為做好“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”，現(xiàn)將具體招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位名額及條件

（一）招聘崗位及名額。本次考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人才共2名，其中農(nóng)業(yè)農(nóng)村工程專技崗1名、農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷專技崗1名。具體崗位要求詳見《東方市2020年下半年考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才崗位表》（附件1）

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；

3.年齡要求40周歲以下，具備崗位需要的相應(yīng)正高級(jí)職稱人員可適當(dāng)放寬至45周歲以下(年齡計(jì)算截止到公告發(fā)布之日)；

4.在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料；

5.具有普通高等院校畢業(yè)的研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位，并且具備應(yīng)聘崗位需要的相應(yīng)職稱。（須同時(shí)具備學(xué)歷學(xué)位和職稱條件）

6.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和其他條件。

（三）有下列情況之一的，不得報(bào)名

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形;

7.目前為我市在編在崗的人員；

8.《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過海招網(wǎng)、東方市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名方式

1.應(yīng)聘者自行下載填寫《東方市2020年下半年考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（見附件2）、近冠2寸電子證件照、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證明掃描電子版發(fā)送至郵箱：dfrs2732@126.com。郵件報(bào)名標(biāo)題格式請(qǐng)用：崗位名稱+姓名。如果未按要求備注郵件標(biāo)題格式的而影響考試的后果自負(fù)。

2.考生報(bào)送業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審書面材料（內(nèi)容參照附件3）快遞至海南省東方市人力資源和社會(huì)保障局，地址：海南省東方市北九龍路東方市人力資源和社會(huì)保障局（請(qǐng)勿在周六周日送件），電話：0898-25522732。

（三）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為：自2020年12月31日至2021年1月15日下午16:00止。未在報(bào)名時(shí)間內(nèi)（應(yīng)聘人員郵寄時(shí)間為準(zhǔn)）發(fā)送報(bào)名資料而影響考試的后果自負(fù)。

（四）報(bào)名要求：

1.職位要求的專業(yè)以《2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)一律以學(xué)歷證書所載專業(yè)為準(zhǔn)，應(yīng)與職位要求專業(yè)一致。

2.每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位, 通過資格初審的應(yīng)聘人員不能再報(bào)考其他職位，并須使用同一有效居民身份證參加考試。

3.報(bào)名要求：

（1）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。

（2）請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜，如若出現(xiàn)電話無法接通而影響考試的，后果自負(fù)。

本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘公告、職位表、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審評(píng)分表等，根據(jù)自身實(shí)際報(bào)考符合條件的職位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。委培、定向及其它市縣在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。故意隱瞞、不出具單位同意報(bào)考證明者，后果自負(fù)。

資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

4.資格審查

資格審查小組根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)提交的《東方市2020年下半年考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》和相關(guān)材料進(jìn)行資格初審。

應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，按規(guī)定取消應(yīng)聘人員參加面試的資格。

通過資格審查人員名單將在東方市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

（五）考試形式、內(nèi)容及計(jì)分方法

考試分為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審和面試2個(gè)環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)滿分100分，其中，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審滿分100分，面試滿分100分?？忌木C合成績(jī)=業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審分?jǐn)?shù)*40%+面試分?jǐn)?shù)*60%。

1.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審階段

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)人員，根據(jù)崗位條件和報(bào)考人員的職稱、學(xué)歷、業(yè)績(jī)等進(jìn)行量化評(píng)分。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審及格分?jǐn)?shù)為50分，低于50分者，不能參加面試。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)詳見東方市考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審評(píng)分表（附件3）。

2.面試選拔階段

（1）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審及格的考生全部進(jìn)入面試選拔。

（2）面試內(nèi)容：主要考察考生的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力等。

（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)：以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。（具體時(shí)間另行通知）

（4）面試成績(jī)：面試用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試合格分?jǐn)?shù)線按60分劃定。面試成績(jī)低于60分不予聘用。

（5）綜合成績(jī)相同的考生，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審分?jǐn)?shù)從高到低排列。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審分?jǐn)?shù)和面試成績(jī)均相同情況下，加試一場(chǎng)面試，以面試加試成績(jī)從高分到低分順序確定考察和體檢人員。

