為加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，進一步夯實海南自由貿(mào)易港、五指山“六園”建設(shè)的人才基礎(chǔ),根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）和《海南省人力資源和社會保障廳海南省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號）精神，決定面向社會招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將招聘相關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

本次計劃招聘共42人,其中考核招聘17人。具體招聘崗位和資格條件見《五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》《五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》。

二、招聘對象

符合招聘崗位資格條件的人員。不接受我市在編在崗人員報考。其他市縣在編在崗人員報考的,須經(jīng)所在單位或主管部門和當?shù)亟M織人事部門同意后方可報考。1名考生只能報考1個崗位。

三、招聘資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德，無犯罪記錄；

（四）身體健康，能勝任本職工作；

（五）學(xué)歷要求：具體見《五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》《五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》，學(xué)歷專業(yè)參照《海南省2021年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行；

（六）年齡要求：具體見《五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》《五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表》；

（七）具備崗位要求的其他條件；

（八）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受調(diào)查的；

2.刑事處罰未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期或未滿最低服務(wù)年限的；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、公告時間

2022年1月15日至2022年1月21日（7天）。

五、報名及資格審查

（一）報名時間：2022年1月22日08:00至2022年1月28日12:00（7天）。

（二）報名網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3696

（三）考生登錄報考系統(tǒng)填寫信息并報名，資格初審需提交以下材料（以JPG圖片格式上傳，大小不超過2MB）：

（1）《五指山市招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，填寫完后本人簽名并按手印，在照片欄張貼照片后拍照上傳圖片；

（2）本人有效期內(nèi)的二代身份證或社會保障卡(掃描件，正反兩面合并成一張圖片，jpg格式)；

（3）本人近期正面免冠二寸彩色證件照片(電子版，jpg格式，20-100Kb)；

（4）學(xué)歷(學(xué)位)證書，留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷的報考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認證書》(掃描件，jpg格式)；

（5）登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)：

(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下載的學(xué)歷認證材料《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（帶二維碼）；

（6）戶口簿（戶口簿首頁和個人頁合并成一張圖片）；

（7）在編人員、定向生、委培生應(yīng)聘時應(yīng)征得所在單位及主管部門同意，并出具工作單位及主管部門同意報考證明(加蓋公章)。報考服務(wù)基層項目人員定向崗位的，須提供省直相關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿合格證書或相關(guān)證明材料；

（8）報考崗位要求提交的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書等崗位所需的證明材料；

（9）崗位有相關(guān)工作經(jīng)驗要求的，需提供從社保機構(gòu)打印的社會養(yǎng)老保險繳納記錄、本人與用人單位簽訂的勞動合同或工作證明（需標明工作崗位、工作年限，并加蓋服務(wù)單位公章）。工作經(jīng)驗計算的截止時間為2022年1月22日；

服務(wù)基層項目人員定向崗位只接受服務(wù)于五指山市且服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”計劃、“大學(xué)生村官”、“大學(xué)生志愿服務(wù)中西部計劃”人員報名。

應(yīng)聘人員所填報名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位所需條件，否則取消報名或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

（四）資格審查

本次考試實行誠信報名制度，應(yīng)聘人員所填內(nèi)容及提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。對偽造、涂改(變造)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位招聘違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的資格條件進行審核，公開招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)的比例要達到1:2以上方可開考。未達到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘計劃。因未達到開考比例而被取消職位的考生，可在補充公告發(fā)布之日起3天內(nèi)可重新改報其他符合條件的崗位，逾期未改報的，視為自動放棄報考資格。

應(yīng)聘人員提交報名材料后，須在2022年1月28日12時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^的，不得修改報考信息，資格初審未通過的請及時補充材料重新提交。系統(tǒng)將于2022年1月28日17時準時關(guān)閉，2022年1月28日12時后不再接受新用戶報名，且在2022年1月28日12時后提交材料者，如果資格初審仍未通過的，不能參加考試。

資格初審合格的應(yīng)聘人員名單通過五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等門戶網(wǎng)站公布。

通過資格初審的應(yīng)聘人員，請登錄報名系統(tǒng)打印報名表和準考證，打印時間另行通知。

資格審查貫穿于招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

高層次和急需緊缺人才考核招聘崗位和服務(wù)基層項目人員定向崗位不設(shè)置開考比例，應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報考條件的人員直接參加面試。

（五）考試

五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員的考試包括筆試和面試。高層次和急需緊缺人才考核招聘崗位和服務(wù)基層項目人員定向崗位只進行面試。

1.筆試

（1）筆試方式：采取閉卷的形式。

（2）筆試內(nèi)容：本次筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識為主。

（3）筆試時間及地點：以準考證為準。

（4）注意事項：考生憑準考證和本人居民身份證（或社會保障卡）進入考場考試。

（5）成績公布：筆試成績通過五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站公布。根據(jù)筆試成績劃定合格分數(shù)線。

2.資格復(fù)審

進入面試范圍的應(yīng)聘人員，面試前須按要求向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)材料進行資格復(fù)審。資格復(fù)審須提交以下材料的原件和復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。

