為貫徹落實省委人才發(fā)展局等五部門《關于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革試點的實施意見》（瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號）精神，加強我縣農(nóng)村地區(qū)薄弱學校教師隊伍建設，夯實農(nóng)村地區(qū)薄弱學校教育基礎，努力提高農(nóng)村地區(qū)薄弱學校教育教學質(zhì)量，讓農(nóng)村孩子享受到優(yōu)質(zhì)教育資源，確保我縣農(nóng)村中小學教學質(zhì)量得到進一步提升，現(xiàn)將競聘相關事宜公告如下：

一、競聘崗位

設立烏烈鎮(zhèn)學校、十月田學校農(nóng)村省級骨干校長2個競聘崗位，農(nóng)村省級學科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）14個競聘崗位（詳見附件1）。

二、競聘對象和條件

面向全國中小學校校長、中小學教師公開競聘（含本縣校長、教師，不含尚在聘用合同期內(nèi)的我縣2016—2021年期間面向全國招聘的中小學優(yōu)秀校長、學科骨干教師、農(nóng)村基層教育人才），本省在編教師報考須提供所在單位以及上級主管部門同意報考證明。參與公開競聘的校長、教師必須具備以下條件（涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2022年5月10日計算）。

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍，身體健康，思想政治素質(zhì)良好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術任職資格，本科及以上學歷，近5年年度考核均為合格及以上。

有下列情況之一人員不得報名競聘：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務員招錄，事業(yè)單位公開招聘中違紀尚且處理期限未滿的；

4.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的；

5.曾有嚴重違反師德行為的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）具體資格條件

1.農(nóng)村省級骨干資格校長資格條件：

（1）要具有大學本科及以上學歷；中學校長（含九年一貫制學校）需中小學高級及以上職稱、小學校長需中小學一級及以上職稱；年齡男50周歲及以下（即1971年5月10日(含)以后出生）、女45周歲及以下（即1976年5月10日(含)以后出生），獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。

（2）具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領導或縣級及以上研訓機構(gòu)教研員或縣級及以上城區(qū)規(guī)范化（或一級、示范、優(yōu)質(zhì)等同等層次）學校中層正職任職經(jīng)歷（以下統(tǒng)一簡稱校級領導），原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領導。如近3年內(nèi)（截至本次招聘報名第一天止）已不擔任現(xiàn)職校級領導，須曾任校級領導，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學業(yè)務主管部門任職。

（3）曾被縣級（含縣級）以上組織、教育、人力資源社會保障部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相應榮譽；或任職學校被評為縣級（含縣級）以上規(guī)范化學校、一級學?；蛲瑢哟螌W校；擔任縣級及以上卓越校長工作室主持人。

(4）教育科研成果。所主持的教育教科研成果（包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），曾獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰或獎勵。

2.農(nóng)村省級學科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）資格條件

（1）具有相應的教師資格。要具有本科及以上學歷，中小學高級教師及以上職稱（年齡不滿40周歲，可放寬到中小學一級教師職稱）；年齡男50周歲及以下（即1971年5月10日以后出生）、女45周歲及以下（即1976年5月10日以后出生），獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級學科帶頭人（省級骨干教師）的可適當放寬5周歲。

（2）具有10年以上（含10年）教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作。

（3）曾被縣級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽；或具有特級教師榮譽稱號；或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師；或擔任地級及以上規(guī)范化學校、或擔任地級及以上規(guī)范化學校或一級學?；蚴痉秾W校或教育教學先進學?；蛲瑢哟螛s譽學校學科組長、年級組長、備課組長、教育教學業(yè)務處室負責人；或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

(4）教育教科研成果（包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），曾獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰或獎勵。

三、有關待遇

（一）優(yōu)先解決編制和崗位

1.聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，人事關系安排調(diào)入競聘崗位所在學校，服務期不少于5年（原民辦學校競聘上崗的教師承諾服務期不少于5年，但其農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才待遇以5年為一個聘期確定）。

2.優(yōu)先解決崗位聘任問題?？h教育局負責組織有關學校在核準的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，落實聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報縣人力資源和社會保障局批準，可適度設置特設崗位，待完成工作任務后或相應等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權限予以核銷。

（二）妥善解決住房及家屬子女問題

縣教育局和相關學校要為聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍，配備桌椅、床、廚具、電視、互聯(lián)網(wǎng)等基本生活用品；如符合有關條件，可優(yōu)先安排購買當?shù)匕簿有蜕唐贩?；聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才如要求同時將配偶工作關系調(diào)入我縣的，按照相關政策規(guī)定辦理；子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關政策辦理。

（三）人員待遇及相關補貼

聘用人員除了享受正常工資待遇外，在聘期內(nèi)還享受優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼及安家費。

1.工作補貼。依據(jù)《關于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革試點的實施意見》（瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號），發(fā)放優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，補貼標準為（具體補助標準詳見附件1，均為稅前標準）：

（1）農(nóng)村省級骨干校長：8000元/月。

（2）農(nóng)村省級學科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）：4000元/月。

2.安家費。農(nóng)村省級骨干校長簽訂五年聘用合同給予安家費10萬元（稅前）；農(nóng)村省級學科帶頭人簽訂五年聘用合同給予安家費8萬元（稅前）。

3.補貼和安家費發(fā)放說明。前五年聘期內(nèi)解除或終止合同的，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

服務期未滿五年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職解聘等）的，已發(fā)放的安家費全額退還給發(fā)放部門。

四、競聘程序

（一）發(fā)布公告

2022年4月28日至2022年5月9日，在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)（http://changjiang.hainan.gov.cn/）等公共媒體發(fā)布招聘公告。

