海南省三亞技師學(xué)院2020年公開(kāi)(考核)招聘公告

　　根據(jù)海南省關(guān)于公開(kāi)招聘工作的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向全國(guó)招聘15名工作人員。

　　一、學(xué)院簡(jiǎn)介

　　2005年經(jīng)省政府批準(zhǔn)，三亞市委、市政府采取與省人社廳聯(lián)合辦學(xué)的模式，將海南三亞技工學(xué)校、海南省海洋學(xué)校、三亞市職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校3所學(xué)校進(jìn)行整合，組建海南省三亞技工學(xué)校(海南三亞中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)。學(xué)校于2010年被確認(rèn)為國(guó)家重點(diǎn)技工學(xué)校、2011年被確認(rèn)為高級(jí)技工學(xué)校。2014年，經(jīng)海南省政府批準(zhǔn)設(shè)立海南省三亞技師學(xué)院，是瓊南地區(qū)唯一一所公辦技師學(xué)院。建校以來(lái)，學(xué)院平均年招生2500余人，就業(yè)率97.5%?，F(xiàn)有在校生7330人，教職工425人。目前，學(xué)院開(kāi)設(shè)車(chē)輛工程、美容美發(fā)、烹飪、信息工程、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、旅游服務(wù)、電氣工程七大類(lèi)共38個(gè)專(zhuān)業(yè)。建校至今，師生參加國(guó)家、省、市各類(lèi)競(jìng)賽，共獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)1403個(gè)，其中國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)499個(gè)、省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)725個(gè)、市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)?179個(gè)。

　　二、招聘對(duì)象與范圍

　　因工作需要，面向全國(guó)招聘15名工作人員，其中：公開(kāi)招聘5名教師和3名管理人員;考核招聘7名教師。

　　三、招聘信息發(fā)布

　　招聘公告在海南省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶網(wǎng)站、海南省三亞技師學(xué)院網(wǎng)站、海招網(wǎng)上向社會(huì)公布。

　　公告時(shí)間：2020年9月21日—9月30日(10天)。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.具備崗位需要的其他條件;

　　7.已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的應(yīng)聘人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，必要時(shí)應(yīng)征得單位主管部門(mén)同意。

　　有下列情況之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

　　4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

　　5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　6.失信被執(zhí)行人;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　(二)崗位條件

　　符合崗位所需要的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡、教師(上崗)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等條件。所有崗位所需條件須在2020年8月31日前取得。

　　招聘崗位條件具體見(jiàn)附件4

　　五、招聘程序

　　(一)組織報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者在以下規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照?qǐng)?bào)名要求將報(bào)名相關(guān)材料的電子文檔發(fā)送到下述指定報(bào)名電子郵箱。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年10月9日8:00—10月15日17：00(7天)

　　3.報(bào)名電子郵箱：syjsgkzp@163.com。

　　4.咨詢電話：0898-88597465、88383539。

　　5.報(bào)名要求：

　　(1)應(yīng)聘人員須提供的報(bào)名材料：報(bào)名表(見(jiàn)附件1)、個(gè)人基本情況一覽表(見(jiàn)附件2)、報(bào)名佐證材料匯總文檔(把報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師(上崗)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、養(yǎng)老保險(xiǎn)清單、同意報(bào)考證明和必要的獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描成一份PDF格式的電子文檔，詳見(jiàn)附件3)。進(jìn)入面試者須在筆試成績(jī)公布5個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行第二輪資格審核。

　　(2)每名應(yīng)聘人員只限報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(3)應(yīng)聘人員保持報(bào)名所留聯(lián)系電話的準(zhǔn)確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，自誤責(zé)任自負(fù)。

　　(4)應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注海南省三亞技師學(xué)院網(wǎng)站(http://www.syjgxx.cn)實(shí)時(shí)發(fā)布的信息通知通告。

　　(5)未按報(bào)名要求報(bào)名、報(bào)名材料不齊全或不合格者，均視為放棄報(bào)考資格;材料弄虛作假者，取消報(bào)考資格。

　　(二)資格審查

　　1.公開(kāi)招聘

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)名參加公開(kāi)招聘人員資格審查。資格審查結(jié)果至少于筆試前5個(gè)工作日在海南省三亞技師學(xué)院網(wǎng)站公布，并對(duì)符合報(bào)考資格的應(yīng)聘人員統(tǒng)一核發(fā)筆試《準(zhǔn)考證》。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);任何一個(gè)環(huán)節(jié)(包括試用期)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例如達(dá)不到1:3，則相應(yīng)減少崗位招聘計(jì)劃數(shù)開(kāi)考，如應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)少于3人，則取消該崗位招聘。

　　2.考核招聘

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)名參加考核招聘人員資格審查，資格審查結(jié)果于考核面試前5個(gè)工作日在海南省三亞技師學(xué)院網(wǎng)站公布，并對(duì)符合報(bào)考資格的考生統(tǒng)一核發(fā)《準(zhǔn)考證》。資格審查貫穿于考核招聘的全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);任何一個(gè)環(huán)節(jié)(包括試用期)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(三)組織考試

