萬寧市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)， 提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，市政府決定面向社會公開招聘一批 事業(yè)單位工作人員，充實到我市事業(yè)單位工作。根據(jù)《海南省事 業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516 號)的有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積極推進(jìn)事 業(yè)單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德 才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進(jìn)我市事業(yè)單位 人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事 業(yè)單位人才隊伍，為海南自由貿(mào)易港建設(shè)和我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提 供人才支持。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng) 導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。具體組成人員名單如下：

　　組 長：王 立(市政府副市長)

　　成 員：歐天明(市人力資源和社會保障局局長) 鐘策文(市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任) 蘇祥華(市財政局局長)

　　唐躍成(市委機(jī)要和保密局副局長)

　　黃河云(市政府辦公室四級主任科員)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé) 具體工作，由歐天明兼任辦公室主任，吳學(xué)科(市人社局四級主 任科員)任辦公室副主任，辦公室工作人員從各成員單位抽調(diào)。

　　三、招聘單位崗位及名額

　　本次事業(yè)單位共招聘工作人員37名。具體招聘單位崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件。公開招聘考試的時間和地點由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

　　四、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象。

　　符合招聘條件的全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　(二)招聘條件。

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　3.崗位年齡為 18 周歲以上、35 周歲以下(1984 年 7 月 1 日至 2002 年 6 月 30 日期間出生);

　　4.具有良好的品行;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

　　7.符合招聘崗位所要求的其他資格條件;

　　8.法律規(guī)定的其他條件。

　　報考人員須具備職位所要求專業(yè)的對應(yīng)學(xué)歷?，F(xiàn)役軍人、在 讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能報考。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，違反國家計劃生育政策的人員，以及法律法規(guī)規(guī) 定的不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員均不得報 考。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

　　五、招聘方法和程序

　　按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政 審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。

　　(一)公告。

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過萬寧市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘 啟事。具體公告時間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　(二)報名。

　　1.報名方式。本次考試不收取報名費，采取網(wǎng)上報名方式進(jìn) 行，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查 結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報考后應(yīng)及時登錄萬寧市人民政府官 網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記 的聯(lián)系方式暢通。

　　(1)登錄報名網(wǎng)站填寫報名登記表及上傳相關(guān)材料進(jìn)行報 名。報名網(wǎng)站(待定)進(jìn)入報名專區(qū)進(jìn)行報名，報考人員須在報 名規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫報名表進(jìn)行報名。本次考試實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、 準(zhǔn)確填寫《報名表》，信息填報不全或虛假的，一經(jīng)查實，視情 節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　(2)上傳證明材料。網(wǎng)上報名時，報考人員應(yīng)將有效身份 證正反面、戶口本(戶主與本人頁)、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人近期 2 寸免冠證件照片及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料。留學(xué)回 國的報考人員，還須上傳教育部的學(xué)歷認(rèn)證。報考時已與工作單 位建立人事(勞動)關(guān)系的人員須提供單位同意報考證明。委培、 定向及財政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在 編在崗人員所在單位主管部門同意報考證明。

　　2.查詢資格審查結(jié)果。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的 招聘條件對報名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報名系統(tǒng)在已過報名期 限后不再接受考生新注冊報名。已經(jīng)提交報名材料的考生，須在規(guī)定時間內(nèi)(暫未確定)及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審核通過的，不得改報或再報其他職位。資格審核未通過的 請及時補充材料重新提交或改報，如果在規(guī)定時間內(nèi)資格審核仍 未通過的，視為自動放棄考試資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于規(guī) 定時間內(nèi)(暫未確定)準(zhǔn)時關(guān)閉。

　　3.打印準(zhǔn)考證。報考人員通過資格審查的，請登錄報名系統(tǒng) 打印報名資格審查表和準(zhǔn)考證，打印時間另行通知，請考生留意 萬寧市人民政府官網(wǎng)。因未達(dá)到開考比例而被取消職位的考生，可根據(jù)報考條件要 求重新補報其他職位，重新補報的時間另行通知。

　　4.資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報 考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　5.聯(lián)系電話：0898-62232689。

　　(三)資格審查。

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)網(wǎng) 上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

　　(四)考試。

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為 100 分，按筆試 成績占 60%和面試成績占 40%的比例合成考試綜合成績。

　　1.筆試。

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆 試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和兼有專業(yè)知識。公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時 政方針、公共管理、科技知識等基礎(chǔ)性知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用 書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

　　2.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

　　本次筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

　　3.面試。

　　根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按 1：3 的比例從 高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面 試。達(dá)不到 1：3 的比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際 人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、專業(yè)知識、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命 題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

　　4.面試資格復(fù)審。

　　面試入圍人員在面試之前必須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審須提 供本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)打印的教育 部學(xué)歷證書電子注冊備案表(有二維碼標(biāo)識)及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料的原件及復(fù)印件(查驗原件，收復(fù)印件)。留學(xué) 回國的報考人員，還須提交教育部的學(xué)歷認(rèn)證。報考時已與工作 單位建立人事(勞動)關(guān)系的人員須提供單位同意報考證明。委 培、定向及財政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位 及在編在崗人員所在單位主管部門同意報考證明。資格復(fù)審期間 未能提供上述材料，取消面試資格。進(jìn)入面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生 的空缺，應(yīng)按照筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　5.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

　　本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為 60 分(即面試成績未達(dá)到 60 分 者，不予聘用)。

　　6.考試綜合成績計算方式。

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？忌P試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù) 點后兩位。

　　(五)體檢。

　　考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合 成績從高到低的順序，按 1∶1 的比例確定(綜合成績相同的， 取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試 一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī) 院進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。

　　(六)政審考察。

　　主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括 報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素 質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

　　(七)聘用。

　　經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議 者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審 考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同 一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜 合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相 同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

　　六、聘用人員的管理和待遇

　　(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人 事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予 辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。

　　(三)招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

　　(四)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu) 性質(zhì)，由市財政部門按財政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員 原工資及經(jīng)費。

　　(五)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為 5 年，在服務(wù)期內(nèi) 不得調(diào)動。

　　七、工作經(jīng)費

　　招聘工作經(jīng)費由市財政核撥。

　　八、紀(jì)律和要求

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中 須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部 6 號 令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā) 〔2020〕516 號)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做 到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

　　(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部 門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決 杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

　　(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定， 嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng) 聘人員取消其聘用資格，5 年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　　(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘 所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛 作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng) 聘人員承擔(dān)。本方案未盡事宜，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2020年萬寧市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位