（1）《五指山市招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》

（2）本人有效期內(nèi)的二代身份證或社會保障卡(掃描件，正反兩面合并成一張圖片，jpg格式)；

（3）學(xué)歷(學(xué)位)證書，留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷的報考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認證書》(掃描件，jpg格式)；

（4）登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)

(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學(xué)歷認證材料《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（帶二維碼）；

（5）戶口簿（戶口簿首頁和個人頁合并成一張圖片）；

（6）考生本人關(guān)于未違反計劃生育的書面承諾；

（7）考生本人關(guān)于無犯罪記錄和無違規(guī)違紀的書面承諾；

（8）報考崗位要求提交的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書等崗位所需的證明材料；

（9）已與工作單位建立人事(勞動)關(guān)系的人員應(yīng)出具同意報考的證明(加蓋公章)。在編人員、定向生、委培生應(yīng)出具工作單位及主管部門同意報考證明(加蓋公章)；報考服務(wù)基層項目人員定向崗位的，須提供省直相關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿證書或相關(guān)證明材料和承諾書；

（10）崗位有相關(guān)工作經(jīng)驗要求的，需提供從社保機構(gòu)打印的社會養(yǎng)老保險繳納記錄、本人與用人單位簽訂的勞動合同或工作證明（需標明工作崗位、工作年限，并加蓋服務(wù)單位公章）。工作經(jīng)驗計算的截止時間為2022年1月22日。

經(jīng)資格復(fù)審不符合報考資格條件要求的、考生提供材料不齊全或有關(guān)材料主要信息不實影響資格復(fù)審結(jié)果的，將取消其面試資格;無故不按規(guī)定時間和地點報送資格復(fù)審材料的，視為自動放棄面試資格;考生自愿放棄的，取消面試資格。因以上情形出現(xiàn)的崗位空缺，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績從高至低依次遞補。

面試資格復(fù)審時間、地點及相關(guān)事項另行公告通知。

3.面試

（1）面試人選：招聘崗位參加面試人員的比例為1:3，達不到上述比例的，按實際人數(shù)確定面試人選，進入面試末位人選筆試成績同分的考生，同時進入面試范圍，面試人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站公布。因應(yīng)聘人員自愿放棄等原因產(chǎn)生的空缺，從達到或超過筆試合格分數(shù)線的人員中，按照成績從高分到低分依次遞補，遞補名單將于面試前3天向社會公布。

（2）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式；

（3）面試內(nèi)容：綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認知程度等。高層次和急需緊缺人才崗位結(jié)合崗位考核專業(yè)技術(shù)能力。

（4）面試時間及地點：以五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站通知為準。

（5）注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證（或社會保障卡）進入考場。

（6）成績公布：面試成績通過五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站公布。面試合格分數(shù)線為60分。

4.考試成績

公開招聘筆試和面試成績滿分各為100分，各部分成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點后兩位。

綜合成績計算：綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績相同的，筆試分數(shù)高者排名靠前；進入體檢或考察人選筆試和面試分數(shù)相同的則進行加試，按加試成績高低排名。高層次和急需緊缺人才考核招聘崗位和服務(wù)基層項目人員定向崗位只算面試分數(shù)。

（六）體檢及考察

1.體檢

從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，體檢結(jié)果公示5個工作日。體檢費用由個人承擔。

未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，以復(fù)檢結(jié)果為準，體檢不合格的考生不予聘用。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，從達到面試合格分數(shù)線的人員中，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。

體檢結(jié)果、入圍考察人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

2.考察

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果等額確定考察人選，參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）進行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行審查。因不符合聘用條件或自動放棄出現(xiàn)的崗位空缺從達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

自愿放棄體檢、考察的，需提交自愿放棄聲明書，聲明書中應(yīng)明確放棄的應(yīng)聘崗位、放棄原因等，由本人簽名。

（七）公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，確定擬聘用人選，在五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位情況、及擬聘用人員基本情況。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實被取消擬聘資格的，空缺的名額從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績從高到低依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。

公示期間，對反映影響聘用情況進行核查，對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為維護應(yīng)聘人員權(quán)益，舉報人須實名舉報，逾期舉報不再受理。

(八）聘用

根據(jù)考試成績、體檢、考察、公示結(jié)果確定聘用人選，報市委市政府批準后，列入五指山市財政預(yù)算管理事業(yè)編制，由市人力資源和社會保障局、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市財政局按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位或用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用合同。

聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。聘用人員在我市的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

六、待遇和管理

（一）工資待遇

被聘用者納入市財政預(yù)算管理事業(yè)編制，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。

（二）引進高層次人才和急需緊缺人才待遇及管理

1.生活補貼：對引進人才到市屬事業(yè)單位工作的，除領(lǐng)取正常工資待遇外，按照以下標準另外發(fā)放生活補貼：

（1）引進人才經(jīng)認定為我省A類高層次人才、大師級人才或同等級別高層次人才的，每月發(fā)放10000元生活補貼；

（2）引進人才經(jīng)認定為我省B類高層次人才、杰出人才或同等級別高層次人才的，每月發(fā)放9000元生活補貼；

（3）引進人才經(jīng)認定為我省C類高層次人才、領(lǐng)軍人才或同等級別高層次人才的，每月發(fā)放8000元生活補貼；

（4）引進人才經(jīng)認定為我省D類高層次人才、拔尖人才或同等級別的高層次人才、全日制博士研究生、正高級職稱的，每月發(fā)放6000元生活補貼；

（5）引進人才經(jīng)認定為我省E類高層次人才、其他類高層次人才或同等級別的高層次人才、全日制碩士研究生、副高級職稱的，每月發(fā)放5000元生活補貼；