　　1.公開(kāi)招聘

　　考試分筆試和面試，考試總成績(jī)?yōu)榘俜种疲P試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例確定。組織工作由海南省三亞技師學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

　　(1)筆試(考試總成績(jī)60%)

　　筆試時(shí)間(以公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn))，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試《準(zhǔn)考證》。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容包含專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)以實(shí)際崗位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主;筆試采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況按不低于參加筆試人員的筆試平均分確定，筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線在海南省三亞技師學(xué)院網(wǎng)站公布，筆試成績(jī)不合格者不予進(jìn)入面試。

　　(2)面試(考試總成績(jī)40%)

　　面試時(shí)間(以公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn))，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)面試《準(zhǔn)考證》。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)操技能。其中專(zhuān)業(yè)教師崗面試包括課堂試講和專(zhuān)業(yè)技能操作;基礎(chǔ)課教師崗面試包括課堂試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

　　在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按照1:3的比例確定參加面試人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格審查。達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定參加面試人選。進(jìn)入面試者須在筆試成績(jī)公布5個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行第二輪資格審核，不能按照招聘崗位資格條件要求提供相關(guān)證明材料的原件或經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試實(shí)行百分制,面試合格成績(jī)?yōu)?0分。面試成績(jī)?cè)诤Ｄ鲜∪齺喖紟煂W(xué)院網(wǎng)站公布。

　　2.考核招聘

　　考核時(shí)間(以公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn))，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　(1)面試內(nèi)容與形式：面試采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)試講方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　(2)實(shí)操內(nèi)容與形式：實(shí)操采取現(xiàn)場(chǎng)操作方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位專(zhuān)業(yè)實(shí)操技能。

　　依據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定，采用考核的方式進(jìn)行招聘。堅(jiān)持平等、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，以面試與實(shí)操量化的方式對(duì)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行量化考核計(jì)分，實(shí)行百分制，面試與實(shí)操量化考核的合格分?jǐn)?shù)線均為60分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。最終總分為“面試量化考核得分的50%+實(shí)操量化考核得分50%”，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　考核小組成員評(píng)分平均值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按總分由高到低的排名，在海南省三亞技師學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　(1)招聘崗位報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

　　(2)考核成績(jī)?cè)诤Ｄ鲜∪齺喖紟煂W(xué)院網(wǎng)站公布?？己送ㄟ^(guò)者須在成績(jī)公布5天內(nèi)提供相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行第二輪資格審核，不能按照招聘崗位資格條件要求提供相關(guān)證明材料原件的，取消考核成績(jī)，報(bào)考同一崗位的考生中按考核成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分依次遞補(bǔ)(面試、實(shí)操單項(xiàng)成績(jī)不合格者或總成績(jī)不合格者均不能替補(bǔ))。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢

　　根據(jù)考試、考核總成績(jī)由高至低等額確定體檢人選，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可按總成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)或取消該崗位的招聘，體檢人員名單和體檢結(jié)果將在學(xué)院網(wǎng)站公布。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到海南省人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。

　　2.考察

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果按各崗位擬招聘職數(shù)1:1的比例確定考察人選，并組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾熘饕獙?duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细窕虿环掀赣脳l件要求的，將不予聘用。空缺的招聘名額若需遞補(bǔ)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可從應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員從高分到低分依次替補(bǔ)或取消該崗位的招聘。

　　(五)擬聘用與公示

　　根據(jù)考試、考核、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員報(bào)主管部門(mén)審核，審核通過(guò)按程序在海南省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶網(wǎng)站、海南省三亞技師學(xué)院網(wǎng)站上公示不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由海南省三亞技師學(xué)院調(diào)查處理，調(diào)查結(jié)果及時(shí)報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員確定后，我院在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》、擬聘用人選的考試成績(jī)、集體研究擬聘用人員的會(huì)議紀(jì)要等材料報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳人事處審核后報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理和工資福利處核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，我院將發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案,辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　六、崗位待遇

　　(一)通過(guò)招聘的人員辦理入編手續(xù)后須服從單位的崗位等級(jí)調(diào)配。不服從安排的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　(二)按海南省政府規(guī)定的薪酬待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　附件1：海南省三亞技師學(xué)院2020年公開(kāi)(考核)招聘工作人員報(bào)名表

　　附件2： 海南省三亞技師學(xué)院2020年公開(kāi)(考核)招聘工作人員應(yīng)聘人員基本情況一覽表

　　附件3：海南省三亞技師學(xué)院2020年公開(kāi)(考核)招聘工作人員應(yīng)聘人員報(bào)名證明材料匯總文檔

　　附件4：海南省三亞技師學(xué)院2020年公開(kāi)(考核)招聘工作人員崗位表