為了滿足海南省工業(yè)研究所對(duì)人才的需求，配齊配強(qiáng)人才隊(duì)伍，確保各項(xiàng)工作的正常開展，參照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))有關(guān)規(guī)定，我所2021年度面向社會(huì)公開招聘工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、單位基本情況

海南省工業(yè)研究所(下稱“研究所”)成立于1966年，2021年登記為“無行政級(jí)別、無事業(yè)編制、無財(cái)政撥款”的事業(yè)單位，利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，實(shí)行企業(yè)化管理，舉辦單位是海南省工業(yè)和信息化廳。目前下設(shè)海南省工業(yè)技術(shù)發(fā)展中心和和海南宣教安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心，是我省唯一的省級(jí)綜合性工業(yè)科研機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)工業(yè)和信息化領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、智能制造、兩化融合等技術(shù)支撐和應(yīng)用研究，安全生產(chǎn)、應(yīng)急救援、應(yīng)急管理的技術(shù)研究及咨詢服務(wù)，節(jié)能減排技術(shù)推廣應(yīng)用和評(píng)估，環(huán)境檢測(cè)與評(píng)價(jià)研究和推廣，培訓(xùn)教育。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2.堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

3.堅(jiān)持按崗招聘的原則。

三、招聘單位、職位、資格條件及范圍

本次公開招聘1個(gè)崗位：海南省工業(yè)研究所副所長(zhǎng)(兼法定代表人)，具體詳見《海南省工業(yè)研究所2021年公開招聘工作人員職位表》(附件1)。

四、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康，無不良嗜好，擅長(zhǎng)溝通，能適應(yīng)崗位工作要求，服從組織的工作安排;

3.具有符合職位要求的文化程度和工作能力(詳見附表);

4.具備招聘單位規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件及其他相關(guān)條件(詳見附表);

5.崗位所需的專業(yè)或技能條件，專業(yè)分類依據(jù)《海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn);

6.報(bào)考人員年齡限制(詳見附表);

7.應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的須征得原所在單位同意。委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須征得委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意;

8.有下列情況之一的不得報(bào)名：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

(3)曾被開除公職的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的：

(5)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

(6)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

(7)被列入失信名單的;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

(9)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(10)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位招聘的。

五、招聘人員工資待遇

招聘崗位是海南省工業(yè)研究所副所長(zhǎng)(兼法定代表人),年薪為25-30萬(含五險(xiǎn)一金)。招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。此次公開招聘的工作人員，最低服務(wù)年限為3年，從聘用合同生效之日起計(jì)算，聘用合同應(yīng)明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)年限內(nèi)，聘用人員不能調(diào)動(dòng)，不能報(bào)名參加其他招聘考試、考核。

六、招聘辦法和程序

根據(jù)疫情防控要求，參加應(yīng)聘人員須符合考核期間疫情防控的條件，報(bào)名后請(qǐng)務(wù)必密切關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息及國(guó)家、海南省有關(guān)疫情防控公告信息，做好參加考核的準(zhǔn)備。在招考組織實(shí)施過程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)疫情措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

(一)發(fā)布招聘公告

時(shí)間：2021年12月2日

通過海南省工業(yè)和信息化廳、海南省工業(yè)研究所官網(wǎng)發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

1.組織報(bào)名。本次公開招聘不收取報(bào)名費(fèi)，招聘副所長(zhǎng)崗位，按崗位的招聘數(shù)與應(yīng)聘該崗位符合報(bào)考條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3，方可組織面試考核。未達(dá)到比例的，則取消崗位的招聘計(jì)劃。招聘崗位被取消，不再安排相關(guān)考生再次報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2021年12月16日9:00-12月22日17：00。

3.報(bào)名方式。報(bào)考人員通過電子郵件方式(gks2021@163.com)報(bào)名。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)關(guān)注海南省工業(yè)和信息化廳、海南省工業(yè)研究官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

4.報(bào)名材料。本次實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，填報(bào)不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考核面試資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。需準(zhǔn)備報(bào)名材料具體如下：

(1)海南省工業(yè)研究所公開招聘人員報(bào)名表(附件2);

(2)學(xué)歷學(xué)位證書;

(3)有效身份證正反面復(fù)印件;

(4)報(bào)考時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員須提供單位同意報(bào)考證明。委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意報(bào)考證明;

(5)相關(guān)資格證書和證明材料(符合考核招聘要求的相關(guān)資料)。

5.資格審查。招聘工作小組依據(jù)公告的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。于考核面試前5個(gè)工作日，在海南省工業(yè)和信息化廳、海南省工業(yè)研究所官網(wǎng)公布參加考核面試人員名單。

資格審查貫穿公開招聘全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核面試或聘用資格。

(三)考核面試

本次公開招聘采取考核招聘的形式。經(jīng)招聘工作小組討論同意后對(duì)符合條件的應(yīng)聘者安排專場(chǎng)面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)(政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)成果、事業(yè)心、責(zé)任感、儀容禮貌和語言表達(dá)等)。

考核組原則上由5名考官組成?？脊俅蚍植捎冒俜种疲サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取剩余3名考官的平均分(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)作為該應(yīng)聘者的綜合分。綜合分合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分。將綜合分由高到低排序按擬招聘職數(shù)1：1比例確定高分人員為參加體檢應(yīng)聘人員。若報(bào)考人員綜合分均未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，取消該崗位招聘;

報(bào)考人員出現(xiàn)綜合分?jǐn)?shù)相同時(shí)，安排進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列(加試以面試形式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)考核結(jié)果確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

2、根據(jù)考核結(jié)果，組織人選進(jìn)行體檢。人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。

4.根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

(五)確定擬聘用人員

根據(jù)考核、考察及體檢情況，招聘工作小組研究擬定聘用人選，并報(bào)經(jīng)海南省工業(yè)和信息化廳審核同意后，確定擬聘用初步人員。

(六)擬聘人員公示

對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由省工業(yè)和信息化廳紀(jì)檢部門進(jìn)行調(diào)查處理。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作小組研究，并報(bào)經(jīng)海南省工業(yè)和信息化廳審核同意后，可從應(yīng)聘人員成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(七)核準(zhǔn)備案

公示期滿，對(duì)沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，研究所將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊(cè)》、擬聘用人選的考核面試成績(jī)、集體研究擬聘用人員的會(huì)議紀(jì)要等材料報(bào)送海南省工業(yè)和信息化廳審核同意后，由研究所發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并將相關(guān)資料存入本人檔案。

(八)辦理聘用及其他手續(xù)。

公開招聘單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘人員實(shí)行試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行回避制度，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，自覺接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

監(jiān)督或投訴電話：0898-65357879、0898-36613909(工作時(shí)間)。

八、聯(lián)系方式

崗位信息、報(bào)名事宜咨詢電話：0898-36613909、0898-36613929(工作時(shí)間)。

海南省工業(yè)研究所

附件1：海南省工業(yè)研究所2021年公開招聘工作人員職位表.xls

附件2：海南省工業(yè)研究所公開招聘人員報(bào)名表.doc