綜合成績(jī)?cè)跂|方市人民政府網(wǎng)站公布。

3.組織考察階段

（1）面試結(jié)束后，將按照各考核招聘崗位綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按各考核招聘崗位1:1的比例，確定進(jìn)入組織考核的人員名單。考察的主要內(nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、誠信和職位的匹配等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（2）因考察不合格造成崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且綜合成績(jī)合格的人員中，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（3）因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

①考察不符合要求的；

②擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

③擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（六）體檢

根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從綜合成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。

1.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行，體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。（體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

2.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格；對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)考察合格后體檢。體檢結(jié)果在東方市人民政府網(wǎng)公示7天，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在東方市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，報(bào)市政府審定同意后，將按有關(guān)規(guī)定填寫《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理引進(jìn)手續(xù)。

三、福利待遇

（一）工資待遇。招聘的人才納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，工資待遇按我市事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）安家費(fèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，由市政府撥付一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)職稱8萬元，副高級(jí)職稱或者博士研究生5萬元。

（三）住房保障。

1.正高級(jí)職稱的招聘人才提供80—85平方米的住房免租金居住，個(gè)人連續(xù)在本市服務(wù)滿10年的或者夫婦倆（同屬引進(jìn)的正高級(jí)職稱或者博士研究生的人才享受一套住房）連續(xù)在本市服務(wù)滿５年的，產(chǎn)權(quán)免費(fèi)贈(zèng)予其本人所有。

2.副高級(jí)職稱的招聘人才提供72—78平方米的住房免租金居住，個(gè)人連續(xù)在本市服務(wù)滿10年的或者夫婦倆（同屬引進(jìn)的副高級(jí)職稱的人才享受一套住房）連續(xù)在本市服務(wù)滿５年的，產(chǎn)權(quán)免費(fèi)贈(zèng)予其本人所有。

3.招聘人才享受住房政策后，不再享受租房或購房補(bǔ)貼。

（四）探親費(fèi)。夫妻一方或父母不在本省的，用人單位給予每年報(bào)銷一次探親交通費(fèi)，最高金額3000元（憑票據(jù)報(bào)銷）。

（五）家屬落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)保障。招聘人才及其隨遷的配偶、子女的落戶和子女就學(xué)等問題由用人單位按政策幫助解決，如解決有困難的，由市政府協(xié)調(diào)解決。招聘人才的配偶申請(qǐng)到我市的，如屬于行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制人員的，可在符合政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，由市政府根據(jù)實(shí)際情況調(diào)動(dòng)到相應(yīng)單位工作。

（六）科研經(jīng)費(fèi)。用人單位每年給予一定的科研經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)招聘人才開展科研活動(dòng)。

（七）健康體檢。用人單位關(guān)心招聘人才的健康狀況，每年定期組織一次免費(fèi)健康檢查。

四、管理使用

招聘的人才試用期為6個(gè)月，最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消招聘人才的聘用資格，并退出已享受的住房保障等相關(guān)待遇。招聘的人才實(shí)行聘期工作目標(biāo)管理，聘期內(nèi)考核被評(píng)為1次“不合格”或2次“基本合格”等次的，取消其享受人才住房的待遇資格。不滿最低服務(wù)期限的招聘人才，未經(jīng)用人單位、主管部門、市委人才工作委員會(huì)同意，不得辭職或到市外工作，擅自離職的，取消其享受人才保障性住房的待遇資格，并在2個(gè)月內(nèi)搬離人才保障性住房及全額退還安家費(fèi)，解除隨調(diào)配偶聘用關(guān)系；不滿最低服務(wù)期限的招聘人才，因特殊情況，經(jīng)用人單位、主管部門、市委人才工作委員會(huì)同意辭職或到市外工作的，解除聘用關(guān)系，并在2個(gè)月內(nèi)搬離人才保障性住房，安家費(fèi)按未服務(wù)年限比例退還，隨調(diào)配偶的人事關(guān)系一并解除。

五、紀(jì)律要求

招聘工作全過程實(shí)行陽光操作，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

1.具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以東方市人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，隨時(shí)關(guān)注東方市人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。如出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

2.本招聘公告由東方市2020年下半年考核招聘農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（聯(lián)系電話：市人社局   0898-25530626）

東方市人力資源和社會(huì)保障局

2020年12月24日