根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話(huà)訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（1）考察不符合要求的；

　　（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

　　（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　（七）公示

　　招聘小組根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報(bào)縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)縣委人才工作委員會(huì)審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

　　（八）聘用

　　公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)縣委審批。審批后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　?。ㄒ唬┕べY待遇

　　部分崗位引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，其他引進(jìn)人員參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制），工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（按職稱(chēng)分：正高級(jí)職稱(chēng)年薪約18萬(wàn)元，副高級(jí)職稱(chēng)年薪約12萬(wàn)元，中級(jí)職稱(chēng)年薪約7.8萬(wàn)元，初級(jí)職稱(chēng)年薪約7萬(wàn)元；按學(xué)歷分：博士年薪約7.8萬(wàn)元，全日制碩士年薪約7萬(wàn)元，全日制本科年薪約6.2萬(wàn)元）。不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

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