（6）引進人才不屬于我省認定高層次人才范圍，但屬于我市引進的急需緊缺人才的，獲得本科學(xué)歷或中級職稱的，每月發(fā)放4000元生活補貼，獲得大專學(xué)歷的其它急需緊缺人才每月發(fā)放3000元生活補貼。

生活補貼發(fā)放期限為5年，每年上半年集中受理上一年度的發(fā)放申請。用人單位根據(jù)引進人才年度考核結(jié)果到海南自由貿(mào)易港人才服務(wù)“單一窗口”（五指山）進行申請，由市人才發(fā)展服務(wù)中心審核后，按年度向人才進行核發(fā)。年度考核為優(yōu)秀等次的，按100%發(fā)放補貼；考核為稱職（合格）等次的，按80%發(fā)放補貼；考核為基本稱職（基本合格）及以下的，不發(fā)放補貼。人才生活補貼從市人才資源開發(fā)專項資金中列支。

2.住房保障及安家費。引進人才住房保障按照海南省、五指山市引進人才住房保障相關(guān)政策執(zhí)行。對引進人才前5年發(fā)給安家費，每年年度考核合格及以上的，由市人力資源和社會保障局按安家費總額每年平均發(fā)放，總額標準如下：

（1）正高級職稱50萬元；

（2）副高級職稱40萬元；

（3）中級職稱20萬元。

5年內(nèi)解除或終止合同的，必須退還已發(fā)放的安家費，已享受省引進人才安家費政策的不可重復(fù)申請安家費。領(lǐng)取安家費的不再享受住房租賃補貼或購房補貼。

3.配偶安置。引進人才配偶隨同來我市工作的，參照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法（試行）》給予安置。配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位人員的，對口安排相應(yīng)工作；配偶為企業(yè)人員的，安排到企業(yè)工作；配偶未就業(yè)但符合就業(yè)條件的，由市人力資源和社會保障局按其學(xué)歷、資歷、工作能力安排到合適的崗位工作，人事檔案免費掛靠市就業(yè)服務(wù)中心或市人才中介服務(wù)機構(gòu)。3年內(nèi)無法安排引進人才配偶就業(yè)的，由市就業(yè)服務(wù)中心以我市在崗職工上年度社會平均工資為基數(shù)，按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例向其發(fā)放生活補助費，并繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險。3年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補助費，停止為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。

4.子女入學(xué)。引進人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，一般按照“免試就近入學(xué)”原則，由市教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實就讀學(xué)校；就讀高中階段學(xué)校的，由市教育局結(jié)合我市實際，按與原就讀學(xué)校等級相當?shù)脑瓌t予以解決。引進高層次人才子女入學(xué)按照海南省高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；引進A、B類（大師級、杰出級）高層次人才的直系親屬就讀我市中小學(xué)、幼兒園采取“一事一議”的方式給予解決；引進急需緊缺人才或者留學(xué)回國的人才子女參加中考、高考的，參照省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.落戶。引進人才落戶按照海南省引進人才落戶政策執(zhí)行。引進人才單獨落戶或入集體戶口，其父母、子女、配偶可隨遷落戶。

引進高層次人才和急需緊缺人才按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消其聘用資格，所聘人員在我市服務(wù)的期限不得少于5年。組織、人事部門和用人單位將根據(jù)《海南省引進高層次人才跟蹤考核暫行辦法》和我市企事業(yè)單位考核管理有關(guān)規(guī)定對引進人才進行考核?？己撕细窦耙陨系?，按有關(guān)規(guī)定可享受相應(yīng)人才政策?？己诉B續(xù)兩年不合格的，解除聘用合同并取消相應(yīng)人才政策待遇。服務(wù)期未滿5年，由于個人原因提出辭職或調(diào)動的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，取消或追回其已享受的安家費或住房保障相關(guān)待遇等。

七、有關(guān)問題說明

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。

具體時間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)、海南自由貿(mào)易港招聘網(wǎng)公告為準。

八、紀律要求

（一）招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的各項紀律規(guī)定。接受市紀委監(jiān)委監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

（二）招聘實行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

（三）在招聘過程中的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

（四）報名咨詢：0898-86624490

（五）監(jiān)督舉報電話：0898-86622031，五指山市人力資源和社會保障局

（六）網(wǎng)上報名技術(shù)支持電話：

0898-66755313、0898-66738761

（報名期間電話接聽時間為工作日的上午8：30-12:00，下午14:30-17:30)

附件1：五指山市招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

附件2：五指山市2022年招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

附件3：五指山市2022年招聘高層次和急需緊缺人才崗位表

附件4：海南省2021年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

五指山市人力資源和社會保障局

2022年1月14日