（二）組織報名

1.報名時間：2022年5月10日上午9：00至2022年5月19日下午17：00，逾期不再受理。

2.報名方式

（1）網(wǎng)上報名。

競聘者登錄下列網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3876將報名應聘材料掃描上傳到系統(tǒng)內(nèi)。

（2）報名要求：應聘者對照應聘崗位資格條件，上傳以下原件的電子掃描材料至系統(tǒng)（JPG圖片格式，大小不超過2MB）：

①《昌江黎族自治縣基層教育專業(yè)技術人才激勵機制改革面向全國引進農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報名登記表》（見附件2），務必本人親筆手寫簽名承諾，未簽名者報名無效）；

② 有效居民身份證（正反面）；

③ 本人近期一寸彩色免冠照片；

④ 學歷證書；

⑤ 相對應學科教師資格證書；

⑥ 相對應學科職稱證書；

⑦ 本省在編教師報考須提供所在單位以及上級主管部門同意報考證明；

⑧ 相關的校長和對應學科骨干教師或特級教師證書等專業(yè)稱號證書、優(yōu)秀教師等榮譽稱號證書等，根據(jù)需要還須提供任職學校榮譽稱號文件等證明材料、各類業(yè)績證明材料。

（三）資格審查

由昌江縣教育局組織專家組對應聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應聘者的學歷、資歷、業(yè)績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程，資格審查結(jié)果由昌江縣教育局進行公告。

（四）組織業(yè)績評審

業(yè)績評審分為面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審兩個階段。

1.面試答辯（崗位能力考評）。滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分，應聘者面試報到時須提供身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等材料原件，經(jīng)審查屬實后退回原件，應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。

重點評審應聘者適應崗位的能力。對校長應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行；對教師應聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。面試答辯達到合格分數(shù)線及以上分數(shù)的應聘者可進入業(yè)績材料評審階段。

2.業(yè)績材料評審。滿分為100分，著重考察審核應聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。

3.綜合成績公布。應聘者的業(yè)績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成。取小數(shù)點后兩位。根據(jù)評審情況類別設立合格分數(shù)線（即可聘用的最低分數(shù)線），其中面試答辯得分必須為60分（含）以上。

面試答辯成績、材料業(yè)績評審成績和業(yè)績評審綜合成績在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間不少于3天。

（五）體檢與考察

根據(jù)應聘者的業(yè)績評審綜合成績從高分到低分按1∶1的比例確定體檢和考察人選，并組織進行體檢和考察。

1.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

2.考察形式及考察內(nèi)容。對各類人選均須采取實地考察和函調(diào)考察相結(jié)合等形式進行，考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等方面情況，被考察對象需向教育局提供相應證件原件供考察人員查閱；考察不合格的，取消其擬聘資格，并將考察結(jié)果報省教育廳備案。

3.聘用順序。同一類崗位（學科學段）的應聘者，在綜合成績都達到合格分數(shù)線的前提下，按高到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現(xiàn)相同分數(shù)，則以面試答辯成績從高到低的順序確定；若面試答辯得分、業(yè)績材料評審得分均相同情況下，則由縣教育局協(xié)商應聘人員取得一致意見后確定或由縣教育局呈報縣競聘工作領導小組后予以綜合考慮確定。

4.空缺補位。經(jīng)體檢或考察不符合要求的，不予擬聘。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的空缺崗位，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

（六）擬聘用人員公示

根據(jù)綜合評審、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在昌江縣人民政府網(wǎng)公示7天。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，按有關程序辦理相關手續(xù)。對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

因“考察不符合要求、擬聘人選公示期間放棄聘用或擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的”，經(jīng)競聘領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再遞補。

五、紀律要求

（一）實行回避制度。按《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)〈海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）等文件規(guī)定實行回避制度。事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員（含市招聘工作領導小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構(gòu)人員）在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（二）競聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

（三）在競聘過程中的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。凡發(fā)現(xiàn)應聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料等違紀違規(guī)行為的，取消其聘用資格。

六、加強合同管理與考核

受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級骨干校長”和“農(nóng)村省級學科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）”聘用合同（或勞務合同）并提前報省教育廳備案審查。其中，由縣教育局與聘用校長簽訂聘用合同及任期目標責任書，明確任期內(nèi)的目標責任；用人學校、教育局與聘用教師簽訂聘用三方合同（或勞務合同）。簽訂的合同期限不少于5年（含5年），并實行試用期制度，試用期一年，試用期考核不合格的不予聘用。

聘期滿且考核結(jié)果在合格及以上等次的受聘人員可以續(xù)簽合同3年，繼續(xù)享受不低于現(xiàn)標準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

強化對聘用校長和教師的考核與管理，考核結(jié)果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據(jù)。

七、有關說明

（一）報名技術咨詢電話：0898-66738760、66502026

（二）上班時間：周一至周五上午9:00-11:30，下午15:00-17:30撥打電話，節(jié)假日及周末休息。

（三）監(jiān)督舉報電話：0898-26633286

（四）報名咨詢電話：0898-26630505

八、本公告未盡事宜由競聘工作領導小組負責解釋。

附件1：昌江黎族自治縣基層教育專業(yè)技術人才公開競聘崗位表

附件2：昌江黎族自治縣基層教育專業(yè)技術人才公開競聘計劃崗位待遇標準表

附件3：昌江黎族自治縣基層教育專業(yè)技術人才公開競聘報名登記表

昌江黎族自治縣教育局

2022年4月27日