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2020年海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘8人公告

http://www.ldmfl.com 2020-10-13 13:33 來(lái)源：?？谑忻捞m區(qū)人民政府

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　　海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年合同制聘用人員招聘公告

　　一、招聘崗位和人數(shù)

　　本次計(jì)劃招聘合同制聘用人員8名(輔導(dǎo)員)，具體崗位見(jiàn)附件2。

　　二、招聘對(duì)象及范圍

　　面向全國(guó)招聘，符合此次招聘相關(guān)崗位條件要求的人員。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為;

　　(3)具有良好的品行，熱愛(ài)教育事業(yè);

　　(4)身體健康，符合規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　(5)在職人員近兩年年度考核均為稱職及以上;

　　(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意;

　　(7)符合各招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件。

　　2.有下列情況之一者，不得報(bào)考

　　(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開(kāi)除公職的;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　(二)年齡要求

　　應(yīng)聘人員年齡計(jì)算時(shí)間截止至2020年10月9日。年齡35周歲及以下，從1984年10月10日算起。

　　(三)崗位條件

　　符合崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等其他條件，具體見(jiàn)附件2。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　學(xué)院通過(guò)官方網(wǎng)站及其他招聘網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

　　(二)組織報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間和方式

　　(1)報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間截止至2020年10月20日18∶00。

　　(2)報(bào)名方式

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年合同制聘用人員報(bào)名登記表》，連同相關(guān)證書(shū)掃描件發(fā)至招聘郵箱：55458181@qq.com。

　　2.報(bào)名所需材料

　　(1)《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年合同制聘用人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1)，提供可編輯的word文檔。

　　(2)提供崗位所要求的材料掃描件：身份證(正反面)、本科及以上各學(xué)段畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(境外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū))、職稱證書(shū)、中共(預(yù)備)黨員證明。屬在編在崗人員的，需提交原單位同意報(bào)名的證明。

　　3.報(bào)名要求

　　(1)應(yīng)聘郵件主題和附件的文件名須按以下格式書(shū)寫(xiě)：“應(yīng)聘崗位姓名學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)”，未按要求書(shū)寫(xiě)的郵件視為無(wú)效郵件;未滿最低服務(wù)年限的在編在崗人員，需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

　　(2)應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

　　(3)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)必須使用第二代身份證上的個(gè)人信息，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，多報(bào)將取消報(bào)名資格。

　　(4)應(yīng)聘人員應(yīng)留意學(xué)院官網(wǎng)上發(fā)布的資格審查結(jié)果，保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜，否則，承擔(dān)由此引起的一切后果。

　　(三)資格審查

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定筆試人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可組織筆試，達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘計(jì)劃，資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束后10天內(nèi)公布。

　　(四)組織考試

　　1.筆試

　　(1)筆試形式：采取閉卷方式進(jìn)行。

　　(2)筆試內(nèi)容：以崗位所需的理論知識(shí)為筆試內(nèi)容(本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班)。

　　(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：待定。

　　(4)筆試成績(jī)公布時(shí)間：筆試結(jié)束后公示1天。

　　2.面試

　　(1)面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、邏輯思維、應(yīng)變能力及擬應(yīng)聘崗位的適應(yīng)性等。

　　(2)面試形式：采取答辯形式進(jìn)行。

　　(3)面試人員確定：按照筆試成績(jī)從高到低排名1:3的比例確定面試人選。

　　(4)面試時(shí)間和地點(diǎn)：待通知。

　　(5)面試成績(jī)公布：現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　(6)考生必須憑居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

　　3.遞補(bǔ)

　　考生通過(guò)筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，因自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，可按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

　　4.成績(jī)公布

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占50%、50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚦煽?jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　(五)體檢及考察

　　按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分(綜合成績(jī)相同的，則根據(jù)筆試成績(jī)確定排名)確定體檢人選。未參加體檢、體檢不合格或體檢結(jié)果造假的人員取消聘用資格，所空缺的崗位，可在應(yīng)聘同一崗位人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，不符合要求的，將不予聘用。

　　(六)公示

　　學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢及考察情況，確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由學(xué)院進(jìn)行調(diào)查處理。公示期滿，沒(méi)有異議的，確定為聘用人員。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位的應(yīng)聘人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　1.考察不符合要求的;

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　五、聘用期間待遇

　　本次招聘為合同制聘用，學(xué)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期間的待遇，參照學(xué)院同類編制內(nèi)聘用人員待遇執(zhí)行。

　　六、其他事項(xiàng)

　　聯(lián)系人：海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處李老師

　　聯(lián)系電話：0898-31690906

　　手機(jī)：13807642477

　　電子郵箱：55458181@qq.com;

　　附件：