保亭黎族苗族自治縣2020年（第二批）“碩博”人才招聘公告 （第1號(hào)）

　　為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018-2025年)》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))、《保亭黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

　　2.堅(jiān)持“公開(kāi)透明、公平公正”的原則。

　　3.堅(jiān)持按崗招聘的原則。

　　二、招聘范圍及人數(shù)

　　計(jì)劃面向社會(huì)(不含海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員)公開(kāi)招聘崗位27個(gè)，招聘人數(shù)41人(具體崗位見(jiàn)附件)。其中，17個(gè)崗位納入事業(yè)編制31個(gè)，10個(gè)崗位不納入事業(yè)編制。

　　三、招聘條件

　　(一)崗位招聘要求以附件為準(zhǔn)。

　　(二)具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

　　(三)具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　(四)在國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考。

　　(五)有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

　　(六)有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息。

　　在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

　　公告時(shí)間：2020年11月6日至2020年11月13日。

　　(二)報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間為2020年11月14日—2020年11月30日，報(bào)考人員將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：btrczp@163.com。

　　2.報(bào)名所需提供材料：

　　(1)有效期內(nèi)的身份證國(guó)徽面、個(gè)人面。

　　(2)戶口本首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)。

　　(3)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過(guò)度美化)。

　　(4)畢業(yè)證書(shū)。

　　(5)學(xué)位證書(shū)。

　　(6)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(通過(guò)教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，在驗(yàn)證有效期內(nèi))。

　　如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問(wèn)題，查詢網(wǎng)址如下：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp。

　　(7)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果(執(zhí)行法院范圍：全國(guó)法院)。應(yīng)聘人員將網(wǎng)頁(yè)查詢結(jié)果保存成圖片形式。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/。

　　(8)有工作單位(在編在崗)人員，需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門同意報(bào)考證明。

　　(9)在國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料。

　　(10)相關(guān)崗位所需的其他證明材料。

　　(11)其他說(shuō)明：

　?、僦軞q計(jì)算截止至2020年11月6日;

　?、谝笞罡邔W(xué)歷的前置各層次學(xué)歷都必須屬于全日制;

　　③要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需要提交勞動(dòng)合同(含崗位頁(yè)、簽訂時(shí)間以及蓋章頁(yè))或單位開(kāi)具的工作證明(證明內(nèi)崗位頁(yè)、簽訂時(shí)間以及蓋章頁(yè))。

　　(三)資格審查。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審查報(bào)名材料。報(bào)名人員須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé);如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

　　(四)開(kāi)展考核。

　　本次招聘采取考核招聘，招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后(研究一批考核一批)，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位等部門組成考核組按程序進(jìn)行考核。考核主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？己朔绞街饕ǖ皆瓎挝?學(xué)校)實(shí)地考核、審查檔案等。

　　(五)體檢。

　　應(yīng)聘人員通過(guò)考核后，體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)審批。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢等結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才，提請(qǐng)縣委審批。

　　(七)公示和聘用。

　　縣委審批同意后，擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該引進(jìn)人才的擬聘資格。公示無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)(不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門]辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委人才辦備案)。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　五、待遇和管理

　　(一)工資待遇。

　　引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理的，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘引進(jìn)的中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的，由縣人社局、用人單位增設(shè)崗位。

　　不納入事業(yè)編制的崗位(或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的)，可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

　　(二)其他福利待遇。

　　享受《保亭黎族苗族自治縣人才引進(jìn)激勵(lì)措施(試行)》相關(guān)待遇：

　　1.享受保障性住房政策。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的急需緊缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房，在保亭縣內(nèi)連續(xù)工作滿8年后，第9年開(kāi)始每年贈(zèng)與10%的房屋產(chǎn)權(quán)，直至第18年即可無(wú)償取得全部產(chǎn)權(quán)。

　　2.享受租房補(bǔ)貼政策。租房補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷,累計(jì)發(fā)放不超過(guò)36個(gè)月，每季度集中受理和發(fā)放一次。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才不超過(guò)3000元/月。

　　3.享受購(gòu)房補(bǔ)貼政策。購(gòu)房補(bǔ)貼累計(jì)不超過(guò)3年，每年集中辦理和發(fā)放一次。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：3.6萬(wàn)元/年。

　　保障性住房政策、購(gòu)房補(bǔ)貼政策、租房補(bǔ)貼政策三項(xiàng)政策只能享受其中一項(xiàng)，領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼前，已領(lǐng)取租房補(bǔ)貼的，扣除已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼。

　　4.享受安家補(bǔ)貼：試用期滿經(jīng)考核合格，給予個(gè)人一次性6萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。

　　5.享受醫(yī)療保障服務(wù)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等政策。

　　(三)人才管理。

　　納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

　　不納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，由用人單位(主管部門)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委研究決定。

　　六、經(jīng)費(fèi)保障

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開(kāi)展招聘工作的經(jīng)費(fèi)從人才專項(xiàng)資金中列支，不足部分，由縣委組織部統(tǒng)一向縣人民政府申請(qǐng)追加預(yù)算資金。

　　七、紀(jì)律要求

　　本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　八、其他

　　咨詢電話：0898-83666083。咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

　　本方案未盡事宜由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

　　附件：1.保亭黎族苗族自治縣2020年(第二批)“碩博”人才招聘崗位表

　　2.保亭黎族苗族自治縣2020年(第二批)“碩博”人才招聘報(bào)名表

　　保亭黎族苗族自治縣

　　2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年11月6日