程序

　　(一)考試招聘

　　1、發(fā)布招聘公告。通過瓊海市政府網(wǎng)站發(fā)布。發(fā)布時間2020年3月20日—26日，發(fā)布時限為7天。

　　2、報名與資格審查。

　　(1)報名時間：待定，報名時間為7天。

　　(2)報名方式：網(wǎng)上報名

　　(3)資格審查：報考人員只限報一個招考職位。根據(jù)報考職位所需的條件進行資格審查。

　　資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應聘或聘用資格。

　　3、考試。

　　(1)筆試。采取閉卷方式進行。

　　(2)面試。采取結構化面試方式進行。

　　(3)考試時間和地點另行通知。

　　4、面試資格復審。進入面試范圍的報考人員，面試前，須向招聘工作領導小組辦公室提供相關材料進行資格復審，提供材料不全、有關材料主要信息不符的，或未按規(guī)定時間提供相關材料的，或經(jīng)資格復審不符合報考資格條件的，或自愿放棄面試的，取消其參加面試資格，并從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績從高至低依次遞補。

　　5、體檢。從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試綜合成績由高至低等額確定體檢對象。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內(nèi)申請復檢，并到同級別的另外一家醫(yī)療機構重新檢查一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。

　　6、考察。根據(jù)考試、體檢結果等額確定考察人選，主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。

　　應聘人員放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補。

　　7、公示與聘用。由領導小組成員集體研究，根據(jù)考試、體檢、考察結果等情況，確定擬聘用人員。

　　對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實被取消擬聘資格的，空缺的名額從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試綜合成績從高到低依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。

　　公示期滿，無異議后，將擬聘用人員呈報市政府審批。

　　辦理聘用手續(xù)。由市人力資源和社會保障局、市委編辦、市財政局、市衛(wèi)健委以及用人單位按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　(二)考察招聘

　　報名時間：考察招聘報名時間為3月21—22日，由用人單位負責組織報名。

　　考察時間：3月23日，由考察工作組到應聘者用人單位進行實地考察，并做出考察評價。